Переезд в Данию: как стать самым счастливым

Переезд в Данию хорош сразу по многим причинам: высокие зарплаты, спокойный и размеренный образ жизни и знаменитое состояние hygge. Датчане считаются самыми счастливыми людьми в мире. В статье мы расскажем обо всех способах переезда, а также дадим рекомендации по поиску работы, заточенные конкретно под местный рынок.

Еще немного о плюсах жизни в Дании. 

1. В Дании один из лучших work-life balance в мире. В этой стране привычно заканчивать работу уже после трех дня. На работе сотрудников могут попросить решать задачи медленнее или не так много работать.
2. В стране очень заинтересованы в притоке высококвалифицированных специалистов, а список дефицитных профессий включает такие профессии, как менеджеры по продажам и ассистенты.
3. Уровень жизни в Дании один из самых высоких не только в Европе, но и в мире.
4. Правительство Дании приветливо к предпринимателям и очень заинтересовано в прогрессивных стартапах. Согласно рейтингу Doing business Дания занимает четвертое место по легкости ведения бизнеса. 
5. Прозрачная налоговая, правовая и судебная системы, минимум бюрократии и почти полное отсутствие коррупции.
6. Датские вузы предоставляют качественное образование, основанное на современных методах обучения, а также множество стипендиальных программ для русских, украинцев, белорусов.
7. В Дании абсолютно все говорят на английском языке, причем на очень высоком уровне.
8. В Дании самая лучшая система социальной поддержки населения в мире.

1. Трудности с адаптацией. Датчане — не самая расположенная нация по отношению к иностранцам. Они вежливы и приветливы, но близко к себе не подпускают. Все дружеские связи датчан формируются еще в детском саду. Также для полной адаптации нужно со временем выучить датский язык.
2. Культурная жизнь. Если вы привыкли жить в мегаполисе, то, возможно, вам будет скучновато в Дании. Здесь нет такого большого выбора кафе с животными, квест-комнат, театральных постановок. Развлечения в стране подойдут не каждому — вылазки на природу, гриль с друзьями, игра в петанк. 
3. Специфический климат. Погода в основном облачная, и часто идут дожди, но зато редко бывает минусовая температура.

Учеба всегда дает возможность узнать страну, найти работу на месте и, соответственно, облегчить переезд и адаптацию. Программы бакалавриата в Дании, как правило, на датском. Но зато много магистерских программ на английском. 

Главное правило для тех, кто учится в Дании и хочет остаться в стране — совмещать работу с учебой. Датчане даже не представляют, как можно по-другому. Косвенное подтверждение этому — во многих датских компаниях есть должность student assistant.

Работать важно и по другой причине. В Данию стремятся специалисты со всей Европы, и конкуренция среди соискателей очень высока. Найти работу в Дании после выпуска хотя бы без минимального опыта почти невозможно. При этом важно работать по специальности.

График обучения в Дании достаточно свободный и дает возможность получать необходимый опыт. Как минимум два дня в неделю у студента нет пар, и в целом учеба в университете предполагает минимум лекционных часов, максимум — самообучения.

Хорошая новость — вакансий для студентов очень много, они есть во всех средних и больших компаниях. Нужно просто подаваться на разные позиции и не опускать руки. Если не получается найти работу, то стажировки — тоже хороший вариант. После них всегда проще трудоустроиться.

В резюме студентам важно показать свой опыт, мотивацию для этой вакансии, а также добавить фотографию. На собеседовании основным навыком является умение говорить не только о своих профессиональных качествах, но и личных (как проводите свободное время, чем увлекаетесь).

Правительство Дании очень заинтересовано в привлечении опытных специалистов. При этом, чем больше лет стажа у кандидата, тем он привлекательнее. Профессионалам с небольшим стажем будет тяжело найти позицию в стране.

Помимо представителей it-индустрии в Дании очень рады бухгалтерам, управленцам, администраторам, журналистам и многим другим специалистам.

Карьерные сайты. Больше всего вакансий датские работодатели размещают на Job Index, LinkedIn, Glassdoor, Graduateland. Подход к поиску работы в Дании для русских на таких сайтах не сильно отличается по сравнению с поиском в других странах: ищите то, что соответствует вашей квалификации (описание идеального кандидата должно хотя бы на 70-80% совпадать с вашим описанием) и те компании, которые соответствуют вашим ценностям. 

Сайты компаний. Многие крупные компании размещают вакансии на своих карьерных лендингах, зная, что и без размещения на сайтах по поиску работы найдут подходящих специалистов. Рекомендуем этот способ тем, у кого есть опыт в корпорациях. Подаваясь на вакансию, в сопроводительном напишите, почему вы хотите работать в компании и по каким причинам подходите на эту роль.

Удаленная работа. Этот способ не совсем подходит в качестве стратегии переезда. Работодатели в Дании не хотят усложнять себе жизнь дополнительным налогообложением и юридическими сложностями, поэтому найти удаленную работу с оформлением в штат датской компании будет сложно. Рекомендуем этот вариант в контексте фриланса, если вы хотите понять датский рынок, получить опыт проектной работы и обрасти полезными связями. 

Переход внутри корпорации. Хороший вариант, если вы работаете в крупной компании со штаб-квартирой в Дании, например, в Carlsberg, Novo Nordisk, Jysk или Pandora. Если же переводиться в Данию, чтобы работать с локальным рынком, то, скорее всего, от вас потребуют знание одного из скандинавских языков.

Адаптируйте резюме под вакансию. Мы советуем делать это всем кандидатам, но в случае с Данией это особенно важно, вплоть до употребления тех же слов, аналогичных формулировок, что и в вакансии. Не стесняйтесь копировать пункты из списка требований в вакансии, конечно, если вы на самом деле им соответствуете. В резюме нужна также фотография, желательно портрет с улыбкой на лице. При этом критически важно соблюдать и другие стандарты резюме на английском языке, без этого шансы найти работу в Дании минимальны.

Содержание резюме, кстати, должно быть очень похоже на ваш LinkedIn профиль. Но на LinkedIn можно добавить больше деталей и не изменять описания каждый раз, когда вы подаете на новую роль.

Не пишите всем набившие оскомину хобби. Датские работодатели настолько привыкли к огромной очереди в их компании, что наибольшие шансы получают кандидаты, которые смогли чем-то выделиться, запомниться. Вряд ли вам удастся это сделать, если в разделе «Хобби» вы напишите про путешествия и спорт. Зато, если вы играете на скрипке, поете в хоре или развиваете другое нетривиальное увлечение, вас точно запомнят, и шансы на получение оффера возрастут.

Сделайте сопроводительное письмо немного личным. Важно написать мотивационное письмо, которое покажет связь между вашими навыками и новыми проектами компании, но не только. Датских работодателей мотивированными сотрудниками не удивить, но можно зацепить личной историей как в сопроводительном письме, так и на других этапах отбора.

Во-первых, хорошая новость — если вы дошли до этапа собеседования, значит вас уже считают достойным кандидатом. Теперь нужно усилить впечатление. Чтобы это сделать, важно понимать особенности найма в датские компании.

Отсутствие стандартных вопросов. На собеседовании вас вряд ли спросят, например, почему должны выбрать именно вас. Не популярен здесь вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» (и его вариации), как и другие стандартные вопросы, касающиеся мотивации и профессиональных качеств соискателя. 

Вопросы на собеседовании на 30-40% обращены к личности кандидата. 

Работодателям важно узнать, насколько соискатель контактный, дружелюбный, какие у него личные качества. Нанимающий менеджер может, например, поинтересоваться, любит ли кандидат проводить время с коллегами после работы. Могут спросить что-то вроде «Какой стиль руководства предпочитаете?», «Кто для вас хороший руководитель?», поэтому при подготовке к собеседованию важно проработать вопросы касающиеся soft skills. 

Юмор. Датчане любят пошутить над собой и другими национальностями. Они также могут задавать интересующие вопросы в лоб, без стеснений, например, про политику. Нужно быть к этому готовыми и суметь поддержать тему, которую, например, в чопорной Англии обходили бы десятой дорогой. Датчане прекрасно отнесутся, если вы также сможете посмеяться над собой и культурными различиями, органично заполнив несколько неловких пауз на собеседовании. Главное — не ожидайте, что о вашей стране будут много знать.

Неформальная обстановка. Собеседование в Дании часто лишено официального флера и напоминает непринужденный разговор; с вашей стороны важно показать дружелюбность. Излишняя серьезность и строгость могут напугать датчан. Это не значит, что нужно постоянно улыбаться и благодарить за вопросы. Важно, чтобы дружелюбный настрой был искренний, а форма выражения не так уж важна.

Пафос также может оттолкнуть датчан. Нужно помнить, что один из главных принципов датского общества — все равны, все одинаково хороши. Приписывать все свои заслуги команде не стоит, но и с акцентом на «я» нужно быть осторожными.

В этом разделе расскажем, как переехать в Данию с помощью общепринятых схем. В Дании действуют несколько государственных программ, рассчитанных на специалистов разного профиля.

В каждой стране существует ряд профессий, которых не хватает рынку. В Дании такие профессии объединили в два списка Positive list для людей с высшим образованием и для специалистов без высшего образования. Списки обновляются дважды в год: в январе и июле.

Оба списка включают много специальностей и много индустрий. Например, в «позитивном списке» для специалистов без высшего образования есть профессии из таких категорий:

• младшие специалисты в области науки и техники
• специалисты в области здравоохранения
• младшие специалисты в сфере бизнеса и администрации
• младшие специалисты в правовой, социальной и культурной сфере
• секретари
• работники из сферы бытовых услуг
• продавцы 
• все строители и другие рабочие, кроме электриков

И это только часть списка индустрий и профессий.

Эта схема предназначена для специалистов высокой квалификации. Для подачи на визу должно выполняться одно из этих условий:

1. Заработная плата 375 000 датских крон ($ 57 000) в год. 
2. Работник имеет звание научного сотрудника и приглашен для работы над научным исследованием. Понадобится обоснование, почему именно этот сотрудник должен проводить исследование.
3. Сотрудник едет в Данию для повышения квалификации или обучения работников датской кампании.

Обязательное условие — нужно, чтобы ваш работодатель был сертифицирован Датским агентством международного найма и интеграции (SIRI). 

Преимущество этого способа — вас может пригласить на работу любая компания, не только сертифицированная SIRI, но в этом случае минимальный размер годовой заработной платы составляет 445 000 датских крон ($ 68 000) — сумма чуть выше, чем у выпускника бизнес-направления.

С небольшими отличиями подача на визу для всех схем включает такие этапы:

1. Оплачиваете налог 4 295 датских крон ($655).
2. Подготавливаете документы. Помимо контракта с работодателем понадобится также документ об образовании.
3. Подаете заявку на визу (форма AR1). Форму можно заполнить как в печатном, так и электронном виде. Форма заполняется совместно с работодателем.
4. Работодатель заполняет форму AR6 в онлайн-виде.

Срок ожидания рабочей визы обычно составляет 1-2 месяца, но может затянуться до 4-х. Максимальный срок ВНЖ — 4 года с возможностью продления и получения в дальнейшем ПМЖ (постоянного вида на жительство) в Дании.

В целом, переезд в Скандинавию через стартап — это хороший способ для людей с предпринимательским мышлением. Дания, как и страны-соседи, очень заинтересована в инновационных стартапах, которые отвечают потребностям рынка. 

Особенно привлекательны для Дании такие индустрии для бизнеса, как клинические исследования, энергосбережение, информационные технологии.

В стране очень заинтересованы в стартапах, направленных на заботу об окружающей среде, особенно в таких направлениях: производство, сельское хозяйство и пищевая промышленность, строительство инфраструктурных объектов и недвижимости, транспортная сфера.

Для переезда в Данию со стартапом нужно выполнить всего два шага:

Шаг 1. Защита бизнес-плана перед экспертной комиссией. Для успешной защиты важно презентовать бизнес-проект с выгодной стороны, обязательно указав цели стартапа и планы на ближайшее время. Крайне важно показать, что вы имеете навыки и/или опыт в сфере бизнеса, который собираетесь открыть. Стартапы оцениваются по пяти критериям: масштабируемость, инновационность, востребованность продукта местным рынком, опыт и навыки заявителя, общая оценка. Важно получить оценку выше средней по каждому пункту.

Шаг 2. Подача на ВНЖ. После одобрения заявки нужно подать заявление на получение вида на жительство и разрешение на работу как индивидуальный предприниматель или сооснователь стартапа. Для подачи на визу нужно показать сумму на счете — от 140 376 датских крон ($21 830), если вы переезжаете без семьи.

Лучшую поддержку стартапам в Дании оказывают:

Accelerate — выступают как менторы, помогают ресурсами и инвестируют в некоторые стартапы до 500 000 датских крон ($77 000).

Founders — стартап-студия, сами активно воплощают в жизнь свои идеи и помогают другим это делать.

Копенгагенская школа предпринимательства — обширная программа поддержки для студентов со всех факультетов. Здесь вам будет доступен бесплатный коворкинг, консультации по бухгалтерскому учету, обучающие сессии, занятия с юристами.

1. Дания приветлива к иностранцам и охотно выдает визы как стартаперам, так и опытным наемным сотрудникам. 
2. Три главные государственные программы для переезда: Fast-track scheme, Pay Limit scheme и Positive list.
3. В Дании легко адаптироваться, но интегрироваться как раз тяжело. Все датчане говорят на английском, поэтому мотивации учить датский язык мало. Но для успешной интеграции знать его необходимо.
4. При устройстве на работу в датскую компанию наравне с профессионализмом важны личные качества.
5. Если вы собираетесь учиться в Дании, то обязательно нужно совмещать учебу с работой.
6. Удаленная работа на датские компании — хороший вариант для построения нетворкинга, но не для переезда.