Andre Atallah, генеральный директор EP Advisory
Солгать или не солгать, вот в чем вопрос. Менеджеры по найму с уверенностью ответят: «Не нужно», ведь трюк быстро вычислят. Рекрутеры знают ключевые области, которые нужно перепроверить во время прочтения резюме. В эпоху интернета раскрыть правду не составит и клика. Помимо изучения рекомендательных писем, работодатели могут написать вашим предыдущим начальникам или коллегам через Linkedin. Более того, связаться с учебным заведением для проверки академических документов.
Оцените резюме за 30 секунд, затем исправьте его главные проблемы по очереди. И то, и другое бесплатно.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
О чем чаще всего лгут?
Академические квалификации
Волшебным образом появляется степень магистра Кембриджского университета. Более того, некоторые соискатели еще и наличие несуществующего красного диплома себе приписывают.
Не бойтесь указывать учебные заведения из стран СНГ. Ваше образование будет скорее всего котироваться за рубежом. А чтобы подстраховаться, пройдите дополнительные курсы по повышению квалификации в Европе. При добавлении лицензий/сертификатов не забывайте указывать код, который рекрутер сможет перепроверить.
Введите свою электронную почту для получения обновлений и ресурсов.
Подписываясь, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Раздувание должностей
Многие кандидаты считают, что их должности звучат недостаточно престижно, поэтому начинают преувеличивать.
Например: помощник по продажам решает, что Sales Manager звучит гораздо лучше, чем Sales Assistant и, недолго думая, меняет должность на более высокую. Однако, глядя на его послужной список, работодатель может заподозрить вранье, задать уточняющие вопросы на собеседовании и попросить контакты представителей компаний для запроса рекомендаций. Обман раскроется.
Но: переформулировать название нужно, чтобы рекрутеры смогли понять вашу должность. В Европе не существует привычных нашему постсоветскому уху Chief Experts, Leading Specialists, Heads of Businesses и Economists. О том, как правильно описать должность и обязанности вы узнаете из нашего гида по резюме на английском.
Введите свою электронную почту для получения обновлений и ресурсов.
Подписываясь, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Перечисление компаний, в которых сотрудник вовсе и не работал
Ведь Tesla Factory, по его мнению, звучит поинтересней, чем никому не известная фабрика в Кирове.
Решение: если компания не пользуется популярностью за рубежом, то лучше уточнить сферу деятельности организации
Например, вот как можно описать российский стартап:
AssetBoost || A digital engineering agency that specializes in blockchain, AI, as well as web and mobile development and design || Novosibirsk, Russia.
Даты трудоустройства
Многие соискатели растягивают сроки, чтобы скрыть пробелы в опыте работы.
Например:
Вы пишете: 2018-2019. Это вводит рекрутера в заблуждение, потому что такое указание срока может расцениваться как 2 дня, так и 24 месяца.
Как нужно: Dec 2018 — Jan 2019. Все четко и понятно — 2 месяца. Студенческая стажировка, почему бы и нет?
Вместо того, чтобы скрывать пробелы, подумайте, чем можно их заполнить. Постарайтесь вспомнить, чем вы занимались в тот период, когда не работали. Как вариант, можно указать волонтерскую деятельность или курсы повышения квалификации.
Узнайте свои шансы на переезд
Простая анкета, поможет определить ваши перспективы за рубежом. Узнайте, над чем можно поработать, чтобы улучшить ваши шансы переезда.
Возраст
Кандидаты за сорок беспощадно удаляют год окончания университета, опыт старше пятнадцати лет, да еще и вставляют фотографии помоложе. При встрече же рекрутер удивленно протирает очки с мыслью: «А того ли я соискателя на интервью пригласил?» Позиционируйте себя такими, какие вы есть. Если в компании дискриминируют по возрасту, то вашу кандидатуру не рассмотрят в любом случае. А честность всегда к лицу.
By the way, в Великобритании и Ирландии фото в резюме не принято. А вот в Австрии и Германии фото, наоборот, часто ожидают (см. EURES). Смотрите на требования конкретной страны и вакансии.
Умение говорить на иностранных языках
Представим, что в графе Skills & Other кандидат указал свободное владение французским языком, вышел на работу, а через несколько месяцев к нему обращается обсудить дела клиент или коллега-француз. В лучшем случае сотрудника ожидает дисциплинарное взыскание, а в худшем — понижение в должности или даже увольнение.
Достижения
А перепишу-ка я пару заезженных фраз из Youtube ролика «Каким должен быть идеальный сотрудник» и вставлю в свое резюме.
Важно найти баланс. Резюме должно быть привлекательным и в то же самое время показывать вас настоящими.
Посмотрите на резюме глазами рекрутёра и исправьте его ещё до отклика. Сначала оценка, затем исправление каждой проблемы.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Казнить, нельзя помиловать
Большинство кандидатов привирают в резюме ради приглашения на собеседование. Однако именно там появляется тот самый детектор лжи. Работодатели будут задавать дополнительные вопросы для уточнения информации. Любые расхождения записываются, что может привести к отклонению заявки, а иногда и к более печальным последствиям. HR-менеджеры заносят лжецов в черный список, данные сохраняются в системах больших корпораций.
Стоит отметить, что даже если авантюра сошла с рук и врунишку взяли в команду, то правда может настигнуть позже, уже во время работы.
Со Скоттом Томпсоном, генеральным директором Yahoo, долго не церемонились. Когда выяснилось, что в его официальной биографии указана степень по computer science, которой у него не было, в мае 2012 года он покинул компанию через несколько месяцев после назначения.
А теперь обсудим более суровый расклад событий. Ложь в резюме может привести к тюремному заключению на срок до 10 лет. Например, в Англии и Уэльсе в соответствии с Законом о мошенничестве 2006 года подозреваемых привлекают к ответственности даже за отправку сопроводительных документов с фальсифицированными данными.
Анализ и проверка резюме — это экономия ресурсов, как для кандидата, так и для всей компании. Возможно со стороны отбор кандидатов может показаться чересчур сложным, но именно он помогает привлечь не просто лиц, закрывающих дыры в штатном расписании, а действительно достойных своей должности специалистов.
