Как найти удаленную работу за рубежом: подробное руководство

Весной 2022 года возможность работать удаленно и зарабатывать в валюте стала не прихотью, а жизненной необходимостью для многих специалистов из Украины, России, Белоруссии и других стран СНГ. Рассказываем, какие могут быть варианты, и как грамотно ими воспользоваться.

Верьте в себя! Несмотря на тяжелую политическую ситуацию, многие международные компании готовы нанимать сотрудников из России и Белоруссии. Найти удаленную работу может быть непросто, но если вы ценный специалист, то обязательно найдете своего работодателя. Keep calm and carry on.

Их два: полноценная работа с контрактом или фриланс. Плюсы и минусы очевидны, но мы все же о них напомним.

Перманентная удаленная работа на зарубежные компании дает гарантированный доход, чувство стабильности и право на заботу со стороны компании. Но, конечно, в обмен на обязательства вроде следования общим правилам, работы по четкому графику, необходимости работать с людьми, которые могут не нравиться.

Проектная занятость позволяет гибко планировать свою жизнь и не зависеть от конкретного работодателя. Обратная сторона медали — чувство тревоги и сложности со структурированием своей жизни. 

Многие фрилансеры, например, жалуются на то, что им приходится перерабатывать и трудиться без выходных, чтобы приблизиться к уровню средней зарплаты по отрасли. Хотя некоторых индустриях (например, веб-разработка, UX-дизайн, дизайн интерьера) фриланс часто оплачивается выше, чем работа по контракту – но, опять же, не дает стабильности. 

Независимость от работодателя также лишает «плюшек» вроде медицинской страховки, удобного офиса и помощи в решении бюрократических проблем. А такая помощь очень пригодилась бы вам для визы «цифрового кочевника». Получить Digital Nomad Visa будет гораздо сложнее без постоянного дохода и в идеале гарантированного контракта с зарубежной компанией.

Вне зависимости от того, какой вариант ваш, удаленная работа на зарубежную компанию даст много возможностей, которых не было раньше:

• Более высокая оплата. Даже если в Украине или России вам платили хорошо, во многих индустриях европейского рынка, скорее всего, будут готовы платить больше. При этом налоги вы все еще будете платить российские/украинские/белорусские. Профит!
• Больше возможностей переехать. С международными проектами в портфолио или европейскими компаниями в резюме вам будет проще получить контракт с релокацией. Ведь вы уже знаете этот рынок, умеете эффективно коммуницировать с зарубежными заказчиками. Это большой плюс для вас как кандидата.
• Безграничное развитие. Зарубежные контакты расширяют круг ваших возможностей. И иногда они могут быть самыми неожиданными! Например, приглашение на конференцию на другой конец света, интересный проект, кардинальная смена карьеры, большой выбор работы с гибким графиком.

Хорошая подготовка — уже полдела. Вот о чем нужно подумать и что подготовить до того, как откликаться на вакансии.

Один сценарий — наработать портфолио из проектов с крупнейшими брендами, чтобы стать востребованным «кочевником» и путешествовать по миру, и третий — найти компанию, которая в перспективе сможет помочь с релокацией и получением вида на жительство. 

С типом компании тоже придется определиться сразу. Стартапы и зрелые корпорации сильно отличаются как по легкости входа, так и по возможностям для развития.

Мир огромен, возможностей в нем очень много (даже сейчас, даже для русских и белорусов!). Чтобы в них не потеряться и не обнаружить себя через 5 лет вовсе не там, где вы хотели оказаться изначально, сразу задайте границы поисков.

Что будет для вас наилучшим результатом? Составьте список компаний, с которыми вы мечтаете работать, перечень обязанностей, планку по зарплатным ожиданиям и пожелания по социальным опциям. А также подумайте, что станет нижней планкой: какие обязанности и зарплата для вас будут последними на границе, после которой поиск удаленки в зарубежной компании теряет смысл.

С помощью работных сайтов проверьте, насколько востребовано ваше направление. На каких рынках особенно? Если вакансий почти нет, то в какие смежные сферы можно зайти с вашим опытом? Какие требования работодатели предъявляют чаще всего? Речь про квалификации, сертификаты, знание программ, уровень технических навыков, личные качества, уровень владения языком. Из самых популярных требований сразу составьте список ключевых слов. Он вам позже пригодится. 

Кстати, заодно можно сделать перечень подходящих позиций. Это далеко не обязательно будет дословный перевод вашей текущей должности! Чтобы определить желаемые позиции, ориентируйтесь не на Google translate, а на описание требований (в частности, количество лет работы, наличие менеджерского опыта, зарплата).

Если вам не хватает каких-то навыков, не паникуйте. Во-первых, это в целом нормально, если есть хотя бы 80% соответствие вакансии. Во-вторых, выявите то, чему можно научиться быстро, и запланируйте обучение.

Грамотно упакуйте ваш опыт в резюме или портфолио, если портфолио используется в вашей сфере. Общие принципы такие: описание вашего опыта должно быть в единой тематике, монолитным и ориентированным на конкретную «целевую аудиторию». Имеет смысл создать несколько вариантов резюме или портфолио под каждую сферу. А, возможно, даже под каждую позицию удаленной работы в Европе, на которую вы метите. 

С «чисткой» нерелевантного опыта в резюме можно быть чуть менее строгим, если вы подаетесь в стартапы. Там мастера на все руки как раз ценятся, и резюме может демонстрировать все разнообразие вашего опыта.

За границей очень развит LinkedIn для поиска сотрудников и карьерных возможностей. Наладить контакт и получить оффер через LinkedIn гораздо эффективнее, чем откликаться на вакансии на работных сайтах. Оформите свою страницу по подсказкам сервиса, убедитесь, что она открыта для просмотра и вы находитесь в статусе open to work, добавьте в список контактов знакомых и подпишитесь на страницы компаний мечты.

Также вступите в релевантные группы в LinkedIn и Facebook и подпишитесь там на лидеров мнений в вашей профессии.

Скачайте наш чек-лист хорошего LinkedIn-профиля:

Для большинства вакансий требуется Advanced (C1-C2), но специалистов из технологичной сферы принимают с Upper или Intermediate (B1–B2). А для прикладных специальностей достаточно и B1, то есть Intermediate. Если онлайн-тесты показывают, что вы не дотягиваете, займитесь языком.

Поиск работы — это отдельная работа. Чем больше времени каждый день вы тратите, тем быстрее получите результат. Это аксиома. По будням уделяйте хотя бы 20 минут на отклики, в выходные работайте с LinkedIn, планируйте действия на неделю вперед и подводите итоги прошедшей недели (да, фиксировать и анализировать результаты тоже важно!).

Есть как минимум 4 способа для поиска вариантов from home или remote jobs. И, надо сказать, что после пандемии выбор появился не только у работников привычных удаленных профессий (пример: IT, веб-дизайн), но и у сотрудников с типично «офисными» должностями.

Правда, из-за юридических и налоговых сложностей могут быть ограничения. Обращайте внимание на формулировку в вакансии. Если в ней указано название страны, например, “Remote, France”, это значит, что работать можно удаленно, но находиться при этом нужно на территории страны.

Этот процесс немного отличается от того, к чему привык русскоговорящий специалист.

Во-первых, для подготовки к отклику вам может понадобиться несколько часов или даже дней. Чтобы на вас обратили внимание, придется внимательно прочитать вакансию, выявить акценты, которые сделал работодатель и скорректировать под них резюме. Наши консультанты тратят на такую подготовку не менее 3 часов. У человека без опыта она может занять гораздо больше времени.

Во-вторых, зарубежные работодатели просят (и читают!) мотивационные письма. Так что уделите написанию cover letter все внимание.

Уделите этим пунктам внимание, прежде чем искать вакансии. Ниже мы делимся списками сайтов.

Платформы для фрилансеров

Перед заполнением профиля представьте своего идеального клиента: сколько он платит за работу, какие у него ценности, какие работы его интересуют. Определите свою уникальность и кратко транслируйте ее, целясь прямо в «боли» заказчика. Некоторые фрилансеры выставляют в портфолио только красивые и необычные работы. Это здорово, но лучше показать просто хороший, но при этом актуальный компаниям кейс.

• Google-таблица с возможностями сдельной работы для представителей креативных профессий. Желтым выделены вакансии, на которых рассматривают только резидентов Украины.
• Rubrain — русскоязычная платформа для поиска фрилансеров из стран Восточной Европы.
• Fiverr — известная платформа, которая соединяет фрилансеров и крупные бизнесы. В России больше недоступна, о проблемах для фрилансеров из Белоруссии мы пока не слышали.
• Upwork — крупнейшая биржа фрилансеров с фокусом на IT и маркетинг. Недавно закрылась для пользователей из России. Все аккаунты русских пользователей были удалены без возможности сделать архив многолетней истории работы и без права на дальнейшую переписку с сервисом. Про проблемы для граждан Белоруссии мы пока не знаем.
• Freelancer.com — один из самых больших сервисов для фрилансеров, с которым сотрудничают международные бренды.
• Guru — крупная база специалистов из сфер технологий, дизайна, контента, права и других. Регистрация бесплатная, но берут процент от заказа. О сложностях для пользователей из России и Белоруссии мы пока не знаем.
• People per hour — маркетплейс фрилансеров в любых сферах, где возможна удаленная работа, от дизайна и контента до музыки, фото, видео, социальных сетей, маркетинга и разработки.
• 99 designs — британская платформа для специалистов по визуалу с более чем 90 направлениями.
• Aquent — платформа для поиска разработчиков, маркетологов и креативных специалистов с большим каталогом курсов.
• Toptal — сервис «для 3% талантов», доступ к которому получают лишь избранные фрилансеры. Но если уж повезло оказаться в их числе, заказы на проекты будут приходить от самых крупных международных фирм.
• SolidGigs — платная фриланс-биржа, фишка которой в искусственном интеллекте: система сама подбирает возможности.

Платформы с предложением полной занятости

Большинство позиционируют себя как сервисы по поиску удаленных вакансий.

• Наш Телеграм-канал, в котором мы делимся избранными вакансиями.
• Google-таблица с перечнем международных компаний, которые нанимают удаленных сотрудников.
• Layboard — русскоязычный сервис для поиска работы зарубежом, причем не только в сфере технологий.
• Indeed — агрегатор вакансий со множества платформ по всему миру. Из России не работает.
• Grintern — платформа для тех, кто только начинает карьеру.
• GlassDoor — крупнейший сайт по поиску вакансий, есть и удаленные.
• WeWorkRemotely
• NoDesk
• EURemoteJobs
• Remote.Ok
• Remote.Co
• PeopleFirstJobs
• ProductHunt
• Remotive
• Working Nomads
• Jobspresso
• Virtual Locations
• The Muse
• Rise
• Remote Jobs Europe | Work from home jobs EMEA
• SkipTheDrive — Work From Home
• Angel List — возможности в стартапах. Ленты с вакансиями нет. Нужно создать профиль, чтобы работодатель с вами связался.
• JustRemote — платный сервис, на котором по заявлению создателей публикуются закрытые вакансии, которых не найдешь в открытом доступе.
• И наконец, в разделе «Вакансии» на нашем сайте также публикуются открытые позиции в Европе и Британии с требованием по знанию русского языка. Мы скоро запускаем бот по подбору таких вакансий вместо ручного копирования, поэтому их поток вот-вот увеличится.

Возможности для украинцев

Отдельно упомянем несколько проектов, которые помогают только профессионалам из Украины.

• Jooble — украинская платформа с вакансиями для удаленки. Объявлений с возможностями из других стран немного, но они есть.
• HappyMonday — украинский сервис, на котором собираются вакансии для удаленной работы, в том числе в Европе.
• HireForUkraine — база специалистов из Украины. Ленты вакансий нет, нужно зарегистрировать и заполнить профиль, чтобы работодатель вас нашел сам.
• RemoteUkraine — аналогично: регистрируетесь как специалист и ждете откликов работодателей.
• VP Team — небольшая база с вакансиями от технологичных компаний.
• Список компаний, которые открыли отдельный HR-стрим для приема украинцев.
• Notion-таблица, в которой предлагают помощь, в том числе вакансиями.

Поиск удаленной работы на дому через соцсети может дать результат быстрее, чем отклики на работных сайтах. Вот как сделать его максимально эффективным.

Во-первых, заполните свой профиль так, чтобы рекрутеры находили вас сами. Очень важны ключевые слова. Например, если у вас в профиле упомянуто Russian language и LLM degree, вас найдут как русскоязычного юриста. Из описаний вакансий соберите список всех ключевых слов, которые вам подходят, и упомяните их в блоке Headline (то, что будет отображаться в поисковой выдаче. Можно вписать до 120 знаков) и в блоке About (поле для описания специализации, опыта и навыков).

Во-вторых, подпишитесь на страницы компаний, которые вас интересуют, и следите за новостями о вакансиях. Если вы маркетолог, project-менеджер, IT-специалист, можно собрать и хантинговые агентства. Чем больше компаний будет в вашем списке, тем больше шансов продвинуться. Даже если до найма не дойдет, вы прокачаетесь в общении с рекрутерами, прохождении интервью и языковой практике.

Настройте уведомления для отслеживания подходящих вакансий, но не ставьте слишком много фильтров. Дело в том, что не все компании составляют детальное описание вакансии, и вы случайно можете пропустить подходящего работодателя.

В-третьих, найдите HR-ов интересных вам компаний. В LinkedIn можно посмотреть всех сотрудников. Вам нужны те, чьи должности содержат слова Talent Acquisition, Recruiter, People, HR. Еще вам могут быть пригодиться руководители — CEO, CTO, CMO и другие Chief менеджеры. Можно отправить запрос на дружбу, но если вам не ответят, достаточно подписки. Следите за анонсами новых career opportunities и реагируйте на них как можно скорее. Именно так нашла работу одна из наших клиенток Алина Агаркова. 

Не стесняйтесь писать напрямую компаниям, рекрутерам и руководителям, даже если на их страницах не появляются анонсы с вакансиями. Возможно, найм еще в зачаточной стадии, но ваше предложение уже будет кстати. Для текста можно использовать краткую выжимку из мотивационного письма. В итоге может получиться сообщение вроде такого:

Также пробейте по поиску коллег, с которыми вы когда-либо работали. Желательно, чтобы это было знакомство через одно рукопожатие, но и более отдаленные связи подойдут. Попросите порекомендовать вас в свою компанию, если она вам интересна. Такие referrals — один из самых эффективных способов произвести впечатление на рекрутера или сразу достучаться до руководителя.

Наконец, вступите в тематические сообщества, которые публикуют вакансии, и подпишитесь на инфлюенсеров в вашей сфере. Комментируйте кейсы и делитесь опытом. Иногда один четкий комментарий может привести к найму. Написать такой можно по схеме: какая похожая ситуация была в вашей практике; как вы решили проблему; какие навыки, знания и умения вам пригодились; какой результат получили. Также обращают на себя внимание экспертный разбор ситуации или новая теория, которую вы грамотно обосновываете.

Хорошо, если на сайте компании есть адреса рекрутеров. Если их нет, попробуйте сервисы типа Hunter: с их помощью можно увидеть нужные почты, вбив в окно домен компании. Бесплатная версия сервиса позволяет проверять ограниченное количество доменов в день. 

Ваше письмо не должно быть длинным. Максимум — 5-7 предложений. Этого достаточно, чтобы рассказать кто вы и чем можете быть полезны компании. Пара примеров ниже:

Приложите резюме и информативно заполните строку с темой. Из темы письма должно быть ясно, почему ваше письмо в принципе стоит открыть. Но не переборщите, кликбейт раздражает даже в личной переписке.

Если вам не ответили, не отчаивайтесь. Напомните о себе через недельку-другую.

Конечно, этот совет актуален для тех, кто уже находится в стране назначения. Но посещать митапы можно и в крупном городе в своей стране, туда часто заглядывают экспаты. Найти ближайший митап можно на сайтах вроде https://www.meetup.com/, в тематических группах в соцсетях и Телеграм-каналах.

Как считает Вастрик, популярный блогер-айтишник и создатель закрытого клуба Vastrik Club, митапы — это самый легкий способ получить работу. Наш маркетолог Люма, например, на митапе для владельцев tech-стартапов в Манчестере получила заказ от основателя компании на аудит сайта и рекомендации по маркетингу.

Завязывать знакомства на таких встречах довольно просто, справится даже интроверт. Просто подойдите к человеку и скажите: «Вижу, ты работаешь в [companyname]. Чем там занимаешься?». Увлекательная беседа не гарантирована, но вы как минимум обменяетесь контактами.

1. GoKardz
2. Upstart
3. Celigo  (US & India)
4. Cengage Group
5. Docker, Inc
6. hims & hers
7. User Interviews
8. Abnormal Security
9. Cash App
10. LogicGate
11. Faire
12. Renaissance Learning
13. Rec Room
14. VGS (Very Good Security)
15. VAST Data
16. Sorcero
17. McGraw Hill
18. Patreon (NY/San Francisco)
19. Beekeeper (Senior PMM)
20. Upwork
21. DocuSign
22. DealHub.io
23. Census
24. Intrado
25. Cloudflare
26. Funded.club
27. Workiva
28. MissionWired
29. Workera
30. Jenius Bank
31. Crowdstrike
32. Metrostar
33. AwwCor.Inc
34. Deel
35. UPS
36. Quest Software
37. Remote

Казалось бы, когда рекрутеры сами «идут в руки», работа уже в кармане. Но знакомство с HR — лишь первый этап, после которого вас ждет целая серия собеседований.

Job interview — большая тема со множеством нюансов. Подпишитесь на наш Youtube-канал, в котором мы делимся советами, полезными фразами и разбором ошибок.

Общая схема подготовки может быть такой:

• Составьте план с вопросами, которые вам могут задать. Скорее всего, это будут вопросы про то, почему вы ушли с предыдущего места работы, почему откликнулись на эту вакансию, где себя видите в перспективе. Еще вас обязательно расспросят про навыки и опыт, так что заранее подготовьте по 2 примера, иллюстрирующих ваши способности и рабочие ситуации, с которыми вы сталкивались.

• Соберите лексический запас для описания своего опыта в профессии
• Потренируйтесь отвечать на вопросы, используя собранную лексику
• Выучите общие фразы, которые помогут на собеседовании. Например, когда понадобится что-то переспросить, немного увести тему в сторону или подчеркнуть самое важное
• Возьмите несколько уроков с носителем языка, чтобы смоделировать ситуацию собеседования

Даже если интервью прошло неудачно, обязательно напишите thank you letter и запросите обратную связь. Это поможет вам поработать над ошибками и оставаться с рекрутером на связи. Любой контакт при поиске работы может быть очень полезен.

Не ставьте крест на своей цели, даже если неудачных попыток много. 90% отказов при поиске работы – это нормально! Если же вы регулярно доходите до стадии собеседования и получаете отказы, записывайтесь на часовой звонок с карьерным консультантом. Вы заранее подгрузите свое резюме, LinkedIn и ссылку на вакансию, по которой предстоит собеседование. Консультант выяснит, что может быть причиной отказов и потренирует вас к предстоящему собеседованию. 

Заодно хотим развеять несколько мифов о продуктивности при работе в интернете и о компаниях, работающих удаленно. Пусть вас ничего не останавливает на пути к успеху!

Удаленные сотрудники гораздо сильнее устают от большого потока задач, а не от социальной изоляции. Но все зависит от уровня организации в самой компании.

Даже если у вас нет такого опыта работы, успех зависит личностных качеств, тех самых soft skills. Научиться эффективно работать вне офиса совсем не сложно: мотивация, чувство личной ответственности и готовность гибко перестраиваться вам помогут!

Может и осложнять, в зависимости от того, как организована коммуникация. Но чаще получается так, что распределение сотрудников по разным часовым поясам наоборот позволяет решать задачи более оперативно.

Отвлекаются они точно так же. А проблема решается при наличии постоянного потока сложных, интересных задач и привязки вознаграждения к её результату.

На дистанции контролировать все до деталей, наоборот, сложнее. Поэтому успешность сотрудника оценивается по результату. Так что тут картина даже более ясная, чем в офисе, когда сотрудник вроде как перед глазами, но не ясно, занят ли он делом.

И да и нет. С одной стороны, возможность подойти к коллеге в любой момент или обсудить проект у кулера действительно помогает проектам. Но эти же преимущества становятся недостатками: когда вас постоянно отвлекают, а личные встречи неоправданно затягиваются, ждать от себя выдающегося результата сложно.

Пандемия заметно изменила трудовой рынок Европы, а война на Украине подтолкнула многих работодателей распахнуть-таки свои объятия для удаленных сотрудников. Однако некоторые национальные особенности все же остались. Будьте в курсе.

Работодатели еще до 2020 года работали с опытными специалистами за пределами страны, во время пандемии быстро перевели сотрудников на удаленку и стали нанимать виртуально. Особенно востребованными остаются ученые (биохимия, физика), медики, инженеры, IT-специалисты, графические дизайнеры.

Местные работодатели всегда были более консервативны, за исключением стартапов и компаний в Берлине. Перестроиться на онлайн-работу многим было сложно, а некоторые до сих пор не решились попробовать этот метод. Правда, мы знаем о таких вакансиях в некоторых корпорациях-гигантах. Обращайтесь к нашим консультантам!

Возможности удаленки есть, но здесь предпочитают сотрудников с перспективой переезда. Так проще платить зарплату, потому что долгое время переводить ее за рубеж чревато сложностями с налогами и социальным страхованием.

Получить контракт на удаленку легче всего с агентством, причем по направлениям project management, digital marketing, web development, data science. Крупные компании такое сотрудничество предлагают только если нужны какие-то точечные компетенции. Разработчикам контракт на удаленку предлагают либо после фриланса, либо по рекомендации. Зарплата, как правило, будет ниже, чем если бы вы работали в Дании, но зато вы не будете платить знаменитые датские налоги (около 48% от дохода).

Даже если вы устраиваетесь в местную компанию удаленно, придется получить разрешение на работу. Требования по зарплате в нем достаточно низкие (13 000 шведских крон или €1300), но объявление о работе должно рекламироваться в течение 10 дней, а компания должна предоставить страховки и подтверждения пенсионных отчислений.

За подготовку статьи спасибо волонтерам Инессе и Ольге Севастьяновой – они потратили часы своего времени, чтобы собрать список платформ и обновить текст с учетом нынешних обстоятельствах.