Как переехать в Нидерланды в 2023 году?

В голландской корпоративной культуре очень ценится work-life balance. Так, например, по согласованию с руководством можно закончить рабочий день пораньше. А в солнечную погоду взять half day off и провести полдня с семьей. Или договориться о короткой рабочей неделе: работать четыре дня в неделю по девять часов – это здесь очень распространенное явление. 

Жилье в Нидерландах не очень дешевое, но и уровень зарплат соответствующий. По данным Нидерландского бюро анализа экономической политики, средняя зарплата в Голландии в 2023 году составляет 2,152 евро в месяц. Стоит отметить, что это средний доход уже после уплаты налогов, которые в Нидерландах достаточно высокие.

Но не будем слишком идеализировать Нидерланды. Возможно, вам будет не совсем близок менталитет голландцев: дело в том, что они очень прямолинейные. Если вы привыкли к другой культуре, то первое время может быть непривычно.

С работой разобрались, а что с отдыхом? Любителям путешествий и активностей тут понравится. На выходные можно легко уехать в Германию или Бельгию. Или, как вариант, поисследовать местные улочки и устроить велопрогулку. Велосипед остается главным средством передвижения в городах, несмотря на развитую транспортную сеть.

Голландия дает все возможности как для качественной жизни и отдыха, так и для карьеры. Рассказываем, как найти работу в Нидерландах и переехать.

Чтобы получить ВНЖ в Голландии, иностранцы из России, Украины и Беларуси должны иметь обоснованную причину для переезда. 

Наиболее частыми основаниями для получения ВНЖ в Голландии являются трудоустройство, учеба и бизнес. После пяти лет пребывания в Нидерландах можно подать документы на ПМЖ. 

Заявлениями на получение ВНЖ в Голландии занимается местная Служба иммиграции и натурализации (IND). На время, пока IND оформляет долгосрочный вид на жительство, иностранцам из России и стран СНГ выдается для въезда в страну виза MVV, которая действует три месяца. Давайте разберемся, какие есть рабочие визы в Голландию. 

Для трудоустройства в Голландии иностранцы не из ЕС или Швейцарии должны получить Single Permit (GVVA) – документ, который объединяет вид на жительство и разрешение на работу. Он необходим, если вы намереваетесь работать в стране более 3 месяцев. 

Сначала ваш будущий работодатель подает заявку на employment permit (первую часть Single Permit), если все соответствует требованиям голландского правительства: 

• У вас есть контракт с местным работодателем длиной как минимум 12 месяцев. 
• Уровень вашего будущего дохода соответствует установленному правительством (источник на голландском, используйте функцию перевода  – например, переводчик в браузере Google Chrome).
• Ваш работодатель не смог найти подходящего сотрудника среди граждан ЕС или Швейцарии. Вакансия была открыта не менее 5 недель или 3 месяцев для некоторых сложных сфер, но подходящих кандидатов не было.  

После получения employment permit можно подавать заявку на визу. Если работодателю непривычно иметь дело с разрешениями на работу, вы можете изучить всю процедуру и выполнить часть ее самостоятельно. 

Кому не нужно получать GVVA?

• владельцам Blue Card;
• выпускникам голландских вузов с правом на поиск работы в рамках программы Orientation Year;
• предпринимателям со стартап-визой;
• семье держателя ВНЖ в Нидерландах с правом на трудоустройство.

Также облегченные правила предусмотрены для студентов, которые совмещают учебу с 16 часами работы в неделю, стажеров, деятелей искусства и религии, беженцев. С 1 апреля 2022 года, согласно директиве о временной защите, граждане Украины могут работать в Нидерландах без employment permit. Тем не менее, им необходимо иметь действующий трудовой договор с нидерландским работодателем и быть зарегистрированными в базе данных.

Это национальная программа для высококвалифицированных специалистов и одна из самых популярных рабочих виз в Голландию. Highly skilled migrant выдается на 5 лет. Распространена как для специалистов IT-профессий – программистов, аналитиков, архитекторов, инженеров – так и для других востребованных специальностей, от маркетинга до рекрутмента. 

Для программы действуют два ключевых требования:

• Соответствующий уровень заработной платы, который зависит от возраста сотрудника и индексируется каждый год. 5,008 евро в месяц для лиц старше 30 лет или 3,672 евро в месяц для лиц младше 30 лет. Если вы закончили длительный курс в университете в течение последних трех лет, то есть шанс обойтись требованием €2,543 (условие: вы должны соответствовать требованиям, аналогичным для визы Orientation Year). 
• Компания, в которой вы собираетесь работать, должна иметь специальную аккредитацию на приглашение работников из-за рубежа. Список таких работодателей можно найти на сайте IND. Конечно же, работодатель может принять решение подать заявку такую лицензию специально для вас (и у нас были такие случаи!).

Blue Card – это разрешение на проживание и работу в одном из государств ЕС для высококвалифицированных специалистов из третьих стран. В список стран не входят Дания и Ирландия. 

Голубая карта считается разрешением для высококвалифицированных специалистов – по сути, окончивших курс высшего образования длиной как минимум в 3 года. Плюс, требования к зарплате на EU Blue Card еще выше, чем в случае Highly skilled migrant – €5,867 в месяц до выплаты налогов для большинства профессий.

Blue Card не дает особенных преимуществ по сравнению с аналогичной местной системой Highly skilled migrant. Единственное исключение – если вы планируете вскоре переехать жить и работать в другую страну Евросоюза. Тогда то время, которое вы проведете в Нидерландах на визе Blue Card, будет суммироваться с годами работы и проживания по этой визе в другой стране, что позволит вам получить ПМЖ без дополнительных задержек. 

Для получения Голубой карты нужны:

• Контракт о трудоустройстве со сроком не менее года.
• Установленный уровень заработной платы. В Нидерландах это €70,404 в год до налогов, для некоторых профессий – €58,080.
• Диплом об окончании высшего учебного заведения. Если вы получили высшее образование не в Нидерландах, необходимо подтвердить его по системе Nuffic.
• Подтверждение квалификации при необходимости (для врачей, адвокатов и др.)

Конечно, в Голландию можно получить и студенческую визу для получения образования. По окончании голландского вуза студенты в течение трех лет могут подать заявку на Orientation Year for Highly Educated Persons. Эта программа дает право искать работу в Нидерландах в течение года.

Cтартап-виза для тех, кто собирается запускать собственный инновационный бизнес. Иммигрант, работающий над своим проектом, должен делать это совместно с наставником. Если проект успешно реализован, то через год иностранец получает право на получение ВНЖ.

Это пилотная программа, которая продлится всего четыре года: с 1 июня 2021 года до 1 июня 2025 года. Растущие инновационные стартапы могут привлекать сотрудников со всего мира. Приветствуются как начинающие, так опытные специалисты. Виза выдается на 4 года.

Это программа для самозанятого предпринимателя в Нидерландах. Выдается на два года с возможностью продления. Чтобы получить визу, нужно подготовить бизнес-план, состоящий из вашего профессионального опыта, сути деятельности и ценности для экономики страны. План оценивают по балльной системе, максимум 100 за каждый раздел. Для вида на жительство нужно набрать минимум 30 баллов за пункт плана.

Как подсказывает название, это виза для исследователей и научных деятелей. Выдается сроком до 5 лет и не требует такой высокой зарплаты, как например EU Blue Card.

Применяется в случае, если вы переводитесь в голландский офис внутри одной компании. Как и в случае Highly skilled migrant, ваш работодатель должен стать спонсором визы.

Переезд по учебе – один из оптимальных вариантов иммиграции в Голландию из России, Украины и Беларуси. Это возможность получить престижный диплом, который признается во всем мире, и начать международную карьеру. По окончании университета у выпускника есть год, чтобы найти работу в Нидерландах.

В университетах Голландии есть широкий выбор образовательных программ на английском языке. Например, RSM – одна из лучших бизнес-школ в Европе, предлагает различные программы бакалавриата и магистратуры, включая MBA, Executive Education и PhD. 

В среднем для иностранных студентов стоимость обучения обойдется от 6 до 20 тысяч евро в год, а самые талантливые могут рассчитывать на стипендию. Одна из самых известных стипендиальных программ – 

Orange Tulip Scholarship. 14 университетов со всей страны предлагают 40+ грантов для разных специализаций: от экономики до медицины. Другие популярные стипендии перечислены на сайте Study in Holland, там же можно найти и общую информацию по учебе в Голландии.

…. А самые талантливые могут рассчитывать на стипендию. Например, студенты в Нидерландах могут получить грант от государства. Среди государственных стипендий:

Holland Scholarship.

Студент должен соответствовать требованиям вуза и не иметь степени, полученной в нидерландском вузе. Выплата единоразовая — в размере 5 337 USD.

Orange Tulip Scholarship.

Студент должен быть в возрасте 18-35 лет, не иметь степени, полученной в нидерладском вузе, а также сданный IELTS от 6.0 или TOEFL от 80 баллов.

Выплата зависит от выбранного вуза и может составлять от 25% до 100% от стоимости учебы. Подавать заявку нужно уже после поступления в университет. Учебное заведение должно быть участником программы.

В Нидерландах также можно найти стипендии от университетов: как merit-based стипендии (зависят от вашей успеваемости), так и need-based (в зависимости от финансового положения).

– Merit-based стипендия от Амстердамского университета. Чтобы податься, нужно быть зачисленным на англоязычную программу в университете. Действует год, но при успеваемости студента может быть продлена.

— Стипендии от Делфтского технического университета. Это узкоспециализированные стипендии, рассчитанные на студентов магистратуры определенных направлений.

– Need-based стипендия Утрехтского университета. Чаще всего, предполагает частично покрытие расходов, зато доступна как бакалаврам, так и магистрантам. Чтобы ее получить, нужно предоставить информацию о доходах своей семьи.

— Стипендии в университете Твенте. В основном доступны абитуриентам программ магистратуры и докторантуры. Чтобы податься, нужно быть зачисленным на программу. Выплаты варьируются от 3 202 USD до 23 484 USD.

Чаще всего информация о стипендиях размещена прямо на сайте программы.

Для поступления в университет практически везде требуется сдать IELTS или TOEFL. Сделать это в России и Украине сейчас нельзя, но есть другие варианты: 

• Сдать в другой стране. Например, в Турции или Казахстане.
• Написать в университет и попросить заменить на альтернативный экзамен. Есть университеты, которые могут принять Duolingo English Test.
• Попросить разрешение на отсрочку и сдать экзамен по приезде в страну назначения.

С оплатой языкового экзамена тоже могут возникнуть трудности, но решение есть. Один из вариантов – оплатить наличными в национальной валюте страны в центре тестирования. Правда, в разных центрах могут быть разные правила, поэтому советуем детально изучить всю информацию еще на этапе бронирования.

Второй вариант – открыть местную карту той страны, где вы собираетесь сдавать экзамен. Например, в Турции счета российским туристам может открыть банк Kuveyt Turk, в Казахстане – Altyn-i, Kaspi bank, Freedom Finance Bank, В Кыргызстане — Demir банк, Бай-Тушум, Айыл Банк.

Многим кажется, что с февраля 2022 года возможностей трудоустройства за рубежом практически не осталось. Кейсы наших клиентов, которые получили оферы в марте, подтверждают обратное. Разберем, что нужно знать. 

Если у вас уже есть опыт работы и ваша профессия является востребованной, вы можете смело рассчитывать на получение Highly skilled migrant визы или Голубой карты. Среди распространенных специальностей не только айтишники, но и маркетологи, профессионалы из сферы логистики, энергетики, представители творческих профессий и др.

Сложнее найти работу специалистам, чья деятельность привязана к конкретному языку – например, редакторам или копирайтерам. Чтобы увеличить шансы на трудоустройство, советуем поработать над навыками в смежной сфере: можно научиться таргетированной рекламе или попробовать себя в SMM и PR.

Еще один способ иммиграции в Нидерланды, доступный русскоязычным специалистам из многих стран – это релокация внутри компании. У многих международных компаний есть офисы в стране. Самые очевидные примеры: Big4 и Big3 консалтинг, Heineken, Booking. Релоцироваться будет проще специалистам уровней middle и senior с востребованными профессиями: например, разработчикам или UX-дизайнерам.

Самые распространенные варианты, которые работают по всей Европе:

• Indeed 
• Glassdor

Местные порталы:

• Monsterboard
• Imexpat.nl
• Young Capital
• Tempo-Team
• Start People
• Крупные агрегаторы Randstad и Stepstone
• Вакансии для IT/web: ictergezocht.nl/, careers.stackoverflow.com/jobs, webdesign.nl/vacatures  
• Подборки вакансий для экспатов: undutchables.nl/, togetherabroad.nl/ 

Еще больше вакансий для украиноязычных, русскоязычных и белорусских работников можно найти на EURES портале (площадка с Европейскими вакансиями для мобильности по ЕС).

Предлагаем три примера кадровых агентств в Голландии, куда можно отправить резюме: 

• Blue Lynx 
• Undutchables
• Unique Multilingual

Поиск через соцсети может быть более результативным, чем через карьерные сайты. 

Подпишитесь на страницы интересных вам компаний и тематических сообществ. Следите за новостями и анонсами и не забывайте делиться собственным опытом. Разбирайте кейсы и общайтесь с коллегами – один профессиональный комментарий может привлечь внимание рекрутера и послужить толчком к дальнейшему общению. 

Попробуйте найти знакомых и бывших коллег, которые могли бы порекомендовать вас на позицию в желаемой компании. В Европе трудоустройство во многом завязано на нетворкинге и рекомендательной системе. 

Попробуйте найти знакомых и бывших коллег через Linkedin.

Не стесняйтесь писать рекрутерам или даже руководителям компаний, в которые вы бы хотели устроиться, даже если там нет актуальных вакансий. Возможно, чуть позже, как только появится подходящая позиция, к вам вернутся с предложением. 

Найти контакт рекрутера можно на сайте компании или на сервисе Hunter, вбив домен компании. 

Для письма хватит 5-7 предложений и приложенного резюме. Не затягивайте: кратко расскажите, какую пользу вы можете принести компании.

Посещайте тематические мероприятия, общайтесь и завязывайте новые знакомства. Найти такие встречи можно в специальных телеграм-каналах или на этом сайте.

Ловите несколько советов, как же составить работающее резюме, чтобы рекрутер не отложил его в толстую стопку с сотнями других.

Резюме должно быть сделано в минималистском стиле: с единым шрифтом и делением текста на блоки. Это может показаться банальным, но многие соискатели недооценивают важность гармоничного оформления и перебарщивают с креативом. Чем проще, тем лучше: избегайте ярких цветов, графических элементов типа звездочек, подчеркиваний и тд. 

Семь раз отмерь – один раз отрежь: обязательно проверьте резюме на наличие грамматических ошибок. Для проверки можно использовать сервис Grammarly.

Заполнить резюме важно так, чтобы рекрутер за первые 10 секунд понял, кто вы и о чем вы. Посмотрите основные требования к вакансиям и составьте список ключевых слов, которые можно использовать в вашем описании. Например, если в вакансии маркетолога указан performance, значит, это слово должно присутствовать и в вашем резюме. Чем больше таких совпадений, тем проще будет рекрутеру на стороне работодателя понять, что вы точно справитесь с работой.

Указывайте не только обязанности, но и достижения по структуре «навык – деятельность – результат». Например: «Сделал лендинг с конверсией 50%, который принес компании $100 тыс. дополнительной прибыли».

Важно: сохраните резюме под своим именем в PDF-формате, чтобы при открытии на другом носителе не изменилось форматирование. Например: Anna Kulikova.pdf. 

Самое важное при отклике – слегка адаптировать резюме под стиль каждого объявления. Для этого нужно: 

• прописать именно те требования, которые указаны в тексте вакансии;
• отразить релевантные достижения, которых вы добились на предыдущей должности;
• написать сопроводительное письмо или хотя бы небольшое сообщение, в котором вы демонстрируете интерес к вакансии и вашу ценность.

Примерная логика сопроводительного текста в email: «Добрый день. Я знаю, что вы сейчас собираетесь запускать ваш продукт на немецкий рынок. Могу помочь вам с этим, поскольку я занимался запуском проектов на иностранные рынки 2 года и знаю все этапы  этого процесса. У меня также есть бэкграунд в области финансового планирования, который необходим для этой вакансии – именно при помощи планирования я смог сократить компании ХХ затраты при ребрендинге в другой стране в 3 раза. Прикрепляю свое резюме, подскажите, когда вам было бы удобно созвониться?».

В поиске работы главное — регулярность. Выделите для этого отдельное время: например, полчаса в день по будням и несколько часов на выходных. 

Не рассылайте сотни одинаковых откликов: лучше брать качеством, а не количеством. Еще советуем вести таблицу со всеми откликами, чтобы при звонке рекрутера случайно не впасть в ступор с мыслью: «А я что, вообще туда подавался?»

Отказы неизбежны, но это не повод для расстройства. В среднем на 300 откликов лишь 10% компаний возвращается с предложением о собеседовании. Запаситесь терпением и продолжайте искать. 

Получаете отказ за отказом? Анализируйте ваши отклики и делайте работу над ошибками. Вы также можете запросить обратную связь у рекрутеров. Напишите короткий email в духе: «Добрый день! Обратная связь от вас очень бы помогла мне в моем профессиональном развитии. Можем мы созвониться на пять минут?»

Собеседование – один из самых стрессовых этапов при трудоустройстве в Нидерландах. 

На нашем Youtube-канале мы разбираем самые распространенные ошибки соискателей и делимся лайфхаками, как их избежать.  

Что полезно сделать до job interview? 

• Составьте список с самыми распространенными вопросами и подумайте, как ответить. Это могут быть вопросы о ваших слабых сторонах, почему вы ушли с прошлой работы и чем будете полезны на данной позиции. Ответ не должен быть очень длинным, желательно около минуты. 
• Сделайте дополнительный ресерч о компании и подготовьте 2-3 глубоких вопроса рекрутеру – так вы покажете еще большую заинтересованность в вакансии. 
• Выучите общий пул лексики, который относится к вашей профессии. В стрессовой ситуации может легко забыться даже самая очевидная информация.