Andre Atallah, генеральный директор EP Advisory
Никого не удивим, если скажем, что айтишники всегда в топе самых востребованных специалистов. Но и специалистов всё больше, а выбор у работодателя — шире. Как сделать, чтобы этот выбор остановился именно на вас? Разобрались с консультантом EP Advisory Эльмирой Максудовой.
Правило №1: определитесь со сферой
Айтишникам рады во всех европейских странах. Но есть специальности, запрос на которые выше.
Топ-10 востребованных IT-специалистов в Европе
Самые хлебные для IT-специалистов страны — Великобритания, Германия, Нидерланды. Но не стоит сбрасывать со счетов и Восточную Европу. Да, зарплаты ниже, но и цены соответствующие. А качество жизни во многих городах вполне европейское.
Правило №2: грамотно представьтесь
Название роли в резюме — это первое, на что посмотрит рекрутер. Очень важно, чтобы название реально отражало то, что вы делаете. В противном случае рекрутер отложит резюме в сторону.
Не стоит переводить название позиции дословно, если название локально и характерно исключительно для вашей компании. Немецкий или британский рекрутер не поймёт, что за “руководитель группы разработки коммуникационных сервисов и подсистем”. Лучше унифицировать до Software Development Manager.
Креатив в названии позиции — минус, а не плюс. Front-End Ninja, Guru, Rockstar — звучат забавно, но вреда от такой оригинальности больше, чем пользы. Во-первых, это заезженная шутка, которая не веселит, а раздражает рекрутера. Во-вторых, рекрутер ищет соискателей по стандартным названиям позиций. Ваше резюме просто затеряется.
Если хотите отразить свой уровень, не завышайте и не занижайте опыт.
Оцените резюме за 30 секунд, затем исправьте его главные проблемы по очереди. И то, и другое бесплатно.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Правило №3: хвалите, но не перехваливайте
Очень часто рекрутеры получают резюме, в которых описан только опыт и обязанности. Если нет достижений — значит, нет и результатов. Получается, специалист не результативен?
Подумайте, какие достижения релевантны для вашей позиции. Если вы специалист, сделайте акцент на технологиях и методах. Расскажите, как вы выполняли задачи.
Если вы управленец, сфокусируйтесь на процессах и бизнес-решениях. Чем выше позиция, тем важнее ваши достижения и результаты. Какие позитивные изменения вы инициировали? Каков именно ваш вклад?
Все достижения должны соответствовать той позиции, на которую претендуете. Не пишите лишнего и указывайте достижения по степени важности.
- То, что оказало позитивное влияние на команду, клиентов, партнёров, компанию. Вызовы, с которыми вы успешно справились. Например, запустили новое направление или сократили издержки.
- Цифры и факты. Финансовые показатели, стоимость контрактов, KPI. Если не можете говорить про деньги из-за конфиденциальности, рассказывайте, например, про временные затраты.
- Достижения, которые демонстрируют ваши навыки именно для конкретной позиции. Если вы нашли вакансию, посмотрите на требования внимательно. Подумайте, какие ваши достижения покажут, что именно вы подходите. Кстати, не забывайте адаптировать резюме под конкретные вакансии.
- Инновационные практики. Сфера IT постоянно развивается — расскажите, что нового вы изучаете, с какими продуктами работаете, какие best practices применяете.
В достижениях точно не стоит указывать всё, что связано с политикой, религией и прочими острыми темами. Не стоит упоминать корпоративные награды вроде грамоты как “Сотруднику года”.
Перечень достижений не должен слишком удлинить ваше резюме. Резюме junior-специалиста обычно умещается на одну страницу. У опытных специалистов и руководителей оно бывает длиннее, но старайтесь уложиться в две.
Правило №4: готовьтесь ко встрече с рекрутером
Готовиться к интервью нужно обязательно, даже если оно по телефону или по видеосвязи (Zoom, Microsoft Teams).
Как подготовиться к интервью самостоятельно
- Изучите компанию. Ищите отзывы сотрудников на порталах вроде Glassdoor и Kununu (Германия, Австрия) и в соцсетях, поспрашивайте знакомых.
- Подтяните язык. Не лишним будет взять несколько уроков у репетитора, чтобы чувствовать себя уверенней.
- Продумайте ответы на возможные вопросы. Не общие фразы, а точные, подробные и с конкретными примерами.
- Потренируйтесь решать задачи по своему профилю. Очень часто IT-специалистам дают задачу, чтобы проверить не только профессиональные навыки, но и логику, внимательность, коммуникабельность. И да, пресловутую стрессоустойчивость.
Правило №5: не пренебрегайте тестовым заданием
Тестовое задание часто является обязательным условием отбора кандидатов. Для работодателя тестовое задание — возможность оценить ваши навыки, для вас — их продемонстрировать. Хорошо выполненное тестовое задание может компенсировать недостаток опыта или знания языка.
Тестовое задание не всегда приближено к реальным задачам. В крупных компаниях тестовыми заданиями проверяют не профессиональные навыки, а личные качества. Креативность, нестандартное мышление, внимание к деталям, упорство.
Иногда тестовое задание оплачивается. То есть соискателя как бы нанимают на пару недель в качестве консультанта и смотрят, как он работает в боевых условиях, но без обязательств.
Правило №6: прокачивайте soft skills
Софт-скиллы — это качества характера, которые помогают специалисту быть успешным и продвигаться по карьерной лестнице. Для IT-специалиста в Европе особенно важны четыре софт-скилла.
Посмотрите на резюме глазами рекрутёра и исправьте его ещё до отклика. Сначала оценка, затем исправление каждой проблемы.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Правило №7: проверьте резюме перед откликом
Прежде чем рассылать отклики, убедитесь, что резюме проходит первый фильтр: роль названа стандартно, достижения видны, ключевые технологии из вакансии на месте. Проверьте резюме бесплатно: оценка за 30 секунд, затем исправление каждой проблемы.
