Зачем работать в глобальных компаниях?

Получив оффер на позицию в мультинациональной компании, вы можете быть уверены — работодатель сделает все возможное для максимально быстрой и комфортной адаптации. Для вас проведут тренинги, познакомят с ключевыми для вашей позиции контактами и назначат ментора, который будет отвечать на вопросы и делиться опытом.

Международный бизнес предлагает много возможностей для развития сотрудников. Например, специальные программы по развитию лидерских качеств, коммуникативных, управленческих навыков и других soft skills.

У большинства крупных мультинациональных компаний есть собственные внутренние университеты с десятками, если не сотнями специализированных курсов. Это и компании Big 4 (EY Academy, PwC Open University), FMCG сектор (Unilever Learning Academy), юридические компании (Clifford Chance Academy), IT сектор (Oracle University, ABBYY Academy) и другие. Обучение проходит как на базе местных офисов, так и в штаб-квартирах. Кроме того, представители отдельных департаментов и направлений ежегодно встречаются для обмена опытом и трендами (retreats).

Tip: Такие компании высоко ценят инициативу и ваше стремление к развитию. Заранее узнайте, как выстроена система обучения в компании и подчеркните на собеседовании, что для вас это важно.

Один из больших плюсов работы в таких компаниях — это возможность ездить в командировки в другие страны, а также перспектива переехать на временный проект или постоянную работу.

Кроме того, в некоторых корпорациях сотрудникам предоставляется возможность пробовать себя в различных сегментах и переходить из одной бизнес-функции в другую. Такие переходы зависят от внутренней структуры бизнеса и HR политики компании.

Tip: Если ваша цель — перевестись работать в другой офис, не стоит рассказывать об этом на первом интервью. Работодатель сочтет, что местное представительство для вас лишь ступенька, и не станет всерьез рассматривать кандидатуру. Планирование карьеры с последующей возможностью переезда требует тщательной подготовки.

Проведите исследование на старте. Где находится штаб-квартира компании? В каких странах есть офисы? Какая у них численность? Узнайте, как в компании выстроена система ротации сотрудников, в частности назначение экспатов на позиции в штаб-квартире или других офисах. Проверьте LinkedIn, есть ли российские коллеги работающие в других офисах этой компании. Возможно, опция по переводу в другой офис рассматривается только после того, как сотрудник проработал три года или же компания не поддерживает такие переезды. Важно получить эту информацию на этапе поиска работы.

Работая в международном бизнесе, вы так или иначе сталкиваетесь с представителями различных стран. Это здорово расширяет кругозор, вы начинаете смотреть на привычные вещи под другим углом, развиваете навыки слушания и принятия общих решений. Кроме того, у вас появляются друзья по всему миру!

В то же самое время, это не всегда просто и поначалу может стать настоящим вызовом для тех, кто не привык к работе с коллегами-представителями других стран. От вас потребуется развивать навыки адаптивного поведения, терпимости и активного слушания. В некоторых западных компаниях в требованиях к кандидатам даже прописывают такие навыки, как: cultural agility (пер. гибкость в восприятии других культур) и global mindset (пер. глобальное мышление).

Tip: Мультинациональным компаниям важно, как будущие сотрудники адаптируются к межкультурных командах. Вспомните свою работу на кросс-культурных проектах в университете, пересмотрите список ваших международных контактов (это может быть преподаватель иностранного языка, и приятель). Важно подчеркнуть, что вы имеете опыт адаптации в других культурах, вам  интересно и любопытно, как работают и принимают решения другие.

В глобальных корпорациях серьезно относятся к стандартам работы и ценностям компании. Они вшиты во все процессы организации — от ежегодного планирования до аттестации персонала.

Специалисты из таких компаний всегда отмечают, что неважно, в какой офис они приезжают, везде принят единый уровень качества работы, подходов к общению, к работе в командах и т.д. Именно поэтому для международного бизнеса так важны общепринятые стандарты и принципы, а для сотрудников — это прекрасная возможность развития собственной рабочей этики и высоких коммуникативных навыков.

Мультинациональные компании постоянно ищут способы повысить эффективность бизнеса. У них существуют целые отделы (Efficiency, Global Projects), которые ежедневно  наблюдают за тем, как работает бизнес и внедряют процессы или программы, чтобы облегчить и ускорить решение задач. В вашем распоряжении будут чек-листы, гайдлайны, best practice по практически любому техническому вопросу.

Для сотрудника, приходящего в такую компанию, это прежде всего отличная школа по развитию эффективности, навыков тайм менеджмента и коммуникации, которые в будущем пригодятся не только в карьере, но и в жизни.

Tip: В российских компаниях и предпринимательских кругах высоко ценят выходцев из международного бизнеса именно благодаря их опыту работы с эффективно выстроенными процессами. Глобальные компании могут стать отличным стартом для построения дальнейшей карьеры в любом секторе.

Даже самые консервативные бизнесы, включая банки и консалтинг, пришли к пониманию важности открытой демократичной атмосферы в коллективе. Такие компании стремятся к развитию культуры инноваций, когда любой сотрудник может высказать предложение по развитию бизнеса, новому продукту и тд. Создаются условия, где каждый имеет право на ошибку и не боится экспериментировать. Естественно, все это в рамках безопасной зоны, не влияющей на конечный продукт.

В глобальных компаниях делают большой акцент на важности обратной связи (фидбек). После вашего проекта, выступления или любой другой работы, вам в максимально уважительной форме дают обратную связь, что вы делаете хорошо, на чем можно сделать дополнительный акцент. Как известно, человек учится прежде всего на практике, а не на тренингах. Обратная связь — мощная опорная точка роста и развития любого специалиста.

Tip: Во время собеседования подчеркните, что высоко цените обратную связь. Это будет дополнительным плюсом в вашу копилку. Если до этого вы не сталкивались с моделями обратной связи, рекомендуем почитать про модель AID (Action — Impact — Desired Behaviour), она считается самой универсальной в международной бизнес среде.

Следующим этапом будут ваши целенаправленные действия по выходу на потенциальных работодателей. Здесь важно заранее подготовиться и быть во всеоружии, а именно:

1.  Резюме и сопроводительное письмо на английском языке. Иностранные компании крайне серьезно относятся к резюме и Cover letter — их воспринимают как вашу визитную карточку. Права на ошибку нет. Зачастую нелепая опечатка может закрыть дверь к дальнейшим этапам отбора.

Tip: Заранее дайте свое резюме и Cover letter на проверку носителю языка или человеку, который хорошо этим языком владеет.

2. Собеседование. В большинстве иностранных компаний собеседование полностью или частично проводится на английском. Также возможно, что на одном или нескольких этапах придется пройти интервью с иностранцами. Это могут быть не только постоянно работающие в вашей стране иностранцы (экспаты), но и сотрудники зарубежных офисов, курирующие данное направление или регион. В таких случаях проводятся видео-интервью по скайпу или аналогичному сервису.

Tip: Порепетируйте рассказ о себе и ответы на типичные вопросы. Заранее подготовьте свои вопросы работодателю. Если вам предстоит проходить видео-интервью, попросите своих друзей или знакомых проиграть такое собеседование по скайпу, чтобы в ситуации реального интервью не растеряться и проявить свои лучшие качества.

3. Многоэтапный отбор. В среднем в иностранных компаниях бывает от двух до пяти этапов отбора сотрудников. Кроме того, если компания ищет сотрудников не напрямую, а через рекрутинговые агентства, то сначала вам нужно будет успешно пройти собеседование в кадровом агентстве.

Tip: Наберитесь терпения и будьте готовы к тому, что процесс трудоустройства будет долгим. Но ведь оно того стоит!

Теперь осталось только составить собственный план действий и двигаться вперед — к международной карьере вашей мечты. А мы поддержим, если дорога выдастся долгой.

Если вы пока не уверены, стоит ли переезжать, хотите узнать о ситуации на рынке, оценить свои шансы и вообще прощупать почву — выберите карьерного консультанта и забронируйте бесплатный звонок-знакомство. Специалист посмотрит ваше резюме, расскажет о возможностях и наших пакетах услуг.

Для тех, кто хочет перейти к конкретным действиям, есть пакеты услуг как для опытных специалистов, так и для выпускников. 

Мы переработаем ваше резюме и профиль в LinkedIn, создадим шаблоны сопроводительного письма и сообщений для HR, разработаем персональную стратегию поиска работы, подберём вакансии и подготовим вас к собеседованию.

Подписывайтесь на email-рассылку и следите за нами в соцсетях, чтобы не упустить полезные статьи: Facebook, YouTube, Telegram или LinkedIn.