О жизни в Польше и адаптации в новых странах. История специалиста HR-отдела в консалтинге

Лена Львова живёт в Варшаве, но в своей жизни переезжала 7 раз: жила в России, Скандинавии и Польше. Лена поделилась своей историей переездов и рассказала о том, как проходит адаптация, когда часто переезжаешь. А ещё — про плюсы жизни в Польше и о подходе к поиску работы.

Я родом из Ставрополя, это город на Кавказе. Потом мы с родителями переехали в Петербург, в котором я прожила наиболее длительный период своей жизни. В промежутке был переезд на полгода в Копенгаген по программе студенческих обменов. После того, как я закончила бакалавриат в СПбГУ, я переехала в Гётеборг учиться в магистратуре. И когда вернулась из Гётеборга, нашла работу в Польше и переехала в Краков. Потом был переезд в Познань. Из Познани я переехала в Москву. Сейчас живу в Варшаве. Получается, что я переезжала 7 раз.

Вся моя работа связана с людьми или с процессами, которые их касаются. С подросткового возраста я очень любила всё, что связано с поведением, мотивацией человека и взглядами на жизнь. Мне интересно, как люди подходят к построению своей карьеры, почему они работают так или иначе, как они выбирают и что ими руководит. Вот все эти вещи, с которыми я работаю сейчас как консультант, были в моей голове давно. И я задавала эти вопросы и себе, и миру, а теперь клиентам.

Я закончила Санкт-Петербургский государственный университет, факультет менеджмента (позже известный как ВШМ), и поехала учиться в магистратуру в Швецию. Потом вернулась в Россию и стала искать работу. И нашла фул-тайм позицию в Кракове.

Я не знала, где находится Краков, просто посмотрела на карте и поняла, что южнее Петербурга. Собрала чемодан и поехала. Это было моё первое знакомство с Польшей. Конечно, было страшно, поскольку это были уже не студенческие времена, а рабочие, то есть совсем иная жизнь. Но всё сложилось: у меня не было каких-то определённых ожиданий, но вышло так, что я полюбила Краков всей душой. Сейчас я стараюсь туда приезжать почаще, потому что это моё «место силы».

Я искала вакансии и отправляла резюме через Linkedin. В Польше работали несколько моих сокурсников: в Варшаве, Кракове и Вроцлаве. Я не особо ждала, что у меня получится: это было одно из сотен резюме, которое я отправила. Процесс прошел довольно быстро: несколько интервью и оффер.

До самого переезда был примерно месяц, пока я ждала рабочую визу. За это время я успела  взять несколько уроков польского. Так началось моё знакомство с этой страной.

Я начала работать в HR-аутсорсинге: это был крупный международный клиент с довольно большими объемами бизнеса в России, который передал кадровое обслуживание в Краков. Нужен был человек со знанием русского языка и трудового права, а также со свободным английским, хорошим образованием и потенциалом.

Это был мой первый полноценный рабочий опыт, но в компании было много передвижений и хаоса, и я понимала, что мне не у кого учиться. И где-то через полгода я начала искать какое-то не то чтобы спокойное место, но компанию, где процессы будут лучше структурированы. Так я попала в большую фирму, где проработала дольше всего на данный момент: стала работать в рекрутинге McKinsey.

Это означало, что мне нужно было переехать в другой польский город — Познань. И в Познани я работала опять же очень тесно, но удалённо с  московской командой рекрутинга. Мы отлично выстроили отношения и подружились, и меньше чем через год я переехала работать вместе с ними в Москву. И уже из Москвы я переехала в Варшаву. Это мой последний переезд на данный момент, который случился 5 лет назад.

Я часто слышу такое мнение, что адаптация происходит около года. Наверняка у меня была адаптация, но она не была болезненной и не длилась так долго. Может быть, первые два или три месяца. Важно, что это был не первый переезд, потому что с каждым следующим переездом — проще. Уже легче решать бытовые проблемы и проще относишься к тому, что нужно выстраивать новые связи. Это новые люди и новые знакомства. И сеть контактов не привязана к какому-то определённому городу, стране, одному университету или к одной индустрии.

Была, правда, языковая адаптация — это распространенный барьер. У меня была комфортная ситуация с двух точек зрения. На первой работе, из-за того, что команда была международная, основным языком был английский. Я могла в комфортном темпе учить местный язык, мы практически не говорили в офисе на польском.

Мне повезло, что я быстро учу языки. Пусть это не позволило в свое время учиться на филфаке, но дало возможность переезжать из страны в страну и выстраивать новые связи.

Сначала мы обращаем внимание на общие или похожие вещи в новой культуре, но со временем, чем ближе их узнаем — тем больше начинаем видеть различия. Думаю, что в целом славянская культура помогла мне освоиться в Польше.

До этого у меня был опыт студенческой жизни в скандинавских странах. Я училась по обмену в Копенгагене, а потом два года жила в Гётеборге. И я понимала, что в этой культуре мне не очень комфортно: не считываю то, что остается между строк или где-то понимаю, что мы общаемся до определенного уровня глубины. Получалось такое светское общение, которое мне не очень подходило.

На данном этапе 95% моего окружения — поляки, если мы говорим про Польшу. Остальные 5% — ребята, с которыми мы говорим на одном  языке: из России, Украины или Беларуси.

Один день непохож на другой. В начале года я поменяла работу, поэтому рабочие дни выглядят немного иначе. Плюс 2020 год с его событиями полностью поменял то, как выглядит рабочий день и наши представления об этом.

Раньше я работала в офисе, где с понедельника по четверг  неделя была более спокойная: занимаешься своими задачами, пока консультанты на проекте. А в пятницу происходят все офисные активности: интервью, оценки, мероприятия, социальное общение. В пятницу — ты только разговариваешь с людьми. А потом мы перешли на Zoom, и живого общения стало гораздо меньше. Спасали наработанные связи — часто люди договаривались о звонках просто, чтобы увидеться и поговорить.

Сейчас я совмещаю две или даже три работы. Основная работа в новой организации, EP Advisory и частная практика по коучингу.

Мой день наполнен разными активностями: от мыслительной деятельности и до рутинных операций, которые нужно делать. Ещё всегда есть встречи и живой диалог.

Наблюдаю плюс в сторону европейского образа жизни. Всё больше людей хотят совмещать работу и что-то ещё, чтобы работа была не основным ресурсом, а одним из возможных.

Москва — плохой пример, здесь не приходится говорить о балансе, тут все работают круглосуточно. В Польше скорее так, что если в пятницу ты в 19 часов в офисе, то офис уже пустой за исключением проектов, которые горят, или случился форс-мажор, но это — исключение.

Я вижу тенденцию к переоценке у молодых специалистов. Интересным становится иметь работу, которая развивает. И при этом иметь возможность получать те блага, которым эта работа служит: путешествия, хобби, встречи, общение. Важно, чтобы на это тоже было время. Этот поворот к более гармоничной жизни — для меня хороший признак «оздоровления» отношения к работе.

• Настойчивость и бережное отношение к себе. Я бы сказала в меру критичное отношение к себе. Принятие обратной связи, которую даёт рынок, и понимание, что не всегда вся ответственность за успех поиска лежит на вашей стороне. У работодателей тоже есть поле принятия решений, по которым они могут двигаться.
• Внутренняя готовность к отказам и понимание, из-за чего они происходят. Навык не винить себя за это. Часто наше мышление выглядит следующим образом: у меня 100 отказов в почте, я плохой специалист, а за отказом может стоять  множество причин.
• Умение структурировать информацию и слышать. Часто бывает так, что на собеседовании задаётся один вопрос, а ответ звучит на другой вопрос. Внимательно слушайте, в чём вопрос, и если у вас есть гипотеза по поводу ответа, или вы не уверены, то лучше переспросить. Это безопасный вариант.
• Открытость и умение выстраивать отношения с людьми и с самим собой. Это ключевое качество для любого переезда. Редко бывает, что мы приезжаем и кого-то знаем. Чаще мы никого не знаем, и нужно заново знакомиться с людьми, заново привыкать к каким-то правилам и обычаям, пересматривать свои привычки. Мы много нового узнаем о себе, оказавшись в новой среде.

Я выделяю несколько кругов общения.

Первый круг общения — ваши будущие коллеги, если вы переезжаете по работе. Наверняка будут выходы за пределы работы. Даже если нет официальных тимбилдингов, то можно организовать обычные встречи.

Второй круг общения — хобби и интересы, которые у вас есть. Йога, рисование, спорт, танцы — комьюнити, которые помогают завязать новые знакомства.

Русскоговорящее комьюнити. Если есть такая потребность. Такое комьюнити есть везде, куда бы вы ни переехали.

Сообщества экспатов. В каждом городе они разные: где-то более живые, где-то стагнирующее, но это тоже вариант для развития круга интересов.

1. Варшава хороша тем, что она очень разная. Будучи столицей, она достаточно компактная, тут нет московских расстояний.
2. Удобно добираться и не нужно долго стоять в пробках. Можно успевать делать много дел. Хороший общественный транспорт.
3. Очень зелёный город. Всегда можно пройти по парку.
4. Один район непохож на другой. Город постоянно живет и обновляется. Нет феномена, что все классные места находятся на одном пятачке.
5. Комфортный город для жизни и доступность развлечений.
6. Польша — достаточно большая страна: у каждого города своя красота и места, которые можно посмотреть.
7. Разная природа и много нетуристических мест.
8. Растёт русскоязычное сообщество. Для первого переезда это может быть полезно.
9. Географическое положение. В самом центре Европы: можно доехать на поезде почти в любую сторону.
10. Инфраструктура и цифровизация. Практически везде можно платить карточкой, даже на рынках.
11. Четыре времени года, а не только затяжная зима или вечное лето.