Хочу ли я переехать в Англию? Возможности IT специалистов из России, Украины и СНГ

Для переезда в новую страну, как и для любой другой цели, важна мотивация – то, ради чего вы решили сменить место жительства. Чем она выше, тем проще и быстрее решаются многие вопросы. Мы провели опрос среди IT специалистов (разработчиков и инженеров) в России и за рубежом и выяснили главные основания для переезда:

• Финансовые: зарплата, пенсионная система. Разница, к примеру, для разработчиков между Россией и Великобританией в зарплате в несколько раз (Software engineer от 17600 GBP в год в России и от 70000 GBP в Великобритании, Senior Software Engineer 19000 GBP и 87000 GBP соответственно, Руководитель IT проектов 21000 GBP и 100000 GBP соответственно). С учетом налога ежемесячный доход может составлять в среднем от 3800 GBP до 5500 GBP в месяц и выше.
• Качество жизни и возможности: культурный уровень среды, климат/экология, безопасность, защита прав, медицина, качество образования детей.
• Политические: непредсказуемость и нестабильность в обществе, отсутствие уверенности в завтрашнем дне.
• Возможность профессионально развиваться: многие из опрошенных IT специалистов оценивают технический уровень российских проектов как «крайне низкий» или «низкий». Также многих разработчиков, по результатам опроса, удручает состояние и уровень российского менеджмента.

Ответ на этот вопрос зависит, прежде всего, от вашего желания и настроя. Те, кто настроен несерьезно или хочет «просто посмотреть, что там и как за границей» скорее всего не будут готовы вкладывать силы и время в изучение вопроса переезда. В то же время, есть сценарии, при которых можно сказать, что у вас есть все шансы на победу.

Можно найти множество успешных примеров иммиграции IT специалистов, так как их знания и опыт особенно востребованы. К тому же, к ним отсутствуют жесткие языковые требования.

Если вы, к примеру, уверенный специалист: инженер (системный уровень, виртуализация или безопасность), data scientist, бизнес-аналитик или разработчик Middle/Senior уровня, с опытом работы 5 и более лет (+ семья с двумя детьми) – у вас очень высокие шансы найти интересные предложения по работе в Англии, Ирландии или Западной Европе.

Для управленцев в IT сфере шансы немного ниже в силу более высоких требований к знанию языка, весомому бекграунду (желательно в международных компаниях) и наличию сертификатов по Agile практике, ITIL, ITSM, PMbok (PMP, PMI-ACP, PgMP). Но если все вышеперечисленное – это о вас, то шансы тоже велики.

Рабочая виза

Самый распространённый сценарий – сначала вы ищете работу удаленно, далее проходите собеседования, получаете job offer, согласовываете условия, получаете визу Skiller Worker (бывшая виза Tier 2 General) и переезжаете. Этот формат не требует значительных финансовых вложений и занимает в среднем от 1 до 5 месяцев, в зависимости от того, как активно вы ищете работу.

Кроме того, время пребывания по этой визе вам засчитывается в счет лет, которые необходимы для получения ПМЖ, и затем гражданства. Если у вас есть супруга/супруг, то они могут получить визу партнера с правом на работу в стране. Минус этого варианта – сложно найти работодателя, который будет готов спонсировать вашу визу. Если компания находит вас – это значительно упрощает ситуацию. Но если вы сами ищете компанию – это процесс небыстрый и трудоемкий. Для того чтобы быть успешным в этом случае, вам нужно максимально профессионально подойти к собственному профессиональному бренду (CV, профиль LinkedIn и прочее), а также провести тщательный анализ индустрии и компаний.

Перевод внутри компании

Второй по распространенности сценарий – перевод внутри компании. Такие международные компании, как Intel, Microsoft и другие, могут переводить сотрудников в свои английские офисы по визе Intra-company Transfer сроком до 5 лет. Минус: этот тип визы не является иммиграционным, находясь на ней, нельзя претендовать на статус ПМЖ или гражданство. Для этой визы существует минимальный порог по зарплате 41 500 GBP. Вам не нужно искать работодателя, и вы можете перевезти с собой родственников (дети, супруг/супруга). Ваш партнер при этом получает право на работу в стране (существенное отличие от США, например).

Переезд по учебе

Много успешных случаев переезда по визе Tier 4 – обучение в Великобритании с последующим нахождением работы. Этот вариант потребует от вас значительных финансовых вложений (проживание в стране, оплата учебы и пр.), но, при этом, это один из самых простых способов попасть в страну и иметь большой запас времени для поиска работы.

Для выпускников российских вузов существует возможность прохождения стажировки после окончания образования. Стажировка даст вам возможность получить местный опыт, что, конечно же, повысит ваши шансы при поиске постоянной работы. Хорошим вариантом является новая виза Graduate Route, которая позволяет остаться в Великобритании на срок до 2-х лет для поиска работы и стажировок.

Global Talent виза

Еще один вариант переезда — получение визы Global Talent для tech специалистов. Она предназначена для талантливых людей, получивших международное признание в области технологий или имеющих все данные для этого, которые желают работать в Великобритании. Для получения этой визы вам не требуется подтверждать знание английского языка и наличие средств на проживание.

Примеры профилей специалистов, которые получают эту визу:

За границей работают намного больше, чем в России или на Украине.

В странах Европы и Англии перерабатывать не принято. Если рабочий день начинается в девять, в 18:15 офис пустеет.

За рубежом никому не нужен инженер/разработчик из России, проще нанять кого-то местного.

В Англии и Ирландии, например, большая нехватка IT специалистов. Это крупнейший в Европе techhub, и задачи рынка включают сложные и интеллектуальные решения, для которых недостаточно внутренних ресурсов страны.

Всегда будешь чужим.

В Лондоне, например, очень высокая степень diversity в обычной жизни и в профессиональной среде. Здесь очень много приезжих из разных стран, в том числе, тысячи русскоязычных специалистов. Так что, скорее всего, вы окажетесь в такой же ситуации, как и многие вокруг.

Рядом не будет друзей, родителей, тех, кто может морально поддержать.

Это часто останавливает от переезда. Попробуйте проанализировать, насколько часто вы действительно встречаетесь и общаетесь со своими друзьями и родственниками. Действительно ли это такое близкое общение, которое нельзя заменить видео звонками?

Способность создавать окружение и друзей – внутренняя, она с вами всегда. Живя в Москве, к примеру, иногда общаешься с друзьями и родственниками не чаще, чем за рубежом. Всегда можно слетать домой в отпуск или встретиться с семьей в Армении, Грузии, Турции, Египте. Кроме того, вы можете приглашать ваших друзей и родственников к себе – туристические визы сейчас по-прежнему выдают.

Если я пойму что ошибся с компанией, мне придется вернуться назад.

Совершенно не обязательно. Пока вы в стране по рабочей визе, вы можете искать работу и перейти в другую компанию, переподав документы на новую рабочую визу. Более того, после работы в стране в течение какого-то времени, если вы проявите инициативу и внедрите инновационные решения, вы можете повысить свою шансы на Global Talent визу без привязки к работодателю.

Если мне за 40, меня никто не возьмет на работу, еще и с релокацией.

В Англии очень сильный закон против дискриминации по возрасту – настолько, что работодатели не воспринимают возраст как одну из характеристик найма. Главное – не возраст, а ваш технологический кругозор, набор навыков и амбиции.

• Сложно решиться на переезд, оставить свой дом, уют и привычную атмосферу – зону комфорта, которая создавалась годами.
• Интеграция в новой стране, которую сложно предусмотреть заранее – самый непростой момент для тех, кто принимает решение, в первую очередь, головой – всё просчитали, плюсы очевидны, переехали, работаете в желанной компании – цель достигнута, а душа к стране не лежит.
• Стресс – на новом месте обостряются все страхи и комплексы, может посещать чувство одиночества и ненужности.
• Ностальгия. Сложно прижиться тем, кто всё время живёт в прошлом, загоняя себя в замкнутый круг: пока вы жалеете о прошлом, новому просто некуда прийти, при этом, сожаление ещё больше усиливается, что никак не помогает улучшению ситуации. Как правило, причина кроется в чувстве неудовлетворённости собой.
• Кривая состояний: к концу первого года восторг от страны может смениться тоской по огурцам, черному хлебу и салу, потом наступает стадия принятия и переосмысления интересов, далее появляется еще больше локальных контактов и друзей, и потом, лет через 5, приезд на родину воспринимается немного странно, прошлая жизнь кажется ограниченной и однообразной.
• Может забываться главный мотив переезда, связанный, например, с профессиональным развитием и сохранением здоровья, а всё чаще возникать сожаление об оставленном доме, друзьях, любимых людях, вещах, занятиях.

Никого не удивим, если скажем, что айтишники всегда в топе самых востребованных специалистов. Даже всемогущий коронавирус не останавливает найм — наш раздел с вакансиями в IT обновляется практически каждый день! Но спрос рождает предложение, специалистов всё больше, а выбор у работодателя — шире.

В зависимости от ситуации и личных особенностей, одни очень легко воспринимают переезд в новую страну, а другие никак не могут ужиться на новом месте. Многое зависит от понимания того, ради чего вы здесь, принятия новой среды и вашей открытости.

• Не бросайтесь с головой в омут, а подготовьте плацдарм: съездите в страну на разведку, затем найдите работу и жилье, и только потом уже переезжайте всей семьёй. Это позволит сменить место проживания с более чётким пониманием того, чем и как вы и ваша семья будете заниматься, и позволит аккумулировать «запас прочности» на первое время.
• Особенно актуальный момент для IT специалистов с семьями: нужно подготовиться к адаптации заранее. Например, придумать, где и как вы и ваш партнер сможете заводить новых друзей, чем занимать себя в свободное время, как интегрироваться в новое общество. Могут помочь старые или новые хобби, занятия по интересам, поиск единомышленников или тех, кто уже прошёл этот путь до вас, языковые курсы, которые повысят ваши шансы на успешную интеграцию.
• Убедитесь, что вы осознанно подходите к выбору страны. Ошибочно ориентироваться на «уеду, а уж потом как-нибудь разберусь». Также может быть сильный эмоциональный настрой именно «уехать из» – тогда даже выбор страны может быть поверхностным.
• Если у вас есть супруг/супруга, ему/ей может оказаться психологически трудно переехать в страну с непонятными карьерными перспективами. В этом случае может помочь установка срока для жизни в новой стране (например, 2-3 года), после истечения которого вы решите, продолжать или нет, в зависимости от того, как вы адаптируетесь в новой обстановке.
• На этапе поиска работы съездите в выбранную страну как турист и проведите там какое-то время, чтобы понять насколько это «ваше» место.
• Изучите бытовые аспекты, почитайте законы.
• Используйте возможности соцсетей, ищите местные сообщества по интересам, соотечественников, которые уже какое-то время живут в стране.
• Не давайте себе закисать и тормошите себя различными непривычными активностями. Например, живя в Англии, очень удобно путешествовать. До Европы – на машине или самолете (билеты 20-30 GBP) – рукой подать, можно выбираться каждые выходные. Можно путешествовать и по самой Англии. Так, через полгода-год у вас значительно прибавится опыта посещения новых мест, и мир будет казаться намного шире, чем раньше.
• Не позволяйте мелочам перекрывать более важную ценность. Всё, что вы имели ранее, вы создали сами. А значит, это ваш ресурс, который и на новом месте с вами. В такие моменты ностальгии по прошлому есть возможность задуматься, что ещё от себя зависящее я могу сделать в новой обстановке.
• Переходный период нужно просто принять как данность и определить его срок. Вы выдернули себя из привычного окружения, на новом месте ещё нужно прижиться. Придётся менять некоторые привычки, отказаться от сравнения, как было там и стало здесь, быть готовым на любую работу на новом месте.

Правило №1: определитесь со сферой 

Айтишникам рады во всех европейских странах. Но есть специальности, запрос на которые выше.

Топ-10 востребованных IT-специалистов в Европе: 

Самые хлебные для IT-специалистов страны — Великобритания, Германия, Нидерланды. Но не стоит сбрасывать со счетов и Восточную Европу. Да, зарплаты ниже, но и цены соответствующие. А уровень жизни тот же, европейский.

Правило №2: грамотно представьтесь

Название роли в резюме  — это первое, на что посмотрит рекрутер. Очень важно, чтобы название реально отражало то, что вы делаете. В противном случае рекрутер отложит резюме в сторону.

Не стоит переводить название позиции дословно, если название локально и характерно исключительно для вашей компании. Немецкий или британский рекрутер не поймёт, что за “руководитель группы разработки коммуникационных сервисов и подсистем”. Лучше унифицировать до Software Development Manager.

Креатив в названии позиции — минус, а не плюс. Front-End Ninja, Guru, Rockstar — звучат забавно, но вреда от такой оригинальности больше, чем пользы. Во-первых, это заезженная шутка, которая не веселит, а раздражает рекрутера. Во-вторых, рекрутер ищет соискателей по стандартным названиям позиций. Ваше резюме просто затеряется.

Если хотите отразить свой уровень, не завышайте и не занижайте опыт.

Правило №3: хвалите, но не перехваливайте

Очень часто рекрутеры получают резюме, в которых описан только опыт и обязанности. Если нет достижений — значит, нет и результатов. Получается, специалист не результативен?

Все достижения должны соответствовать той позиции, на которую  претендуете. Не пишите лишнего и указывайте достижения по степени важности.

1. То, что оказало позитивное влияние на команду, клиентов, партнёров, компанию. Вызовы, с которыми вы успешно справились. Например, запустили новое направление или сократили издержки.
2. Цифры и факты. Финансовые показатели, стоимость контрактов, KPI. Если не можете говорить про деньги из-за конфиденциальности, рассказывайте, например, про временные затраты.
3. Достижения, которые демонстрируют ваши навыки именно для конкретной позиции. Если вы нашли вакансию, посмотрите на требования внимательно. Подумайте, какие ваши достижения покажут, что именно вы подходите. Кстати, не забывайте адаптировать резюме под конкретные вакансии.
4. Инновационные практики. Сфера IT постоянно развивается — расскажите, что нового вы изучаете, с какими продуктами работаете, какие best practices применяете.

В достижениях точно не стоит указывать всё, что связано с политикой, религией и прочими острыми темами. Не стоит упоминать корпоративные награды вроде грамоты как “Сотруднику года”.

Перечень достижений не должен слишком удлинить ваше резюме. CV junior-специалиста занимает обычно не более страницы, middle — максимум две, руководителя — три.

Правило №4: готовьтесь ко встрече с рекрутером

Готовиться к интервью нужно обязательно, даже если оно по телефону или скайпу. И тут EP Advisory спешит на помощь: мы можем подготовить вас к собеседованию, порепетировать диалог на английском или немецком, предусмотреть ответы на каверзные вопросы.

Как подготовиться к интервью самостоятельно:

1. Изучите компанию. Ищите отзывы сотрудников на порталах вроде dreamjob.ru и в соцсетях, поспрашивайте знакомых.
2. Подтяните язык. Не лишним будет взять несколько уроков у репетитора, чтобы чувствовать себя уверенней.
3. Продумайте ответы на возможные вопросы. Не общие фразы, а точные, подробные и с конкретными примерами.
4. Потренируйтесь решать задачи по своему профилю. Очень часто IT-специалистам дают задачу, чтобы проверить не только профессиональные навыки, но и логику, внимательность, коммуникабельность. И да, пресловутую стрессоустойчивость.

Правило №5: не пренебрегайте тестовым заданием 

Тестовое задание часто является обязательным условием отбора кандидатов. Для работодателя тестовое задание — возможность оценить ваши  навыки, для вас — их продемонстрировать. Хорошо выполненное тестовое задание может компенсировать недостаток опыта или знания языка.

Тестовое задание не всегда приближено к реальным задачам. В крупных компаниях тестовыми заданиями проверяют не профессиональные навыки, а личные качества. Креативность, нестандартное мышление, внимание к деталям, упорство.

Иногда тестовое задание оплачивается. То есть соискателя как бы нанимают на пару недель в качестве консультанта и смотрят, как он работает в боевых условиях, но без обязательств.

Правило №6: прокачивайте soft skills 

Софт-скиллы — это качества характера, которые помогают специалисту быть успешным и продвигаться по карьерной лестнице. Для IT-специалиста в Европе особенно важны четыре софт-скилла.

Правило №7: заручитесь поддержкой профессионалов 

Обращайтесь в EP Advisory. У нас есть Александра Жасминова и Эльмира Максудова —  два топовых консультанта по трудоустройству в сферах IT & TECH. Кликните на их имена и запишитесь на короткую консультацию.