Как искать и найти работу в Европе с ВНЖ? Пошаговая инструкция для поиска

Шаг 1. Проанализируйте рынок

Сначала нужно понять, востребована ваша специализация и можно ли найти работу по вашему профилю. К примеру, вы — дизайнер, в последнее время занимались разработкой 3D-моделей и хотели бы заниматься этим же в Европе. Зайдите на карьерный сайт jobs.uk (или интересующей вас страны) и сделайте выборку по специальности «3D-дизайнер». Теперь попробуйте другие направления дизайна. Проанализируйте, где предложений больше.

Оцените уровень зарплат специалистов с вашими навыками

Учитывайте, что в каждой стране – своя специфика указания зарплаты в описаниях вакансий. К примеру, в России в объявлениях о работе зарплата указывается за месяц и обычно это сумма «на руки», то есть после вычета налогов. В Европе же это, как правило, зарплата за год и то, что вы видите, это сумма до вычета налогов (gross).  Например, “€50k per annum” означает зарплату в 50 тысяч евро в год ДО налоговых вычетов.

Важную роль играет и сама налоговая ставка, которая меняется от страны к стране. Имейте ее в виду при оценке уровня зарплаты в той стране, куда вы планируете переехать. Например, в Англии при зарплате в £50000 в год, на руки вы будете получать примерно £37600 в год или £3100 в месяц. В Германии же при зарплате €50000 в год, после налоговых вычетов у вас будет оставаться €30700 в год или €2500 в месяц.

Оцените свою квалификацию

Навыки, которые кажутся вам обыденными, могут быть крайне востребованы в Европе и, наоборот, то, на что вы делали ставку, может оказаться ненужным. Просмотрите как можно больше вакансий по интересующему вас профилю, чтобы понять, какие навыки действительно востребованы.

Учитывайте сезонность

Меньше всего предложений по работе в Европе – в августе.

Шаг 2. Определитесь с типом компании

Стартап или корпорация? Этот шаг пропустить нельзя, потому что от типа компании будет зависеть стратегия поиска.

При поиске работы в стартапе вам нужно показать себя через резюме как специалиста с широким профилем работы и большим потенциалом. В таких компаниях от вас будут ждать желания решать разноплановые задачи и вы, скорее всего, столкнетесь с частой сменой стратегии и получите большой круг обязанностей. Личную историю о работе в стартапах разных стран можно прочитать в этом интервью.

В крупные компании и корпорации чаще всего ищут специалистов для закрытия узких задач. Поэтому в резюме вам важно показать свою квалификацию и максимальное соответствие ваших навыков заявленным требованиям. И наиболее эффективная стратегия при поиске работы в корпорации – это подавать заявки через referrals (рекомендации текущих сотрудников), а не просто через карьерный сайт компании.

Шаг 3. Изучите визовые вопросы

Какие возможности трудоустройства существуют в интересующей вас стране? Какие типы рабочих виз предусмотрены для иностранных граждан? Эту информацию можно найти на официальных сайтах иммиграционных ведомств выбранной страны. Для Великобритании это gov.uk. Внимательно изучите все особенности и учтите их при поиске работы.

Шаг 4. Выделите время для поиска работы

Если вы сможете уделить поиску работы хотя бы два часа в день, шансы найти работу быстрее точно вырастут. 5-10 минут в день недостаточны, чтобы вовлечься в эффективный поиск. В будни хотя бы по 20 минут день откликайтесь на вакансии, которые не требуют большого количества времени на ответ (например, если отправить резюме можно одним кликом и писать сопроводительное письмо не требуется). Утром и вечером просматривайте вакансии в соцсетях — там важно реагировать быстро. В воскресенье можно планировать работу на неделю и анализировать уже сделанное.

Шаг 5. Обновите резюме

Общее правило для европейских компаний — опыт работы нужно излагать в обратном хронологическом порядке. Сначала вы указываете последнее место работы, затем предпоследнее и так далее.

Чему уделить внимание:

1. Весь текст в резюме должен быть написан шрифтом одного размера, цвета и стиля. Это кажется мелочью, но в реальности дает рекрутерам и HR-менеджерам возможность уже на этом этапе оценить вашу аккуратность и внимательность к деталям.

2. Фотография. Тонкий момент — в Дании и Англии использование фото в резюме считается дискриминацией, но, к примеру, в Австрии и крупных компаниях в Германии работодатель все еще ожидает увидеть вашу фотографию. Снимок должен быть сделан на светлом фоне, вы — в деловой одежде, в анфас и с легкой улыбкой. Фото должно транслировать, что вы отличный специалист и хороший человек.

3. Названия должностей приведите к общепринятым. Загляните в LinkedIn и посмотрите, как чаще всего называют то, чем вы занимаетесь, используйте это название. Совсем не обязательно делать кальку с трудовой книжки.

4. Сделайте правильные акценты.

• Самое важное – это ваш опыт работы. Описывайте свой опыт работы в формате достижений. Например, «Провел(-а) финансовый аудит работы компании и оптимизировала оперативные расходы на 20%».
• Максимально описывайте те навыки, которые были указаны в вакансии.
• В разделе хобби хорошо бы указать нечто имеющее отношение к компании, в которую вы хотите устроиться. Например, у вас есть опыт волонтерской работы с детьми и вам это приносит радость, обязательно укажите это, если данная компания активно поддерживает детей с особенностями развития. Нет смысла писать слишком распространенные хобби — это никак не выделит вас среди других кандидатов.

5. Используйте слова и выражения, которыми было написано объявление о вакансии. Этот простой ход эмоционально сблизит вас с работодателем.

Шаг 6. Проверьте профиль в Linkedin

Обратите внимание на то, как правильно заполнить профиль в этой профессиональной соцсети. Его наполнение отвечает за количество обращений от рекрутеров.

1. Headline. То, что отображается в сжатой поисковой выдаче. Сюда нужно вместить краткий текст с ключевыми словами, по которым ищут сотрудников в вашей отрасли. Максимальное количество знаков — 120. Используйте их все.

2. About – это обязательный раздел для опытных специалистов. Здесь вы должны отразить вашу специализацию, опыт работы и навыки. Также можете загрузить имеющие отношение к делу медиафайлы и резюме в pdf.

3. В разделе Experience проверьте логотипы компаний — все ссылки должны вести на правильные страницы в LinkedIn. Если вы росли внутри одной компании, обозначьте даты и LinkedIn сам распределит должности по временным отрезкам.

👉 Видео: Как получать в 36 раз больше сообщений от рекрутеров в LinkedIn 👇

Шаг 7. Создайте job alerts

Настройте уведомления для отслеживания подходящих вакансий в LinkedIn и на остальных сайтах, где вы ищете работу. Не используйте слишком много фильтров. Причина в том, что не все компании составляют детальное описание вакансии, и вы случайно можете пропустить подходящего работодателя.

Шаг 8. Активно взаимодействуйте с сетью контактов

В процессе поиска работы важно максимально увеличить свою активность. Даже если вы заскорузлый интроверт, отбросьте сомнения. Вот почему:

Благодаря нетворкингу уже сегодня вы сможете завести связи, которые точно пригодятся вам в будущем. Все наши герои интервью говорят о важности этого канала для построения международной карьеры. Помните о том, что люди в Европе более открыты к общению — если вы будете вести себя деликатно и профессионально, вам будут только рады.

Может повезти и вы сразу найдете работу. Некоторые должности удается получить только с одного экспертного комментария. Добавляйтесь в профессиональные группы вашей сферы деятельности в Facebook и Linkedin. Участвуйте в обсуждениях. Хороший экспертный комментарий содержит что-то из этого: ваш опыт решения проблемы (максимально конкретный / уникальный), новую интересную теорию, которую вы грамотно обосновываете, разбор ситуации. Не стесняйтесь добавлять в друзья сотрудников интересных вам компаний.

Чем больше вы активничаете, тем выше ваш профиль появляется в результатах поиска Linkedin.

Шаг 9. Действуйте

Ищите работу тремя способами:

1. Откликайтесь на вакансии на карьерных сайтах. При этом не забывайте адаптировать резюме под каждую вакансию. Внимательно изучайте стиль объявления, акценты в вакансии, требования и навыки. Пишите качественные сопроводительные письма. И не забывайте про referrals – это самый работающий способ попасть в крупную компанию!
2. Пишите компаниям напрямую. Бывает так, что вакансия еще не опубликована, а сотрудник уже нужен. Или работодатель пока никого не ищет, но, если ваше резюме заинтересует, то он обратится к вам, как появится свободное место.
3. Мониторьте страницы сотрудников интересных вам компаний. Иногда они выкладывают объявления о вакансиях на своих личных страницах.

Шаг 10. Анализируйте результаты

Работа над ошибками — один из важных факторов успеха. Рекомендуем периодически заниматься поиском своих узких мест.

Вопросы для самоанализа

1. На каком этапе поиск работы обрывается?
2. Соответствуют ли мои навыки заявленным в описании вакансии?
3. Достаточно ли в моем резюме отражена моя эффективность как специалиста?
4. Достаточно ли подробно я изучаю компании, прежде чем отправить резюме и сопроводительное письмо?
5. Какие вопросы чаще всего задают работодатели? Как я могу улучшить ответы на них?
6. Насколько мои хобби поддерживают мой образ как специалиста?
7. Как я могу связать свою волонтерскую работу с основной деятельностью?

Предостерегаем вас от неправильных действий, которые может допустить каждый соискатель.

Отсутствие вежливости

Например, вы получили предложение о работе от рекрутера через LinkedIn. Вас оно не заинтересовало и вы ничего не ответили. Через несколько лет (когда этот рекрутер вам все таки становится нужен) вы пишете примерно следующее: «Я сейчас ищу работу. Можете что-то предложить?»

Вполне ожидаемо, что вы не получите никакого ответа, ведь во-первых, контакт с рекрутерами нужно поддерживать постоянно, а во-вторых, элементарно отвечать на их сообщения. Даже, чтобы сказать, что вас не интересует данное предложение.

Другой пример. Вы пишете рекрутеру в LinkedIn: «Вот мое резюме, у вас есть что-то для меня?» / «Do you have anything for me?» Это звучит грубо. Содержание сообщения должно предлагать некую выгоду для собеседника, показывать, что вы немного изучили его профиль.

Поиск дружеского совета вместо профессионального

Мы частенько слышим жалобы на отсутствие результатов когда, по мнению человека, все было сделано правильно: «Мой друг сказал, что у меня отличное резюме!» или «Мое резюме проверил носитель языка и сказал, что все хорошо».

Карьерный рынок имеет свои особенности. С ним хорошо знакомы консультанты, которые профессионально занимаются этим каждый день. Друг или носитель языка, к сожалению, не может посмотреть на ваше резюме глазами HR-менеджера и помочь вам дописать недостающие навыки или убрать лишнее.

Неверное имя компании в сопроводительном письме

Банальная, но очень распространенная ошибка — вы копируете часть уже отправленного письма, меняете суть, но по какой-то причине забываете поменять имя компании. Стоит ли говорить, что после такого вас точно не пригласят на собеседование.

Продолжение безрезультатных поисков без смены стратегии

Нам часто говорят: «Я уже отправил свое резюме в 1000 компаний!» Если долгий поиск не дает результата, важно остановиться, сделать работу над ошибками и возможно обратиться к специалистам.

Постарайтесь понять, где вы недоработали, будь то отсутствие подготовки к интервью или плохое оформление резюме. Поправьте и двигайтесь дальше.

Ожидание, что работа сама свалится на голову

Не писать в компании напрямую, не выстраивать правильные деловые связи, не ходить на профессиональные мероприятия. Без активных действий в нужном направлении, свалиться на голову может только неинтересная и ненужная работа.

Отсутствие взаимодействия с возможными работодателями

Не писать thank you letters, не просить обратной связи. Не напоминать о себе. С таким подходом, единственное, чего вы добьетесь, это то, что в потоке новых кандидатов о вас быстро забудут.

Работа в Европе предлагает множество преимуществ, которые делают ее привлекательной как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Вот ключевые плюсы трудоустройства в странах Европы:

1. Высокий уровень жизни и социальных гарантий

Европа славится высоким качеством жизни и социальными стандартами. Работники в большинстве стран могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничные дни, а также щедрые программы социального обеспечения, включая медицинское страхование и пенсии.

2. Конкурентоспособные зарплаты

Европейские компании предлагают конкурентоспособные зарплаты, часто выше, чем в странах СНГ. Даже после вычета налогов доход остается достаточным для комфортной жизни, особенно если учитывать социальные блага, такие как государственные школы и здравоохранение.

3. Баланс между работой и личной жизнью

Европейские работодатели уделяют большое внимание сохранению здорового баланса между работой и личной жизнью. В ряде стран рабочая неделя составляет 35-40 часов, а сотрудники имеют возможность гибкого графика или удаленной работы.

4. Разнообразие карьерных возможностей

Многие европейские страны являются центрами мировых компаний и стартапов, что дает огромные возможности для профессионального роста и развития. Европа привлекает специалистов в таких областях, как технологии, наука, финансы, маркетинг и дизайн, что делает рынок труда здесь чрезвычайно разнообразным.

5. Работа в международной среде

Европа — мультикультурный регион, что делает работу здесь интересной и динамичной. Возможность взаимодействовать с коллегами из разных стран и культур способствует развитию межкультурных компетенций, что особенно ценно для тех, кто стремится построить международную карьеру.

6. Возможность обучения и развития

Многие европейские работодатели активно поддерживают профессиональное развитие своих сотрудников. Существует большое количество программ переподготовки и повышения квалификации, возможность посещать курсы и тренинги за счет компании, а также участие в международных конференциях и форумах.

7. Стабильная экономика

Большинство стран Европы обладают стабильной экономикой и благоприятной деловой средой. Это означает меньшие риски потерять работу из-за экономических кризисов и больше возможностей для долгосрочной карьеры.

8. Легкость перемещения и путешествий

Работая в странах ЕС, вы получаете возможность свободно перемещаться по территории всего Союза. Это открывает двери для путешествий, расширения профессиональной сети контактов и даже поиска работы в других европейских странах.

9. Поддержка прав работников

Европейское законодательство уделяет большое внимание защите прав сотрудников. Регулируются такие важные аспекты, как минимальная заработная плата, количество рабочих часов, условия труда и защита от дискриминации. Работники могут рассчитывать на поддержку профсоюзов и прозрачные условия трудоустройства.

10. Возможность получения вида на жительство и гражданства

Работа в Европе часто является первым шагом к получению вида на жительство или гражданства. Это особенно актуально для тех, кто хочет остаться в Европе на долгий срок и воспользоваться всеми правами резидентов, включая бесплатное образование и медицинское обслуживание для себя и своей семьи.

Трудоустройство в Европе — это шанс не только улучшить свою карьеру, но и поднять качество жизни на новый уровень.

Найти работу в Европе может быть проще в некоторых странах, где существует высокий спрос на специалистов в разных отраслях и благоприятные условия для иностранцев. Вот несколько стран, где легче всего найти работу:

1. Германия

Германия — одна из крупнейших экономик Европы и одно из лучших мест для поиска работы. В стране существует большой спрос на специалистов в IT, инженерии, медицине, а также в производственной сфере. Страна также предлагает различные программы для привлечения квалифицированных рабочих из-за рубежа, такие как «Blue Card», которая упрощает трудоустройство для высококвалифицированных работников. Читайте нашу статью про поиск работы в Германии.

2. Нидерланды

Нидерланды славятся высоким уровнем жизни и открытостью для международных специалистов. В стране развит IT-сектор, финансы, логистика и биотехнологии. Нидерланды активно привлекают иностранцев через программы для высококвалифицированных мигрантов, а знание английского языка зачастую достаточно для работы в международных компаниях. Читайте нашу статью про поиск работы и переезд в Нидерланды.

3. Ирландия

Экономика Ирландии динамично развивается, особенно в IT, фармацевтике и финансовом секторе. Здесь расположены офисы таких крупных международных компаний, как Google, Facebook и Microsoft, что открывает множество возможностей для трудоустройства. В Дублине активно развиваются стартапы и инновационные компании, что делает Ирландию привлекательной для молодых специалистов и технологов.

4. Австрия

Австрия предлагает высокие зарплаты и стабильную экономику. Страна испытывает нехватку специалистов в таких областях, как здравоохранение, IT, инжиниринг и строительство. Иностранным специалистам нередко предлагают возможности для трудоустройства, особенно если у них есть необходимые квалификации. Наша статья про поиск работы в Австрии.

5. Чехия

Чехия — одна из быстроразвивающихся стран Восточной Европы с хорошими возможностями трудоустройства для иностранцев. В Праге и других крупных городах требуются IT-специалисты, инженеры, а также специалисты в области услуг. Кроме того, знание чешского языка не всегда обязательно для работы, особенно в международных компаниях. Все про поиск работы в Чехии.

6. Швеция

Швеция, с ее высоким уровнем жизни и развитой экономикой, особенно нуждается в квалифицированных специалистах в области медицины, IT, инженерии и образования. Кроме того, многие компании в Швеции используют английский язык в качестве основного рабочего языка, что упрощает трудоустройство для иностранцев.

7. Дания

Дания — одна из самых благополучных стран Европы с высоким спросом на специалистов в области IT, биотехнологий, инженерии и здравоохранения. Здесь существуют хорошие социальные программы и высокий уровень зарплат, что делает страну привлекательной для иммигрантов. Все про переезд в Данию.

8. Эстония

Эстония, известная как цифровая держава, активно развивает IT-сектор и предлагает множество рабочих мест для иностранных специалистов в этой сфере. Страна также предоставляет удобные условия для удаленной работы и стартапов, а знание английского языка широко распространено.

9. Финляндия

Финляндия нуждается в иностранных специалистах в таких областях, как здравоохранение, информационные технологии, образование и научные исследования. Сильная экономика и высокий уровень жизни делают Финляндию привлекательной для трудовой миграции, а наличие программ интеграции для иностранцев упрощает адаптацию.

10. Польша

Польша является одной из ведущих экономик Восточной Европы и активно развивается, что создает спрос на специалистов в IT, инженерии и производственной сфере. Также в стране существует спрос на рабочую силу в строительстве и логистике. Польша предлагает относительно низкую стоимость жизни и возможности для трудовой миграции. Все про поиск работы в Польше.

11. Норвегия

Норвегия отличается высокими зарплатами и отличными условиями для жизни. Здесь часто требуется рабочая сила в области нефтегазовой промышленности, медицины, IT и строительства. Также страна привлекает иностранцев в сельское хозяйство и рыболовство, особенно на временные и сезонные работы. Читайте нашу статью про поиск работы и переезд в Норвегию.

Для того чтобы найти работу в странах ЕС и получить приглашение от работодателя, существует несколько ключевых шагов, которые могут упростить процесс трудоустройства для иностранцев. Вот пошаговое руководство, которое поможет вам добиться успеха на этом пути.

1. Поиск вакансий через специализированные платформы

Основным инструментом для поиска работы являются онлайн-платформы, ориентированные на европейский рынок труда. Используйте проверенные сайты, такие как EURES, LinkedIn, Indeed, Glassdoor и специализированные национальные порталы стран ЕС. Эти ресурсы предоставляют доступ к тысячам вакансий от прямых работодателей, что повышает шансы на успешное трудоустройство.

2. Рекрутинговые агентства

Если вы не хотите заниматься поиском самостоятельно, можно обратиться к рекрутинговым агентствам. В отличие от сайтов по поиску вакансий, агентства могут предложить более персонализированный подход, сопоставив ваши навыки с подходящими предложениями. Кроме того, они обеспечивают безопасное трудоустройство и минимизируют риски, связанные с недобросовестными работодателями.

3. Требования работодателей

Для успешного трудоустройства в Европе необходимо соответствовать основным требованиям работодателей. Чаще всего они включают:

• Профильное образование: Наличие квалификации в той области, в которой вы планируете работать.
• Опыт работы: Европейские компании отдают предпочтение кандидатам с релевантным опытом, особенно если это позиции в специализированных отраслях.
• Знание языков: В некоторых странах ЕС знание местного языка может быть обязательным, хотя в международных компаниях английский часто является достаточным.

4. Подготовка резюме и сопроводительных писем

Европейские работодатели привыкли к стандарту резюме, который несколько отличается от тех, что популярны в других регионах. Обратите внимание на структуру европейского резюме:

• Лаконичное и четкое описание опыта работы и навыков.
• Фокус на достижениях, а не только на обязанностях.
• Сопроводительное письмо, в котором нужно кратко объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой позиции.

5. Прохождение собеседования

Если вы соответствуете критериям, вас могут пригласить на собеседование. Процесс отбора в европейских компаниях может включать несколько этапов:

• Первичное интервью: Часто проводится онлайн.
• Технические тесты: Для специалистов в IT и инженерии это могут быть задания на проверку профессиональных навыков.
• Финальная встреча: Личное интервью или встреча с высшим руководством.

6. Оформление приглашения на работу

После успешного прохождения собеседования работодатель оформляет официальное приглашение на работу. Он направляет соответствующий запрос в национальные органы занятости или миграционные службы, подтверждая ваше право на трудоустройство. Это может включать получение специального разрешения на работу, особенно если ваша профессия требует лицензирования.

7. Оформление визы и документов

После получения приглашения и подписания трудового договора начинается процесс получения рабочей визы или вида на жительство в стране ЕС. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой контракт.
• Разрешение на работу (если требуется).
• Подтверждение квалификации.
• Медицинскую страховку и другие документы, в зависимости от требований страны.

8. Адаптация и переезд

После оформления всех документов вы сможете переехать в страну ЕС. Важно заранее изучить особенности местного законодательства, культуры и правил, чтобы процесс адаптации прошел максимально комфортно. Некоторые компании предлагают помощь с переездом, в том числе в поиске жилья или оформлении необходимых документов.

Высококвалифицированные специалисты с профильным образованием и опытом могут воспользоваться программой Голубая карта ЕС. Этот документ предоставляет иностранцам особые преимущества, позволяя претендовать на высокооплачиваемые вакансии и получать долгосрочные рабочие визы. Голубая карта дает право на трудоустройство практически в любой стране ЕС и предоставляет возможность привезти с собой членов семьи.

Европейские страны активно привлекают специалистов в сферах IT, инженерии, медицины и других высокотехнологичных отраслей. Кроме конкурентоспособной зарплаты, для иностранцев создаются выгодные условия трудоустройства и длительное резидентство. Например, в Испании действует программа для удаленных специалистов в IT, а во Франции программа «Паспорт-талант» позволяет получить четырехлетний статус резидента для высококвалифицированных профессионалов.

Варианты сезонной и временной работы

Для тех, кто ищет краткосрочные возможности трудоустройства, существуют сезонные и временные вакансии. Обычно такие предложения ориентированы на людей с минимальным опытом или без него, в частности в сфере сельского хозяйства, на фабриках и заводах. Вакансии часто делят по категориям: для мужчин, женщин или семейных пар, нередко с предоставлением жилья. Также востребованы специалисты для выполнения проектов по контрактам, например, моряки или водители автовозов, работающие вахтовым методом.

Работа без знания языка

Для трудоустройства в Европе знание официального языка страны значительно облегчает жизнь, особенно для высококвалифицированных специалистов. Однако существует множество вакансий, которые не требуют владения местным языком. Это касается сезонных и временных позиций, таких как разнорабочие, обслуживающий персонал, а также работы на фабриках и фермах, где навыки общения минимальны.

Студенты и молодые специалисты также могут найти работу в Европе через программы, как, например, Au pair. Эта программа позволяет молодым людям проживать в европейских семьях и работать в качестве помощников по хозяйству. Принимающая семья обеспечивает базовую оплату труда и компенсирует затраты на изучение местного языка. Au pair действует во многих странах ЕС, помогая иностранцам интегрироваться в новое общество.

Перед тем как приступить к работе в Европе, иностранцам нужно пройти несколько ключевых этапов. Начать необходимо с поиска вакансии и успешного прохождения собеседования с работодателем, где обсуждаются условия работы, график и зарплата. После этого стороны подписывают трудовой договор, на основании которого соискатель может начать оформлять документы для переезда. Основные шаги:

1. Подготовка документов

Для получения рабочей визы необходимо собрать документы, подтверждающие легальность трудоустройства. Эти документы подаются в консульство или посольство страны, куда планируется переезд. Основные документы включают загранпаспорт, подтверждение места проживания, медицинскую страховку и трудовой договор.

2. Переезд в страну

После получения визы соискатель может переезжать в страну назначения. Важно заранее решить вопрос с жильем: некоторые компании предлагают своим сотрудникам комнаты в общежитиях или другую жилплощадь. По прибытии иностранец должен зарегистрироваться в муниципалитете и подать заявку на временное резидентство, если планирует оставаться на длительный срок.

3. Оформление вида на жительство (ВНЖ)

Для легальной работы в Европе нужно оформить вид на жительство. Соискатель подает заявку в миграционные службы, приложив все необходимые документы. В некоторых странах разрешение на работу является аналогом ВНЖ и выдается на срок, соответствующий трудовому контракту. Обычно временный резидентский статус предоставляется на период от одного года и может продлеваться.

Особенность трудового законодательства ЕС заключается в том, что иностранцев нанимают только при отсутствии кандидатов с европейским гражданством на вакантную должность.

Последствия нелегального трудоустройства

Работа без официального оформления несет серьезные риски. Легально трудоустроенные иммигранты защищены законом и могут отстаивать свои права, включая вопросы оплаты труда, через суд. В случае нелегальной работы, иностранцу грозит штраф, депортация и запрет на повторный въезд в ЕС. Нелегальная работа также может быть связана с рисками торговли людьми, что делает её еще более опасной.

Важно помнить, что для законного трудоустройства иностранцы должны получить соответствующие разрешения, даже если им разрешен безвизовый въезд.

Получение европейского гражданства через работу

Многие страны ЕС предоставляют возможность получить вид на жительство через работу. Постоянное проживание в стране в рамках ВНЖ открывает путь к получению статуса постоянного резидента (ПМЖ), который практически приравнивается к гражданству. После определенного срока проживания по ПМЖ можно ходатайствовать о гражданстве ЕС. Процесс натурализации через работу обычно занимает около 10 лет.

Именно об этом нас чаще всего спрашивают соискатели.

Как отвечать на вопрос об узкоспециализированном опыте работы, если его нет?

Найдите максимально близкий опыт, который у вас был и расскажите о нем. Или скажите, что вы всегда мечтали получить такой опыт, но на данном этапе получилось сделать только это.

Нужно ли сопроводительное письмо? Его кто-нибудь читает?

Если компания запрашивает его в объявлении о вакансии, обязательно пишите. Процесс трудоемкий, но оно того стоит. Используйте письмо как возможность еще раз подчеркнуть, почему вы подходите на вакансию. Например, «Вы ищете ХХХ, я делал это тогда-то в компании ХХХ. Вам важен навык ХХХ, я его прорабатывал на должности ХХХ».

Должна ли информация из CV копироваться в сопроводительное письмо?

Можно взять одно или несколько предложений. Но нужно понимать, что резюме это лишь строки, а сопроводительное письмо — связный рассказ, который кратко иллюстрирует, почему вы нужны этой компании на этой конкретной должности. Также сопроводительное письмо — это еще и про компанию. Покажите, что вы изучили информацию о потенциальном работодателе. Потратьте хотя бы пару часов на поиск точек соприкосновения между вами и компанией. Большая ошибка – брать поверхностную информацию с первой страницы в Google.

Страх перед нашими желаниями говорит лишь о том, что они для нас по-настоящему важны.  Первая любовь — это страшно. Первая работа — тоже страшно. Тремор уходит, если начать делать первые шаги. Начните и с каждым днем интерес будет все больше вымещать страх.

Многих пугает не сама мечта, а вероятность того, что не сбудется. Никто не может дать вам гарантию, что все получится на 100%, даже мы. Но нам точно известно, что все, кто прикладывает усилия, находят работу.

Вы либо забываете о мечте, либо продолжаете действовать, и рано или поздно, получаете желаемое.

Другие рекомендации 

Используйте этот пошаговый план действий. Он поможет систематизировать ваши мысли, эффективно спланировать действия и провести грамотную работу над ошибками.

Совет напоследок — заручитесь поддержкой. Окружите себя близкими людьми, которые верят в вас и ваши мечты, читайте полезные статьи, смотрите истории людей, у которых получилось. Мы верим, что у вас тоже все получится.