Bonjour, Paris! Все про трудоустройство во Франции

Пандемия нисколько не ухудшила ситуацию с наймом на работу во Франции. Наоборот, в 2021 году в стране был зафиксирован один из самых низких процентов безработицы согласно Национальному институту статистики и экономических исследований Франции Insee.

Один из плюсов для тех, кто ищет работу во Франции — вакансии распределены достаточно равномерно по всей стране, и для любителей природы работу можно найти не только в крупных городах. Легче всего найти работу в Париже, Тулузе и Лионе.

Преимуществом для эмиграции во Францию будет популярная или дефицитная профессия. Основные направления, по которым есть нехватка специалистов в этой стране, можно посмотреть вот здесь.

В 2021 году самыми востребованными специалистами по данным LinkedIn были:

• специалисты по недвижимости
• представители розничной торговли
• логисты
• онлайн-маркетологи разных направлений
• инженеры
• специалисты по искусственному интеллекту и другие.

Количество предложений по конкретному направлению зависит также от региона. Например, в Иль-де-Франс (центр страны) наиболее востребованные представители мультимедиа-сферы, а в Окситании (юг страны) — сферы услуг.

Нетворкинг — самый эффективный способ трудоустройства во Франции как для студентов, так и для опытных специалистов. При этом важны два условия: ваша сеть контактов должна быть как можно больше и включать много французов. В этом вопросе Франция достаточно консервативна. 

Также вполне реально получить работу во Франции через рекомендации русскоговорящих специалистов. Не стесняйтесь вливаться в русскоязычное профессиональное комьюнити, вас охотно примут в свои ряды. При этом строить такие связи можно даже удаленно, до переезда во Францию. 

Очень много вакансий французские компании размещают на LinkedIn, но при этом много предложений также можно найти на международных и местных сайтах по поиску работы. Самыми популярными сайтами для людей с высшим образованием являются:

• Cadremploi
• Apec

Для всех кандидатов:

• Pôle Emploi 
• Indeed 

Карьерные ярмарки — тоже хороший способ поиска работы или построения нетворкинга. В связи с пандемией многие ярмарки проходили в онлайн-формате, но офлайн-мероприятия уже вовсю проводятся в университетах и не только, и мы очень рекомендуем их посещать. Лицом к лицу гораздо легче выстроить эмоциональную связь с интересным для вас человеком.

Как и в любой стране, во Франции есть свои особенности делового этикета, и их крайне важно понимать для профессиональной интеграции. В частности, здесь принята культура присутствия. Для французов работа — это не только профессиональная среда, но и очень значимый элемент социальной жизни, поэтому одной только независимой работой за компьютером здесь обойтись сложно.

Ваши связи с коллегами и имидж крайне важны наравне с результатами — в первую очередь, для принятия в команде и карьерного роста. Поэтому даже если вы выполнили все задачи на сегодня, лучше задержаться и лишний раз пообщаться с коллегой.

Франция больше подходит тем, кто стабильно занят в своей профессии. Здесь приветствуется специализация, в отличие от некоторых других стран, где скорее широта знаний и гибкость имеют значение. Поэтому чем дальше вы продвигаетесь в карьере, тем будет сложнее сменить сферу деятельности. И ваш диплом, так же как и имидж университета, имеют важное значение в поиске работы — не по профессии найти квалифицированную работу будет крайне сложно. К этому лучше быть готовым, если вы решили жить во Франции, но, например, пока не уверены в выбранной вами карьере.

Французы очень дорожат своей культурой и им важно, чтобы вы тоже стремились ее изучать. На первых порах, например во время учебы, возможно найти работу на английском в международных компаниях. Но если вы желаете продвигаться дальше в карьере, придется научиться владеть французским почти как родным. Ситуация отличается на вакансиях управляющего уровня и в некоторых сферах, таких как IT.

Иерархия и уважение к вышестоящим в организации крайне важны во французской культуре. Хотя на первый взгляд общение может показаться совершенно простым и «горизонтальным»! Даже если босс приглашает вас пообедать за одним столом и открыт к личным темам, крайне важно соблюдать субординацию.

Руководители во Франции очень ценят, когда сотрудники постоянно повышают квалификацию, и предоставляют все возможности для этого. Смело записывайтесь на дополнительные курсы, посещайте конференции, получайте знания от коллег в индустрии и не стесняйтесь лишний раз упоминать об этом. 

Франция подходит людям, которые любят общаться. В местных компаниях в перерывах между работой охотно обсуждают личные темы. Очень важно, особенно первое время, посещать кофе-брейки – не один-два в день, а практически все. 

Французы очень уважают документы, поэтому порядок в резюме обязательно должен присутствовать. Структуру резюме используйте такую: 

1. Карьерная цель и ваше краткое описание (Profile)
2. Опыт работы (Work experience)
3. Образование (Education)

В резюме точно не стоит прописывать свои зарплатные ожидания, желательно не указывать семейное положение или другие личные детали. Можно не писать национальность. 

Волонтерский опыт, наоборот, очень приветствуется французскими работодателями. Поэтому если он у вас есть, то обязательно напишите о нем. Выпускникам можно указывать стажировки и летние работы, даже если вы работали совсем не по специальности.

Если ваш опыт работы менее 10 лет, то лучше уместить резюме в 1 страницу. Если вы претендуете на управляющую должность, то тогда можно расширить CV на 1,5 страницы.

Придерживайтесь общих правил прохождения собеседования в Европе, а также учитывайте особенности прохождения собеседования именно во Франции.

• Не ждите личных вопросов. В подавляющем большинстве ситуаций на них не будет даже намека.
• Не спрашивайте о заработной плате в начале собеседования и даже на первых этапах отбора. Если кандидат задает вопрос о заработной плате в начале собеседования, то сразу попадает в чёрный список. Во Франции в силу культурных кодов денежные вопросы очень редко обсуждаются открыто. Лучше подождите, когда вас спросят о зарплатных ожиданиях, либо сами заводите тему ближе к концу процесса рекрутинга. 
• Обязательно перед собеседованием последите за актуальными зарплатами для вашей роли и опыта. В идеале, предложите вилку, чтобы показать свою открытость. Но обязательно в рамках того, что диктует рынок.

Чтобы чувствовать себя уверенней с рекрутерами, потренируйтесь отвечать на вопросы. Позовите на помощь друзей и попросите задать самые сложные и каверзные. Например: 

• “Почему мы должны нанять именно вас из всех кандидатов?” / «From all the other candidates, why should we hire you?» 
• “Какие ваши самые заметные слабые стороны?” / «What are your biggest weaknesses?» 
• “Почему вы ищете новую работу?” / «Why are you looking for a new job?» 

Мы описали, как найти работу во Франции, находясь в стране, потому что это самый эффективный метод трудоустройства. Даже если вы сначала запланируете учебу в стране – например, магистратуру, на которую вполне возможно поступить по минимальной стоимости (от €3,770 за год обучения, что не сравнится с £12,000-30,000 в Великобритании!). Во время учебы вы сможете работать на полной ставке, заключив трехсторонний контракт: между вами, работодателем и университетом. 

Но все-таки есть случаи, когда люди находят работу из своей страны. Разрешение на работу во Франции дают такие типы виз:

Эта виза выдается в нескольких случаях: в частности, если вы обладаете высокой квалификацией или хотите создать бизнес, или стать инвестором во Франции, или являетесь представителем творческой индустрии. 

Для высококвалифицированных сотрудников важно наличие высшего образования, опыт работы от 5 лет, контракт не менее 1 года. В этом случае заработная плата должна составлять не менее €53,836 в год. Если вы устраиваетесь работать в инновационную компанию, то требования к зарплате снижаются до €39,494 в год.

Основные документы для получения Blue Card и иммиграции во Францию:

• Анкета на долгосрочную визу во Францию
• 2 фотографии
• Паспорт
• Копии старых виз
• Медицинская страховка
• Справка об отсутствии судимости
• Договор аренды 
• Подтверждение оплаты визового сбора

Предназначена для работников сферы обслуживания и сельского хозяйства. Для получения визы нужно предоставить контракт сроком от 3 до 6 месяцев.

Ваш работодатель должен подать онлайн-заявку на получение разрешения на работу.

Он должен предоставить следующие документы:

• Письмо, объясняющее прием на работу сотрудника и детализирующее функции, которые он будет выполнять
• Копия вашего паспорта или документа, удостоверяющего личность, если вы проживаете за рубежом
• Доказательства поиска кандидата на французском рынке
• Подтверждение квалификации и опыта работника (например, копии дипломов)
• Ряд документов по предприятию. 

Запрос сотрудника на получение визы должен включать разрешение на работу, отправленное работодателем.

• Франция — это страна, в которой многое в рабочих процессах завязано на общении и культурных традициях
• Международный опыт работы либо стаж во французских компаниях помогут быстрее найти работу в стране 
• Во Франции особенно важно знать национальный язык или хотя бы к этому очень стремиться
• Переезд во Францию будет проще, если у вас востребованная и/или дефицитная профессия
• Если у вас нет паспорта ЕС и нужно разрешение на работу, то лучшие способы иммиграции во Францию – через учебу либо перевод внутри компании
• При прохождении отбора в компанию не поднимайте зарплатный вопрос первыми, в крайнем случае можно сделать это на последних этапах отбора.