Andre Atallah, генеральный директор EP Advisory
Тесты на логику при приеме на работу в 2026 году остаются обязательным этапом отбора в международные компании. Резюме прошло, рекрутер доволен, и тут приходит письмо со ссылкой на онлайн-тест. По разным оценкам, до 75% компаний из списка Fortune 500 используют оценочные тесты, а в Google, Amazon, Deloitte и McKinsey они отсеивают значительную часть кандидатов ещё до первого собеседования.
В этой статье разбираем логические задачи и другие оценочные тесты на примерах с ответами. Как устроены остальные форматы (числовые, вербальные, ситуационные, личностные) и как выстроить подготовку по шагам, читайте в гиде как пройти психометрические тесты. Если цель шире, чем тест, посмотрите, как мы помогаем получить работу в международной компании.
Зачем компании проверяют логику кандидатов
Кандидатов с нужным образованием и опытом становится больше, и на одну вакансию в крупной корпорации приходит 250 и более заявок. Тест на логику показывает то, чего нет в резюме: умеете ли вы делать выводы в незнакомой ситуации, быстро разбираться в новой информации и не терять точность под давлением времени.
В Великобритании и Европе самый распространённый набор состоит из трёх частей: numerical reasoning, verbal reasoning и logical reasoning. Такие тесты используют PwC, Deloitte, KPMG, EY, а также банки и технологические компании. Главное ограничение во всех трёх не сложность, а таймер.
Примеры тестов на логику с ответами
Все примеры ниже построены по формату реальных тестов SHL и Kenexa. Сначала попробуйте решить сами, засекая время, указанное на карточке, потом откройте разбор.
Пример 1. Продолжите последовательность
Ответ: e. Правило идёт по строкам: в каждой строке стрелка поворачивается против часовой стрелки на 72 градуса, то есть на одну грань пятиугольника. Проверяйте признаки по очереди и вычёркивайте варианты. Направление вращения оставляет 8 вариантов из 12. Шаг поворота ровно в 72 градуса оставляет 4. Во всей матрице стрелка выходит за контур, значит остаются 2. В каждой клетке есть точка в центре, и остаётся единственный вариант e. Так решается любая матрица: один признак за шаг, а не поиск картинки целиком.
Примеры 2 и 3. Найдите лишний объект
Пример 2, ответ: f. В каждой карточке пять вертикальных полос, и ровно одна из них разорвана посередине. В карточке f разорваны две полосы, вторая и третья. Позиция разрыва не имеет значения: она повторяется у разных карточек, поэтому правило именно про количество.
Пример 3, ответ: g. Объекты чередуются: линия, замкнутая фигура, линия, замкнутая фигура. Наклонная линия, квадрат, линия, треугольник, линия, пятиугольник, и дальше должна идти линия, а стоит треугольник. Круг и последняя линия снова укладываются в правило, значит лишний объект g.
Пример 4. Посчитайте по таблице
Ответ: a, 11 работников. Считаем, сколько машин в день выпускает каждая линия: работники, умноженные на длину смены и делённые на человеко-часы на одну машину. Линия A: 117 работников, смена 7,5 часа, 12 человеко-часов на машину, итого 877,5 / 12 = 73 машины при плане 80. Остальные линии план выполняют (B 72 при плане 70, C 135 при плане 115, D 42 при плане 42, E 45 при плане 45). Для 80 машин линии A нужно 80 × 12 = 960 человеко-часов, то есть 960 / 7,5 = 128 работников. Не хватает 11.
Примеры 5 и 6. Числовые задачи с графиком и таблицей
Пример 5, ответ: e, рост на 140%. Вопрос про рейсы, вылетающие из Европы, поэтому берём только европейский сегмент графика: 0,3 пять лет назад и 0,9 сегодня (в тысячах миллионов пассажиров). Среднее расстояние упало с 1 000 до 800 км. Было 0,3 × 1 000 = 300, стало 0,9 × 800 = 720. Рост 720 / 300 = 2,4, то есть плюс 140%. Главная ловушка: если посчитать по всем регионам, получится плюс 33%, и такого варианта нет.
Пример 6, ответ: d, 6,8 млн фунтов. Оборот упал с 10,60 до 8,50, то есть до 80,2% от прежнего уровня. Тот же темп на четвёртый год: 8,50 × 0,802 = 6,82. Ловушка в слове rate: если вычесть те же 2,1 млн в абсолютных числах, получится 6,4 (вариант c), но в тестах SHL «тот же темп» означает тот же процент.
Пример 7. Головоломка с собеседования
Ответ: порядка 10 миллионов пицц в день, и важнее ход рассуждений, чем число. Население США около 340 млн человек. По данным исследования Министерства сельского хозяйства США, примерно каждый восьмой американец ест пиццу в любой взятый день, это около 43 млн человек. Средняя порция 2 или 3 куска из восьми, то есть примерно треть пиццы на человека. Получаем около 14 млн пицц. Проверка по отраслевой оценке (около 3 млрд пицц в год в США) даёт 8 млн в день. Оба расчёта сходятся на десятках миллионов, и именно так, с проверкой второй дорогой, стоит отвечать на такие вопросы в Google, Amazon и McKinsey.
Пример 8. Угол между стрелками
Ответ: 82,5 градуса. В 12:15 минутная стрелка стоит на 15 минутах, это 90 градусов от двенадцати. Часовая стрелка за 15 минут проходит четверть пути от 12 к 1, то есть 7,5 градуса. Разница 90 минус 7,5 равна 82,5. Ответ «90 градусов» самая частая ошибка: про движение часовой стрелки забывают.
Хотите больше практики? В разделе о подготовке есть подборка бесплатных пробных тестов, а в гиде по психометрическим тестам разобран план подготовки на две недели.
Типы оценочных тестов при приеме на работу 2026
Работодатели по всему миру используют более 5000 различных оценочных тестов. Некоторые из них содержат вопросы только одного типа (например, вербальное мышление или вычислительные способности), другие комбинируют вопросы разных типов. Ниже самые популярные оценочные тесты в Европе и Великобритании в 2026 году.
Тесты на вербальное мышление (Verbal Reasoning)
Тесты на вербальное мышление измеряют понимание языка, способность быстро интерпретировать информацию, использовать грамматику и понимать термины. В тесте часто будет абзац текста или несколько абзацев и вопросы по ним.
Если проверяют правописание или грамматику, вам покажут четыре или пять вариантов написания одного и того же слова или фразы, из которых нужно выбрать правильный. Ещё один подтип: понимание терминов и их определений. Вам могут, например, показать слово и попросить подобрать антоним. Если хотят увидеть способность интерпретировать информацию и принимать решения, покажут насыщенный терминами и данными текст-задачу, которую нужно решить.
Тесты на вычислительные способности (Numerical Reasoning)
Numerical reasoning тесты показывают, насколько хорошо человек работает со всем, что связано с числами: последовательности, графики, таблицы, уравнения. Смотрите примеры 4, 5 и 6 выше.
Такие тесты используют для административных должностей, но с их помощью проверяют также выпускников и менеджеров. В продвинутых вычислительных тестах дают блоки информации, которые нужно обработать и интерпретировать. Особенно важны они для позиций в финансовом секторе и консалтинге.
Абстрактное мышление (Abstract Reasoning)
Способность к абстрактному мышлению считается лучшим показателем гибкости интеллекта и способности учиться новому. Такой тест обычно подразумевает шаблон, логику которого нужно понять и продолжить: например, на каждой картинке треугольник повёрнут на 30 градусов или добавляется по одной стрелке, и вам нужно выбрать подходящую следующую картинку. Смотрите примеры 1, 2 и 3 выше.
Такие тесты используют для отбора кандидатов на технические позиции, связанные с абстрактными идеями и концепциями, а также в IT-компаниях и стартапах.
Тесты пространственных способностей (Spatial Reasoning)
Такие тесты часто включают визуальную сборку и разборку сдвинутых в пространстве объектов. Они проверяют умение манипулировать фигурами в двух измерениях или визуализировать трёхмерные объекты, представленные в виде двухмерных изображений. Пространственные способности важны для производственных, технических и конструкторских должностей, где используются планы и чертежи: инженерное дело, архитектура, геодезия и дизайн.
Общие тесты способностей (General Aptitude Tests)
Обобщённые aptitude tests измеряют аналитические и дедуктивные способности кандидатов. Они направлены на проверку общей способности к обучению, даже если у вас нет конкретных навыков в определённом предмете.
Чаще всего общий тест включает по чуть-чуть от разных проверок: умение понимать цифры, способность делать выводы, понимать прочитанное, распознавать логические связи. Такие тесты популярны в компаниях Big Four и крупных консалтинговых фирмах.
Игровые тесты: фигуры, уравнения и тетрис
Всё чаще вместо классических вопросов кандидату дают короткие игровые задания на время. Логика та же, меняется только форма. Платформы вроде Arctic Shores и Pymetrics считают и скорость, и число ошибок, и то, как вы ведёте себя после неудачного раунда.
Составьте фигуру
Кандидат видит перед собой готовую фигуру, а также отдельные блоки этой фигуры. Задача: из разрозненных частей собрать финальное изображение. Самое сложное в задании то, что времени на выполнение дают очень мало, обычно 30–60 секунд на раунд.
Выберите правильный ответ
Кандидат видит появляющиеся на экране уравнения, а также целевое число. Нужно как можно быстрее выбрать уравнения, которые дают это число. Такие задания тестируют скорость мышления и способность работать под давлением.
Разбор примера на картинке. Цель 64. Подходят сразу три пузыря: 4×4×4, 16×4 и 32+(8×4). Не подходят 200/2 (это 100) и 12×2 (это 24). В таком задании засчитывают каждый верный вариант, поэтому не останавливайтесь после первого найденного.
Тетрис
На экране появляются фигуры, которые нужно уложить в силуэт по принципу тетриса. Действовать тоже нужно очень быстро. Эти тесты популярны в технологических компаниях и измеряют пространственное мышление.
Как подготовиться к тестам на логику: 4 шага
1. Узнайте провайдера
Для начала выясните, услугами какого тест-провайдера пользуется компания, в которой вы будете проходить тест. Самые известные провайдеры SHL, Kenexa (IBM), Talent Q, Cubiks и Cut-e выкладывают пробные вопросы на своих официальных сайтах. Компании могут как использовать разные названия для одних и тех же тестов, так и присваивать разным тестам одинаковые названия. Если вы не уверены, какие именно тесты и в каком формате вас ожидают, напишите рекрутеру или менеджеру по персоналу. Если приглашение было выслано автоматически и полезной информации вы не нашли, попробуйте написать на общий HR email. Например, для некоторых числовых тестов вам потребуется калькулятор, а для тестов на логику хорошо бы иметь бумагу и карандаш под рукой.
2. Без паники: пять и больше пробных тестов
Лёгкое волнение зачастую помогает, а сильные переживания мешают сосредоточиться и успешно пройти тесты на логику при приеме на работу. Чем больше пробных тестов вы пройдёте, тем увереннее будете чувствовать себя во время реального. По данным подготовительных платформ, кандидаты, прошедшие пять и больше пробных тестов, показывают результат на 20–30% лучше. Не забывайте, что это лишь один из этапов отбора, и у разных компаний разный подход к его важности. Известно много случаев, когда человек не проходил один из тестов, но его всё равно приглашали на следующий этап. Рассчитывать на это не стоит, но и хоронить кандидатуру после теста, который вы «провалили», тоже не нужно.
3. Друг за друга
Друзья с наилучшими побуждениями предлагают помощь с тем или иным тестом, а иногда готовы пройти тест за вас. Не забывайте, что многие крупные фирмы устраивают дополнительный этап отбора с повторным прохождением теста уже в офисе компании или на Assessment Centre. Шансов получить те же вопросы, которые за вас решил добрый друг, практически нет. Будет обидно упустить желанную работу только потому, что не было времени или желания тренироваться.
4. Элементарно, Ватсон
Не отчаивайтесь, если один из тестов хромает: очень мало людей с одинаково развитыми математическими, вербальными и логическими навыками. Продолжайте работать над сильными сторонами и уделяйте особое внимание слабым. В Великобритании и Европе очень популярен personality test, и «математические гении» часто проваливают именно этот, казалось бы, лёгкий тест.
Многие считают способность к рассуждению врождённой, а на самом деле этот навык тоже можно развивать. Логику обычно не преподают как отдельный предмет в школе, и если вас в детстве не водили в шахматную секцию, а в университете не заставляли читать Аристотеля, вы всё равно можете тренировать мышление. В интернете легко найти широкий арсенал: от тестов на сообразительность до судоку и IQ-тестов. Время, потраченное на такую подготовку, не пропадёт даром: навык логически мыслить пригодится не только в офисе.
Как мы помогаем пройти тесты и получить работу в корпорациях
Мы помогаем русскоязычным специалистам на всём процессе поиска работы в зарубежных компаниях: от составления CV до подготовки ко всем этапам собеседований. Мы помогли более 5 000 специалистам получить офферы в Google, Amazon, Meta, McKinsey, Deloitte и других компаниях. Выбирайте карьерного консультанта под ваши цели и желаемую страну и получите полное сопровождение.
Ещё один вариант: 60-минутная консультация с Андрэ Аталла, где вы сосредоточитесь только на логических тестах и существенно прокачаетесь в их решении. Андрэ, бывший сотрудник Allianz и Gazprom Marketing & Trading, не единожды успешно проходил оценочные центры разной сложности и поможет вам попасть на самые конкурентные корпоративные позиции в Лондоне и Европе.
Итог и частые вопросы о тестах на логику
Тесты на логику проверяют скорость и точность, а не знания. Узнайте провайдера, пройдите пять и больше пробных тестов с таймером, разбирайте каждую ошибку и не застревайте на одном вопросе в день теста. Не знаете, с чего начать? Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как мы можем помочь именно вам.
