Креативность в резюме: когда, кому и как ее проявлять

Традиционные:

1. Обычный текстовый документ, черным по белому, все четко, никаких излишеств.
2. То же, что и в первом варианте + портфолио, которое вы предоставляете отдельно.

Креативные:

1. Почти такое же лаконичное, как и традиционное, но есть сдержанные элементы дизайна.

Например такие:

2. Расположение разделов в резюме не классическое, текст дополнен инфографикой, цветными плашками, иконками и т.д..

Традиционные резюме подойдут представителям «некреативных» профессий (финансист, бухгалтер, аналитик, юрист), где ценятся ваши математические, аналитические и иные способности в противовес умению выразить мысль визуально. Традиционное резюме, вне зависимости от индустрии, предпочтут креативному, например, в Англии, где ценится простота, лаконичность и структура.

Tip: Многие представители креативной индустрии в Великобритании используют традиционное резюме, но держат наготове портфолио (фото, видео, аудио файлы и т.д.). Его можно включить в резюме в виде ссылки или отправить документом вместе с резюме.

Зрительно заметное резюме подойдет тем, кто ищет работу в маркетинге или дизайне (графический дизайнер, веб-дизайнер, разработчик маркетинговой стратегии).

Кроме этого, креативные резюме могут подойти тем, у кого нет большого опыта работы. Если вы находитесь в начале карьеры, такое резюме поможет ярче выделить свои навыки и тем самым сместить акцент с краткой хронологической ленты.

В России и странах СНГ требования к резюме более мягкие, в скандинавских странах и в Германии также приветствуются цветовые решения, но не стоит увлекаться творчеством. Помните, что резюме — это, прежде всего, профессиональный документ. Команда EP Advisory — за более традиционный дизайн резюме.

Мир стартапов — отдельная вселенная. К примеру, стартапы в Лондоне, Берлине или Амстердаме воспринимают креативные резюме положительно, но и тут важно не переборщить. Нам недавно рассказали историю о том, как в резюме у соискателя было что-то вроде мини-викторины или квиза в стиле «Звездных войн», который рекрутеру предстояло решить, чтобы понять резюме и оценить, подходит ли человек на должность. Это как раз тот вариант, когда соискатель перестарался. Резюме может быть визуально привлекательным и интересным, но оно не должно отнимать слишком много времени у рекрутера.

1. Поймите как работают рекрутеры и ATS

Немного сухих цифр. Исследование, проведенное американским рекрутинговым агентством TCG говорит о том, что 70 % работодателей предпочитают традиционное резюме в pdf или word, даже если речь идет о вакансиях креативной сферы. Всего 20 % заинтересованы в инфографике, около 4 % удовлетворились бы профилем в соцсети и всего 2 % интересуются видео-резюме. Оказывается, что несмотря на популярность у соискателей, креативное резюме при всем желании не гарантирует приглашения на собеседование.

Главные причины того, почему традиционные резюме до сих пор побеждают:

• Большинство нанимающих менеджеров тратит не более пары секунд на просмотр одного резюме. Если они не могут быстро увидеть сильные стороны и то, чем кандидат может быть ценен для компании, резюме откладывают в сторону и больше к нему не возвращаются.
• Даже когда вы подаете заявку на вакансию в креативной сфере, первым человеком, который будет его просматривать, может оказаться, к примеру, секретарь из отдела персонала. Ему будет гораздо легче пробежать глазами хорошо составленное традиционное резюме, чем разглядывать инфографику или смотреть видео.
• Другой причиной отказаться от креатива, является то, что компании считают графические элементы и разные виды изображений ненужными, непонятными и отвлекающими. 

Если вам все же хочется добавить символы или инфографику, продублируйте уровень владения тем или иным навыком словами (proficient, fluent, intermediate, confident, limited), как в варианте ниже:

• Крупные компании используют системы автоматического отслеживания кандидатов (Applicant tracking systems или ATS) для скрининга. Эти системы используют поиск по ключевым словам, руководствуясь которыми ATS решает, обладает ли кандидат нужным опытом и навыками. ATS работают с текстовыми резюме, поэтому постарайтесь сделать ваше креативное резюме таким, чтобы информацию о важных навыках могла считать даже машина.

А именно:

• Проследите, чтобы ключевые слова совпадали с тем, что ищет компания. Например, если есть общепринятые варианты написания навыка «управление персоналом» — ‘people management’, ‘managing people’ или ‘personnel management’, не нужно изобретать новых. ATS их не поймет.
• Если вы «поиграли с дизайном», скопируйте текст и вставьте его в файл .txt, посмотрите что получится. Если все хаотично и нескладно, именно так и прочтет его система. Поэтому прежде чем отправить такое резюме, убедитесь, что оно может быть прочитано.

2. Выясните, какие резюме приняты в вашей индустрии

Тут собственно мы возвращаемся к самому началу статьи. Всегда помните о том, что есть негласные правила, которые не стоит нарушать. И то, что прекрасно воспринимается в одной компании, получит отрицательный отклик в другой. Молодой дизайнерский стартап с восторгом встретит ваше классное резюме с инфографикой, а вот известная корпорация, которая предоставляет услуги для влиятельных клиентов, предпочтет традиционное резюме.

3. Где создать креативное резюме бесплатно

На этих платформах вы сможете создать резюме на английском языке и получить красивый личный адрес URL для отправки работодателям и публикации в соцсетях.

Здесь вы сможете сделать одностраничное онлайн-резюме и добавить свои контакты из соцсетей. Еще можно следить за тем, кто просматривал ваше резюме.

Сайт создан для презентаций, но хорошо подходит для онлайн-резюме, которые должны включать текст, изображения и видео. Базовые услуги бесплатны.

Здесь можно создать одностраничное онлайн-резюме с инфографикой (много вариантов дизайна) на основе данных вашего профиля LinkedIn.

Вне зависимости от того, соответствует ли ваше резюме последним дизайнерским тенденциям, вы должны обладать нужными компании профессиональными навыками. Никакой дизайн и инфографика не изменят того факта, что у вас, к примеру, нет необходимого опыта или квалификации. Как и в традиционном резюме, нужно обязательно указывать ваши достижения и сильные стороны. Креативное резюме нужно менять под каждую вакансию. И уж точно никто не освобождает от необходимости проверять правильность написания слов и построения предложений. Если вы выбираете креативный формат, не забывайте обо всех этих факторах.