Andre Atallah, генеральный директор EP Advisory
Мы много рассказываем о развитии карьеры в Великобритании и Ирландии, но сегодня предлагаем расширить географию и посмотреть на особенности и преимущества работы в мультинациональных компаниях в целом. Неважно, строите ли вы свою карьеру в Великобритании, странах Евросоюза или где-то ещё, такие компании дают прекрасные возможности для роста и развития.
Мультинациональные компании – это компании, представленные в нескольких странах и имеющие сотрудников вне своей страны. Мы сначала разберем плюсы работы в них, а потом расскажем, как туда попасть.
Работа в крупной компании: комфортная адаптация на входе
Получив оффер на позицию в мультинациональной компании, вы можете быть уверены — работодатель сделает все возможное для максимально быстрой и комфортной адаптации. Для вас проведут тренинги, познакомят с ключевыми для вашей позиции контактами и назначат ментора, который будет отвечать на вопросы и делиться опытом.
Масштабные программы корпоративного обучения
Международный бизнес предлагает много возможностей для развития сотрудников. Например, специальные программы по развитию лидерских качеств, коммуникативных, управленческих навыков и других soft skills.
У многих крупных мультинациональных компаний есть собственные корпоративные академии и университеты с десятками специализированных курсов. Например, Oracle University в IT или Clifford Chance Academy в юридическом бизнесе. Обучение проходит как на базе местных офисов, так и в штаб-квартирах. Кроме того, представители отдельных департаментов и направлений ежегодно встречаются для обмена опытом и трендами (retreats).
Возможность работать в других странах
Один из больших плюсов работы в таких компаниях — это возможность ездить в командировки в другие страны, а также перспектива переехать на временный проект или постоянную работу.
Кроме того, в некоторых корпорациях сотрудникам предоставляется возможность пробовать себя в различных сегментах и переходить из одной бизнес-функции в другую. Такие переходы зависят от внутренней структуры бизнеса и HR политики компании.
Узнайте свои шансы на переезд
Проведите исследование на старте. Где находится штаб-квартира компании? В каких странах есть офисы? Какая у них численность? Узнайте, как в компании выстроена система ротации сотрудников, в частности назначение экспатов на позиции в штаб-квартире или других офисах. Проверьте LinkedIn, есть ли русскоязычные коллеги, работающие в других офисах этой компании. Возможно, опция по переводу в другой офис рассматривается только после того, как сотрудник проработал три года или же компания не поддерживает такие переезды. Важно получить эту информацию на этапе поиска работы.
Работа в мультикультурных командах
Работая в международном бизнесе, вы так или иначе сталкиваетесь с представителями различных стран. Это здорово расширяет кругозор, вы начинаете смотреть на привычные вещи под другим углом, развиваете навыки слушания и принятия общих решений. Кроме того, у вас появляются друзья по всему миру!
В то же самое время, это не всегда просто и поначалу может стать настоящим вызовом для тех, кто не привык к работе с коллегами-представителями других стран. От вас потребуется развивать навыки адаптивного поведения, терпимости и активного слушания. В некоторых западных компаниях в требованиях к кандидатам даже прописывают такие навыки, как: cultural agility (пер. гибкость в восприятии других культур) и global mindset (пер. глобальное мышление).
Высокая корпоративная этика
В глобальных корпорациях серьезно относятся к стандартам работы и ценностям компании. Они вшиты во все процессы организации — от ежегодного планирования до аттестации персонала.
Специалисты из таких компаний всегда отмечают, что неважно, в какой офис они приезжают, везде принят единый уровень качества работы, подходов к общению, к работе в командах и т.д. Именно поэтому для международного бизнеса так важны общепринятые стандарты и принципы, а для сотрудников — это прекрасная возможность развития собственной рабочей этики и высоких коммуникативных навыков.
Введите свою электронную почту для получения обновлений и ресурсов.
Подписываясь, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Оцените резюме за 30 секунд, затем исправьте его главные проблемы по очереди. И то, и другое бесплатно.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Отлаженные процессы и разнообразие задач
Мультинациональные компании постоянно ищут способы повысить эффективность бизнеса. У них существуют целые отделы (Efficiency, Global Projects), которые ежедневно наблюдают за тем, как работает бизнес и внедряют процессы или программы, чтобы облегчить и ускорить решение задач. В вашем распоряжении будут чек-листы, гайдлайны, best practice по практически любому техническому вопросу.
Для сотрудника, приходящего в такую компанию, это прежде всего отличная школа по развитию эффективности, навыков тайм менеджмента и коммуникации, которые в будущем пригодятся не только в карьере, но и в жизни.
Демократичная культура, обратная связь и право на ошибку
Даже самые консервативные бизнесы, включая банки и консалтинг, пришли к пониманию важности открытой демократичной атмосферы в коллективе. Такие компании стремятся к развитию культуры инноваций, когда любой сотрудник может высказать предложение по развитию бизнеса, новому продукту и тд. Создаются условия, где каждый имеет право на ошибку и не боится экспериментировать. Естественно, все это в рамках безопасной зоны, не влияющей на конечный продукт.
В глобальных компаниях делают большой акцент на важности обратной связи (фидбек). После вашего проекта, выступления или любой другой работы, вам в максимально уважительной форме дают обратную связь, что вы делаете хорошо, на чем можно сделать дополнительный акцент. Как известно, человек учится прежде всего на практике, а не на тренингах. Обратная связь — мощная опорная точка роста и развития любого специалиста.
Семь раз отмерь – один раз отрежь
Следующим этапом будут ваши целенаправленные действия по выходу на потенциальных работодателей. Здесь важно заранее подготовиться и быть во всеоружии, а именно:
1. Резюме и сопроводительное письмо на английском языке.Иностранные компании крайне серьезно относятся к резюме и Cover letter — их воспринимают как вашу визитную карточку. Права на ошибку нет. Зачастую нелепая опечатка может закрыть дверь к дальнейшим этапам отбора.
2. Собеседование. В большинстве иностранных компаний собеседование полностью или частично проводится на английском. Также возможно, что на одном или нескольких этапах придется пройти интервью с иностранцами. Это могут быть не только постоянно работающие в вашей стране иностранцы (экспаты), но и сотрудники зарубежных офисов, курирующие данное направление или регион. В таких случаях проводятся видеоинтервью в Zoom, Microsoft Teams или похожем сервисе.
3. Многоэтапный отбор. В иностранных компаниях обычно бывает несколько этапов отбора. Кроме того, если компания ищет сотрудников не напрямую, а через рекрутинговые агентства, то сначала вам нужно будет успешно пройти собеседование в кадровом агентстве.
Теперь осталось только составить собственный план действий и двигаться вперед — к международной карьере вашей мечты. А мы поддержим, если дорога выдастся долгой.
С чего начать
Хотите сначала проверить самое очевидное? Проверьте резюме бесплатно: оценка за 30 секунд, затем исправление каждой проблемы.
Посмотрите на резюме глазами рекрутёра и исправьте его ещё до отклика. Сначала оценка, затем исправление каждой проблемы.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Подписывайтесь на email-рассылку и следите за нами в соцсетях, чтобы не упустить полезные статьи: Facebook, YouTube, Telegram или LinkedIn.
