Andre Atallah, генеральный директор EP Advisory
Вот ваша карьера подошла к тому этапу, где вы не прочь взять на себя больше ответственности и получить новые управленческие возможности. Для совершения качественного скачка мало вашего обычного резюме — необходимо подготовить Executive CV или резюме руководителя.
В данном контексте роль руководителя предполагает принятие управленческих решений или решений, которые могут существенно влиять на деятельность компании. Названия позиций при этом могут быть: директор, эксперт, архитектор, главный менеджер.
Если вы решили перейти на уровень выше (не по названию должности, а именно по задачам, которые предстоит решать) и двигаться в сторону расширения ответственности, ваше представление себя в резюме должно качественно измениться. Разберем два наиболее часто встречающихся варианта “менеджер-директор” и “специалист-эксперт”.
Переход менеджер — директор
Manager/senior manager —> CEO/CTO/ director/ VP
От менеджеров требуются умения мотивировать, оказывать поддержку, развивать, оценивать производительность. Такие навыки критичны для менеджера, но не так актуальны для директора. Директор определяет направление развития бизнеса в соответствии с целями компании и стратегию, которая должна соответствовать миссии. Директор может решить вопрос о выделении новых направлений бизнеса, изменении структуры компании , создании новых департаментов.
Что включить в резюме?
- Сосредоточьтесь на hands-off навыках. Это такие, когда вы не у руля корабля, а составляете курс: выработка стратегии, направления развития — пусть даже для небольших проектов.
- Оцените показатели проекта/продукта/практики с точки зрения бизнеса: TCO, ROI, NPV, IRR, Payback Period и пр.
- Определите показатели успеха бизнеса (цели компании, цели команд, выработка KPI и тд.) Чтобы отразить актуальный для этой компетенции навык, укажите, что вы формулировали показатели успеха, например для небольших проектов из вашего опыта.
- Покажите уверенный опыт управления на текущем уровне, применение конкретных управленческих методологий.
- Обязательно включите в резюме достижения. Какие именно?
- Измеримые достижения стратегических целей и развития бизнеса (например, участие в разработке стратегии продаж на новом рынке и получение конкретной прибыли (в % или $) за определенный промежуток времени)
- Измеримые достижения связанные с бизнес репутацией (например, участие в изменении концепции web-сервиса, запуск новой возможности авторизации и проведения оплаты на базе криптовалют, что позволило увеличить приток клиентов из ЕС на 33%)
- Измеримые достижения, связанные с soft skills, а именно коммуникация и лидерство — привлечение новых партнерств, привлечение экспертов и внедрение best practices.
Оцените резюме за 30 секунд, затем исправьте его главные проблемы по очереди. И то, и другое бесплатно.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Переход специалист — эксперт
Например developer —> senior developer/architect
В отличие от высшего руководства менеджер отвечает не за выбор стратегии, а за ее реализацию. Тем не менее он принимает управленческие решения о том, какой способ организации работы будет эффективным.
В большинстве организаций менеджер как правило занят задачами, которые требуют ежедневного участия и принятия решений и направляет работу специалистов в нужное русло. Менеджер вовлечен в активность команд и контролирует их производительность и эффективность.
Узнайте свои шансы на переезд
Простая анкета, поможет определить ваши перспективы за рубежом. Узнайте, над чем можно поработать, чтобы улучшить ваши шансы переезда.
Что включить в резюме?
- Добавьте аналитическую составляющую. Это применение вами методик бизнес анализа (SWOT, MOST, PESTLE и др), моделирование процессов, создание сценариев, анализ данных, создание диаграмм потоков данных и развития.
- Покажите свои менеджерские навыки в виде пирамиды. Она выглядит так:
- Планирование (определение ресурсов, составление расписания)
- Организация (структурирование работы команды, система отчетов) Управление (ведение производительности в соответствии со стандартами компании)
- Контроль (отслеживание, учет и отчетность по производительности, стоимости/затратам, прогрессу)
- Продемонстрируйте лидерство. Это комплексный soft skill и его можно отразить через составляющие:
- Мотивация: как вы создавали среду, в которой людям хотелось эффективно работать?
- Тренинг: как вы оценивали наличие у вашей команды необходимых навыков и как вы их развивали?
- Коучинг: помогали ли вы команде определить, что нужно для улучшения индивидуальных и общих результатов?
- Вовлеченность: как вы работаете над улучшением сотрудничества между членами команды и нацеленностью на решение проблем?
- Укажите измеримые достижения в соответствии с навыками, по принципу:
Навык —> Действие —> Измеримый результат/эффект.
Обязательно ли отражать достижения и показывать цифры?
Да, обязательно. Менеджер или директор нужны компании прежде всего для того, чтобы дать результат (повысить производительность/продажи/сократить расходы/изменить направление бизнеса/запустить новый продукт и т.д.)
Цифры ($/%, время и пр.) нужны, чтобы доказать, что вы способны оценивать свою деятельность/опыт через призму бизнес показателей. Это один из самых важных навыков для руководителя.
Кроме того, рекрутер не будет гадать о ваших достижениях или выискивать их — важно, чтобы результаты вашей работы были на виду и действительно влияли на вашу привлекательность как кандидата.
Что особенно важно для executive CV?
Для уровня руководителя требуется прежде всего переосмыслить себя как профессионала в ситуации “здесь и сейчас” и уже на базе этого переосмысления создавать собственный бренд. Такое позиционирование включает в себя:
- Четкое понимание своих профессиональных целей, мотивации и концепции своего развития.
- Осознание фактов и достижений в своем опыте: четко, по пунктам, с цифрами и данными.
- Понимание своих сильных и слабых сторон, тоже четко: что вы можете, а что — нет. Реалистичная оценка дает вам возможность скорректировать концепцию своего развития и вызывает доверие у собеседника.
Посмотрите на резюме глазами рекрутёра и исправьте его ещё до отклика. Сначала оценка, затем исправление каждой проблемы.
Бесплатно, без карты. Исправления доступны после бесплатной регистрации.
Какой вывод?
Помните о том, что резюме — это не историческое описание вашего 20-летнего опыта. Это, прежде всего, маркетинговый документ. Его цель – заинтересовать (и заинтриговать) рекрутера ровно настолько, чтобы вас пригласили на следующий этап отбора. Резюме руководителя должно включать 10-12 лет релевантного опыта и отражать ваш профессиональный рост, вашу ценность.
