Работа в Google: как попасть в компанию мечты

В резюме для Google очень важен баланс обязанностей и достижений. Тут даже если вы недавний выпускник, без списка достижений не обойтись.

Нужно уделить внимание разделу дополнительного обучения. Если вы повышали свою квалификацию на курсах или обучающих программах, расскажите об этом. Здесь ценят специалистов, которые стремятся обучаться новому.

На работу в Google любят нанимать сотрудников, которые приходят на собеседование с конкретными идеями. В идеале — показать нужные для должности навыки и то, какие проблемы вы можете решить, уже на этапе резюме. Google интересует не столько ответ на вопрос, почему сотрудник хочет здесь работать, сколько то, чем он будет полезен.

Рекомендуемый формат резюме — pdf.

Что не стоит писать. Дата рождения, наличие водительских прав, семейное положение и другая личная информация не нужны, так как они дают работодателю повод для дискриминации.

На работу в Google лучше всего устраиваться через реферальную систему. Нанимать людей по рекомендации — это элемент культуры компании. Поэтому в идеале нужно найти знакомого человека, работающего в компании, кто бы согласился порекомендовать вас. Особенность реферальной системы Google в том, что сотрудник может вас порекомендовать как HR-менеджеру, так и нанимающему менеджеру. Второй вариант более эффективный. Рекрутер не всегда в курсе планов по найму в подразделениях и часто оперирует только имеющимися позициями. Кроме того, при оценке потенциальных кандидатов пользуется установленным фреймворком, в то время как нанимающий менеджер может смотреть гибче и шире на то, какими навыками обладает кандидат.

Еще один эффективный способ — посещение конференций и других подобных мероприятий, организуемых Google. Участники таких мероприятий попадают в базу перспективных специалистов и в будущем могут получать уведомления об открытых вакансиях. При подаче резюме шансов получить работу в Google у таких людей больше, потому что они уже проявили активность и показали интерес к компании.

Третий способ — написать напрямую рекрутерам в Linkedin. Большая часть из них, скорее всего, не ответят, но некоторые откликнутся.

Как не нужно делать. Отправлять резюме через официальный сайт компании или другим способом, кроме реферального. Поток желающих, подающихся на вакансии через сайт настолько большой, что рекрутеры просматривают всего лишь 1% таких резюме.

В зависимости от должности, соискатель должен пройти 4-8 собеседований, прежде чем попасть на работу в Google. В целом процесс найма может занять 1,5-2 месяца.

Первый этап — телефонное интервью. Рекрутер интересуется вашей мотивацией, ожиданиями, спрашивает о предыдущем опыте работы. Могут спросить, какой продукт вы бы изобрели или что могли бы улучшить. При этом вопрос может быть задан не только о том направлении, на которое вы претендуете в резюме. Так Google проверяет, насколько хорошо вы изучили информацию о компании.

Затем, в зависимости от вакансии, следует техническое интервью и проверяются ключевые для позиции навыки и компетенции. На этапе технического интервью задают вопросы связанные с системами и сервисами Google, например, как можно улучшить Google Maps, или спроектировать дизайн алгоритма, чтобы повысить прибыльность одного из продуктов Google.

Если вы собираетесь работать в Google на технической должности, но связанной с продуктом (разработчиком, дизайнером, тестировщиком, менеджером продукта, архитектором), обязательно будут вопросы в формате решения кейсов. Тут важно показать умение мыслить алгоритмически, оптимизировать решение, а не просто отреагировать на «новую ситуацию». В случае, если позиция связана непосредственно с  разработкой, обязательно будет whiteboard coding интервью.

Другой пример. Могут смоделировать абстрактную ситуацию. Например, спросят сколько пластиковых окон установлено в Нью-Йорке за 2019 год. Задача человека в этом случае — опереться на эту информацию и начать рассуждать, каких данных ему не хватает. Нанимающие менеджеры оценивают, как человек анализирует информацию, склонен ли получать недостающие данные или предпочитает использовать те, что у него есть. Соискателю нужно моделировать ситуацию, задавать вопросы и в процессе решать задачу. Нужно озвучить все свои идеи и в конечном итоге предоставить конкретный расчет или измеримый результат.

Решение о найме на работу в Google принимает hiring committee (кадровый комитет), который включает всех, кто проводил собеседования. По завершению цепочки интервью каждый из участников выставляет свои баллы, не видя оценок других. Комитет собирается с определенной периодичностью для обсуждения текущих кандидатов.  Если все члены комитета дают кандидату высокие оценки, то принимается решение о приеме на работу. Если баллы неоднозначные, назначают повторное интервью или отказывают. Чаще всего все заканчивается вторым вариантом, так как собрать участников для обсуждения — довольно затратный процесс в режиме время-деньги.

Что делать, если отказали. В Google отсеивают 2/3 кандидатов. В случае негативного ответа, повторно вы сможете подать свое резюме не раньше, чем через полгода.

При приеме на работу в Google менеджеры руководствуются целым комплексом критериев, которые отличаются в зависимости от должности, но есть и общие.

Для разработчиков:

1. Наличие опыта в конкретной индустрии. Например, разработка игр, работа в кибербезопасности и т.д.
2. Комплексный подход к решению проблем. Как и номер 1, это проверяется с помощью технических заданий, которые, в основном, касаются бизнес-задач Google.
3. Уверенные coding skills (навыки программирования).
4. Профессиональная публичная активность и обмен знаниями. Хорошо, если разработчик ведет технический блог или является участником тематических конференций.

Для всех (в том числе и инженеров):

1. Навыки работы в команде. При приеме на работу в Google оценивают умение открыто коммуницировать, принимать и давать обратную связь.
2. Лидерские качества. Сюда входит умение решать конфликты, находить выход из сложных ситуаций, адаптивность.
3. Соответствие корпоративной культуре. Это один из главных факторов найма в Google. После того как рекрутер впервые поговорил с кандидатом и принял решение рассматривать его на 2-й этап, он высылает ему набор материалов для подготовки, где, в том числе, описываются ценности компании. Ваша задача — показать, каким образом ваши ценности пересекаются с корпоративной культурой Google.
4. Потенциал роста. Важно, чтобы будущий сотрудник имел потенциал к развитию внутри компании и мог принести пользу в долгосрочной перспективе.
5. Предпринимательское мышление. Подразумевает способность генерировать идеи, находить оптимальные пути решения и определять баланс между самостоятельным принятием решений и умением делегировать обязанности команде. Довольно много ключевых сотрудников, покидая Google, уходят не в конкурентные компании, а создают стартапы.

Специалистов веб-разработки редко ищут по отдельным языкам программирования и это видно из описания вакансий. В таких кандидатах Google больше ценит системное мышление, понимание технологий, принципов разработки, чем знание конкретных языков. Но если кандидат обладает уверенными навыками в релевантном стеке, то, это только плюс.

Что не важно. Как ни странно, образование не играет большой роли. Оно может быть неполным или в другой области, его может даже не быть вовсе. Хорошо, конечно, когда образование соответствует роли, но это не критерий для отказа. Исключение — research-инженеры. Для таких вакансий почти всегда требуется наличие докторской степени.

Специальности. Наиболее востребованы инженеры в широком смысле этого слова: системные и веб-разработчики, хакеры, специалисты по кибербезопасности, специалисты по работе с данными и бизнес-аналитики.

Навыки. Одинаково важны hard skills и soft skills (технические и межличностные навыки). Смотрят на то, как разработчик решает задачи, строит общение, насколько он открыт и готов работать в команде. Для работы в Google важно умение работать самостоятельно, брать на себя ответственность или проявлять лидерство в новых проектах.

Опыт. Google активно нанимает кандидатов с опытом в ведущих технологических компаниях (Microsoft, Intel, Facebook, Amazon и многих других) в том числе из других стран, организуя релокацию. Например, в практике EP Advisory были случаи, когда офисы Google в Ирландии и Швейцарии нанимали людей из московского офиса Яндекс.

Что не повышает шансы. Опыт работы в корпорациях как таковых не влияет на принятие решения о найме. Важен релевантный опыт и, повторимся, cultural fit.

Плюсов, действительно, много. При этом как непосредственно материальных, так и в плане возможностей.

Среда. Сотрудники имеют возможность работать в по-настоящему инновационных, крутых проектах, используя для работы самые современные технические решения, системы коммуникаций и оборудование.

Сильная миссия. В Google она звучит так «Мы все объединяемся, чтобы сделать мир лучше». Это заряжает и дает чувство причастности к чему-то значимому на уровне человечества.

Поддержка родителей и семей. Для сотрудников предусмотрено до 22 недель декрета, что, например, в США — большая редкость. В случае смерти специалиста Google, одному из членов семьи или партнеру, которого он указывает заранее, платят 50% зарплаты сотрудника в течение 10 лет.

Поддержка обучения. В рамках программы Google global education leave компания частично покрывает расходы на обучение.

Хорошие зарплаты. В Англии разработчик среднего уровня зарабатывает 65-70000£ в год. Те, кто работают с data и core — 80000£. Ведущие инженеры — в среднем 90-100000£, ресерчеры — 80000£. Стажерам тоже хорошо платят — около 30-35000£ в год. Менеджеры по продуктам получают 90-100000£ в год.

Яркое и разностороннее окружение. Работа в Google — это взаимодействие с людьми из разных стран с невероятно разным бэкграундом.

Значимая строчка в резюме. После Google вас с радостью примут практически везде. При этом можно будет торговаться о зарплате.

Акции и бонусная система. Сотрудники очень довольны форматом stock options (GSU), получаемых при найме и ежегодно пополняющихся в зависимости от достижения сотрудником KPI.

Минус работы в Google. Построить карьеру в рамках Google очень сложно. Здесь распространено горизонтальное развитие сотрудников, вертикальное — редко. Вполне реально пробиться до ведущего специалиста (Senior), но дальше — намного сложнее.

1. Два лучших способа попасть на работу в компанию: через реферальную систему и посещение мероприятий, которые организует Google.
2. Тщательно изучайте продукты и направления работы Google перед собеседованием. Не ограничивайтесь только своим направлением.
3. Google — это компания для людей с предпринимательским мышлением. Важно одновременно развивать в себе лидерские качества и умение работать в команде.
4. Работая в Google вы вряд ли сможете построить стремительную вертикальную карьеру, но зато получите много личного и технического опыта.