«What are your weaknesses?» Этот не самый любимый вопрос для кандидатов, но многие работодатели с удовольствием задают его на собеседованиях в Европе и России. А раз так – мы спешим на помощь. Разберемся в том, почему его задают, каких ошибок следует избегать, а главное приведем актуальные примеры слабых сторон на английском языке.
Зачем меня об этом спрашивают? Так работодатель проверяет вашу способность объективно оценивать опыт, действия, вашу способность анализировать жизненные и рабочие ситуации, навык рефлексии.
Как еще может выглядеть этот вопрос и как НЕ нужно на него отвечать
- What is your greatest weakness? / Какова ваша самая сильная слабая сторона?
- If I were to speak to your boss, would there be any feedback from him about anything you have to work on? / Представьте, что я поговорю с вашим бывшим начальником. По вашему мнению, есть ли что-то, на что он мог бы указать как на черту, над которой вам нужно было бы поработать?
- Is there anything you are working on right now, speaking of your character? / Есть ли что-то, над чем вы в данный момент работаете, с точки зрения черт характера?
1. У меня нет никаких слабых сторон
У каждого найдется пара-тройка навыков или черт характера, над которыми стоило бы поработать. Если вы их не видите – вы недостаточно хорошо себя знаете и не способны к объективной оценке себя и своего опыта.
2. Я перфекционист / слишком много работаю
Во-первых, это самый заезженный ответ на вопрос о слабостях. Во-вторых, все понимают, что таким образом вы в открытой форме заявляете, что у вас нет слабых сторон, и что даже ваша слабая сторона – это ваша сильная сторона. Почему это неверный ответ – смотрите выше.
3. Я люблю с утра поспать / очень ленивый(-ая)
Эти варианты не подходят по той причине, что они слишком личные. О них вполне можно сказать друзьям, но не работодателю.
4. Когда я начинала карьеру 10 лет назад, очень не любила командировки
Выбирайте релевантную информацию, не говорите о том, что было очень давно и не имеет дела к настоящему месту работы.
Структура ответа на вопрос
Преподносите ваши слабые стороны как то, с чем вы уже справились или то, над чем вы сейчас работаете.
Начать лучше так: I used to be… / I tended to be… / I had a problem/issue with… Продолжите описанием того, что вы сделали для того, чтобы попытаться это исправить (к примеру, предприняли такие-то шаги, начали работать над проблемой), и теперь справились с ней. Или же скажите, что в данный момент работаете над ее решением и уже видите результаты.
Заготовьте 3-5 слабых сторон. Они должны быть действительно существующими, ни в коем случае не придумывайте себе навыки или черты характера. Обязательно подготовьте примеры. Чем больше деталей, тем лучше. Используйте технику STAR.
Примеры слабых сторон
Руководствуясь нашими примерами, помните, что у каждого специалиста, да что там, у каждой позиции будут свои слабые стороны! Не стоит «присваивать» себе особенность характера или навык только потому, что они хорошо звучат.
1. Lack of delegation skills
Достаточно распространенный и эффективно работающий вариант. Означает, что вам трудно делегировать задачи, вы часто тянете одеяло на себя или считаете, что никто, кроме вас не справится с заданием.
2. Too direct / too straightforward approach
Один из наших клиентов использовал этот вариант во время собеседования в Facebook (и в итоге получил работу). Означает, что вы слишком прямолинейны в своих оценках, обратной связи, которую вы даете сотрудникам, тогда как в Великобритании ценятся дипломатичность и умение мягко преподносить информацию.
3. Fear of public speaking
Этот пример так часто используется соискателями, что мы не советуем к нему обращаться. Однако его можно адаптировать под себя. Например, наша клиентка успешно трансформировала его в ‘too shy to speak up during team meetings’, то есть «слишком застенчива, чтобы выражать свое мнение во время командных обсуждений».
4. Focusing on one thing only for too long ИЛИ Getting quickly bored with repetitive tasks
Две противоположные по значению слабые стороны. Означают, с одной стороны, тех, кто, сосредоточившись на чем-то одном, не уделяет внимания другим задачам, а с другой стороны, тех, кто перескакивает с одного проекта на другой, не доделывая ни один до конца. Оба подхода не способствуют эффективности.
🔥🔥🔥 Читайте также: 250+ фраз для резюме и собеседования в нашей статье
5. Lack of experience working with clients ИЛИ Lack of analytical skills / bad with numbers
Снова две противоположности. В зависимости от того, на какую позицию вы претендуете, вашей слабой стороной может быть отсутствие опыта прямого общения с клиентами, вследствие которого вы не очень комфортно себя чувствуете в client-facing function. Или же, наоборот, вы прекрасно общаетесь с клиентами, но аналитические способности страдают и с математикой у вас туго.
6. Obsession with technology ИЛИ Limited knowledge of Excel / Difficulty adapting to new tools
В большей степени эти слабые стороны связаны с возрастом кандидата. Чем старше человек, тем сложнее ему дается эффективное применение новых технологий. И, наоборот, молодые сотрудники часто возводят технологии в абсолют забывая о том, что некоторые задачи можно решить быстрее, так называемым, аналоговым способом.
Кроме того, в качестве слабых сторон можно указать незнание компьютерных программ, которые вы хотели бы иметь в своем арсенале, но пока не успели изучить. Главное, они не должны быть критичны для данной вакансии.
7. Not perfect English speaking skills
Довольно частый пример среди русскоговорящих соискателей. Однако согласитесь, если вы давно живете в англоязычной стране и претендуете на должность в компании, где говорят на английском, то такая слабая сторона будет совсем не в вашу пользу. В этом случае, на наш взгляд, лучше адаптировать это как ‘maybe not 100% perfect English accent’. Это звучит искренне и самокритично.
8. Digging too deep into one subject
Означает, что вместо того, чтобы приступить к решению задачи, вы тратите очень много времени на выяснение мелких и зачастую ненужных подробностей, начинаете рассматривать проблему со всех возможных сторон. Это затрудняет принятие решения и отрицательно влияет на скорость выполнения задания. Может показаться, что это положительное качество, но практика чаще всего показывает обратное.
Понимание своих слабых сторон действительно дает силу. Взгляните на себя со стороны, примите то, что есть, и научитесь с этим работать. Ну а если у вас скоро интервью и вы чувствуете, что нужна тренировка и поддержка, мы обязательно протянем руку помощи – выберите карьерного консультанта и забронируйте бесплатный звонок-знакомство.
Для тех, кто хочет перейти к конкретным действиям, есть пакеты услуг как для опытных специалистов, так и для выпускников. Мы переработаем ваше резюме и профиль в LinkedIn, создадим шаблоны сопроводительного письма и сообщений для HR, разработаем персональную стратегию поиска работы, подберём вакансии и подготовим вас к собеседованию.
