Корпорация или малый бизнес: как найти вашу компанию?

1. Больше заметного результата. Вы сможете увидеть, как растет компания, с какими проблемами она сталкивается, как все процессы воздействуют на бизнес. Все происходящее — на ладони. Соответственно вы тоже видите, к какому росту компании привели ваши действия

2. Большие возможности для продвижения. Если хорошо себя проявить, то можно дорасти до главы департамента в течение нескольких лет.

3. Возможность попробовать себя в разных направлениях. В маленьких компаниях приветствуется инициатива. Если вы хотите попробовать себя в новом проекте, то вам, скорее всего, дадут эту возможность.

4. Многие молодые маленькие компании быстро закрываются. На плаву остаются примерно 10%, поэтому стартап нужно выбирать очень тщательно. Желательно идти в компанию к людям, которые до основания стартапа уже работали в аналогичной сфере.

5. Отсутствие четкого деления обязанностей. Приходится быстро обучаться чему-то новому и уметь переключаться между проектами.

6. В совсем молодой компании – отсутствие четкого курса. Руководителям стартапов сложно понять, куда им лучше двигаться, пока не идея не протестирована. Либо им приходится быстро менять курс из-за обратной связи от аудитории или слабых позиций на рынке. Работая в стартапе, нужно учиться быстро подстраиваться под новые обстоятельства.

1. Высокие зарплаты и продуманная система бонусов. Зарплаты в корпорациях могут быть на 70, а то и 100% выше. Обычно сразу есть понимание, на что вы можете претендовать — бонус к зарплате, медицинская страховка, велосипед в кредит, корпоративные скидки или оплаченные программы квалификации.

2. Четкое разделение обязанностей. В больших корпорациях каждый сотрудник отвечает за свою часть работы. Большинство обязанностей прописывается через чек-листы и другие документы.

3. Хорошая строчка в резюме. Если вы работали в большой компании, это говорит о том, что вы прошли жесткий отбор. С таким опытом вас будут охотнее приглашать на собеседования и вы сможете претендовать на более высокую зарплату.

4. Бюрократия. Если компания хочет запустить новое решение даже в рамках одной команды, оно должно пройти очень много согласований. Чем больше компания, тем выше у нее репутационные риски, поэтому каждое новшество обдумывают долго.

5. Сложнее продвинуться по карьерной лестнице. Для карьерного роста нужно показывать максимальную заинтересованность в делах компании: помогать организовывать тимбилдинги, писать статьи, менторить новичков.

6. Сложнее почувствовать свой вклад в компанию. Вы выполняете какую-то узкую и небольшую часть работ в рамках большой корпорации. Свободы в принятии решений намного меньше чем в стартапах.

В корпорациях

В корпорациях корпоративная культура четко определена.

Принято поздравить с юбилеем или рождением ребенка. Самый главный праздник года — рождественская вечеринка, но проходит он спокойно. Чаще всего корпорация снимает большой отель и организовывает ужин с выпивкой. Также в больших компаниях распространены тимбилдинги. Обычно они проходят так: первые час-два руководство рассказывает про стратегию компании. Вторая часть — совместное времяпрепровождение, например, картинг. Потом все идут в паб, бар или ужинать.

Также в корпорациях много всяких сообществ на любой вкус: любителей тенниса, женское, по сквошу. Это место для нетворкинга и приятного, легкого общения.

В маленьких компаниях

Самый большой плюс маленькой компании, в том числе и стартапов — расслабленная, семейная атмосфера. В таких компаниях между сотрудниками часто дружеские отношения. Даже к основателю можно подойти с личным вопросом. Можно попросить адаптировать рабочий график под себя.

Здесь в порядке вещей, что вы уходите с работы вместе с коллегой. Потом вы идете в бар и куда-нибудь еще. В малом и среднем бизнесе мероприятия часто организовываются спонтанно. Руководитель или сотрудники могут предложить идею поездки или развлечения — и тимбилдинг готов.

В маленьких и средних компаниях

Все очень friendly. Обычно в таких компаниях на собеседованиях царит дружеская атмосфера. Руководитель искренне хочет найти человека, который будет с ним на одной волне. У многих кандидатов появляется соблазн отпустить себя, но нужно все-таки не переходить грань. В какой бы манере не проводилось собеседование, помните, что вас все-таки проверяют. Работодатель хочет узнать, насколько вы соответствуете должности и компании.

Прямые вопросы. В маленьких компаниях и стартапах четко знают, какие кандидаты им нужны. Ожидайте конкретных вопросов на проверку ваших навыков, вопросы в духе: «Делали ли вы это?», а затем уточнения «Как вы это делали?», «В какой команде?». В ответ просто четко говорите правду.

Покажите свой энтузиазм. Это важно для всех специалистов, особенно для выпускников. Компания должна увидеть, что вы действительно хотите развиваться в этом направлении. Приводите в пример волонтерские проекты, свой тематический блог или другую причастность к профессии.

В корпорациях

Все по сценарию. Рекрутер или hr-менеджер проверяет кандидата по четко отлаженной схеме. Специалистов часто оценивают по чек-листу. За каждый блок вопросов кандидату выставляется определенный балл и решение принимается по сумме баллов, а не по возникшей «химии».

Оценивают мышление кандидата. В корпорациях ценят глобальные вопросы, показывающие, что вы заинтересованы в развитии компании в будущем. Например, вопрос «Кто будет моим боссом?» подойдет для собеседования в маленькую компанию. На собеседовании в корпорации лучше спросить: «Какие проблемы компании нужно решить в первую очередь?».

В корпорациях. В среднем отбор состоит из 4-6 этапов. На первом этапе рассматривают резюме или тестовое. Все чаще, чтобы попасть в большую компанию нужно сначала сделать тестовое и только потом будут рассматривать твое резюме. Затем идет одно-два интервью. На каждом присутствуют сразу несколько представителей компании. Пятый этап — приглашение в центр оценки (assessment center). Рекрутер смотрит, как кандидат работает в команде, решает тесты. Шестой этап — финальное интервью со стейкхолдерами. Еще одна особенность — в таких компаниях кандидаты часто до последнего момента не общаются с нанимающим менеджером, а только с hr или рекрутером.

В маленьких и средних компаниях. Отсутствуют оценочные центры. Нанимающий или hr-менеджер очень внимательно изучает резюме, потому что ищет конкретные навыки, релевантный опыт. Устроиться на работу возможно даже после одного интервью, а иногда можно даже предложить свои услуги без открытой позиции и успешно пройти отбор.

Вам подойдет маленькая компания или стартап, если…

1. Вас не смущает многозадачность. Вы хотите посмотреть, как работает бизнес изнутри и быть вовлеченным в разные его составляющие.

2. Вам важно видеть реальный, непосредственно ваш вклад. Вы готовы чуть больше рисковать, чтобы быстрее увидеть результат.

3. Вы любите делать что-то новое. Вам нравится быть первопроходцем и не иметь проверенной стратегии.

4. Вам хочется окунуться в теплую, дружескую атмосферу, где вы сможете разделить с коллегами не только трудовые будни, но и личные события.

5. Вам нравится быть не скованными правилами. Вы хотите иметь максимальную свободу в принятии решений и готовы брать на себя ответственность.

Вам подойдет корпорация, если….

1. Вам важен престиж, причастность к глобальной миссии компании, ее известность.

2. Вам важен нетворкинг, и вы – хороший командный игрок. В корпорациях вы каждый день будете взаимодействовать с огромным количеством людей. Уже за пару месяцев можно обрасти приличным кругом знакомств.

3. Вам хочется ощущать стабильность и предсказуемость. Вы хотите иметь представление, на какой карьерной ступени вы будете через год, три, пять лет.

4. Материальная составляющая играет большую роль в принятии решения о работе.

5. Вы знаете, как помочь компании не только в ближайшее время, но и на перспективу.

Если вы пока не уверены, стоит ли переезжать, хотите узнать о ситуации на рынке, оценить свои шансы и вообще прощупать почву — выберите карьерного консультанта и забронируйте бесплатный звонок-знакомство. Специалист посмотрит ваше резюме, расскажет о возможностях и наших пакетах услуг.

Для тех, кто хочет перейти к конкретным действиям, есть пакеты услуг как для опытных специалистов, так и для выпускников. 

Мы переработаем ваше резюме и профиль в LinkedIn, создадим шаблоны сопроводительного письма и сообщений для HR, разработаем персональную стратегию поиска работы, подберём вакансии и подготовим вас к собеседованию.