Andre Atallah, генеральный директор EP Advisory
Мы не раз проводили вебинары по LinkedIn: рассказывали о правилах оформления профиля и работы с ним, разбирали основные разделы. После вебинаров Елизавета Проселкова отвечала на вопросы участников о визах, вакансиях, смене должности и т.д. Ниже краткая версия с ответами на самые частые вопросы.
Важные правила оформления
- Язык профиля — выбираем английский.
- Фамилия и имя в Linkedin должны совпадать с указанными в резюме.
- Для хорошего фото нужны: чистый фон, прямой взгляд в камеру, открытая улыбка.
Оцените резюме за 30 секунд, затем исправьте его главные проблемы по очереди. И то, и другое бесплатно.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Headline
Ваш Headline в Linkedin — это фактически название сайта, если представить себе поиск в Google. На этапе поисковой выдачи Linkedin рекрутеры видят только Headline, имя и фотографию. Открыв ваш профиль, они первым делом обратят внимание именно на этот раздел. Что в нем писать? Уместен краткий текст с ключевыми словами, характерными для вашей профессии и отрасли. Используйте все 220 допустимых символов: чем больше в заголовке точных ключевых слов, тем по большему числу запросов вас найдут.
Вопросы:
1. Что указывать сначала: должность или компанию?
Linkedin автоматически указывает первой должность.
2. Что мне написать, если я нахожусь в поиске работы?
Вместо того, чтобы прямым текстом писать, что вы в поиске, лучше укажите то, что вы умеете делать. Так вы сделаете акцент на своих сильных сторонах.
3. Что писать, если я сменила направление деятельности?
Указывайте ваши навыки, применимые для новой профессии.
Experience
Именно этот раздел рекрутер просматривает сразу после Headline. Важно адаптировать название должности в соответствии с ключевыми словами. Если ваша должность в компании обозначена слишком креативно, нет ничего страшного в том, чтобы сменить ее название на то, которое более распространено в отрасли.
Добавляйте в этот раздел свои обязанности и достижения. Проверьте, чтобы все логотипы ваших компаний вели на соответствующие LinkedIn страницы. Если вы росли внутри одной компании, указывайте это отдельными строками для каждой должности.
Вопросы:
1. Какое лого ставить, если работаешь на фрилансе?
Зависит от ситуации. Можно выбрать одного из ваших крупных клиентов или указать фриланс-компанию, на которую вы работаете. Если сотрудничали с неизвестными заказчиками — не ставьте логотип.
2. Как отразить перерыв в работе?
Вспомните, чем вы занимались, когда не работали. Уместно перечислить проекты с вашим участием, волонтерский опыт, консалтинговые услуги и все, что можно отнести к профессиональной деятельности.
3. Нужно ли указывать компании, в которых проработал меньше полугода?
Рекрутеров всегда настораживают перерывы в работе, поэтому если вы ничем другим в этот период не занимались, то имеет смысл включить и этот недолгий опыт.
4. Стоит ли описывать неофициальный опыт работы или работу в маленьких компаниях?
Неофициальный опыт работы в Англии лучше указать как волонтерский опыт. В маленьких компаниях — зависит от многих факторов.
5. Если закончил университет год назад, то все равно можно указывать Recent Graduates?
Если вы работали после университета, напишите — Junior Specialist. Опыт работы всегда воспринимается рекрутерами лучше, чем его отсутствие.
Посмотрите на резюме глазами рекрутёра и исправьте его ещё до отклика. Сначала оценка, затем исправление каждой проблемы.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Skills & Endorsements
Все навыки обязательно указывайте на английском языке. Проследите, чтобы самые заметные навыки в профиле были самыми релевантными той вакансии, которую вы ищете. Чтобы не ошибиться с выбором, сделайте подборку актуальных предложений о работе и посмотрите, какие требования указывают работодатели. Знание языков укажите в отдельном разделе Languages.
