Эмиграция из Украины, России, Беларуси. Как найти работу за границей?

Мы готовим этот материал с тяжелым чувством. Для миллионов людей из постсоветского пространства будущее сейчас не определено. На этой странице мы перечислили шаги, которые помогут вам найти работу в новом месте. Спойлер: сначала уйдут дни на подготовку резюме и LinkedIn, но на сами заявки потребуется всего полчаса в день. А потом — желанный результат и эмиграция в Европу, Великобританию, ОАЭ.

Информация собрана, в первую очередь, для квалифицированных (“офисных”) работников (например, маркетинг, юриспруденция, финансы, ИТ и другие отрасли). Но и для представителей рабочих профессий (слесари, строители, другие специалисты со средним специальным образованием) статья будет полезна.

Если ваша задача уехать как можно быстрее, то вот списки стран и советы по организации переезда: 

• Как сейчас выехать из России: куча информации в гайде Equanity. Информация о визах и чаты по всем странам, куда еще летают самолеты. Предупреждаем: ресурс огромный, зависнете надолго. 
• Есть также более краткий пост Perito с неочевидными советами: до каких городов России лететь, как потом пересекать границу.
• KIT написали еще один гайд (работает через VPN), где более подробно описаны организационные стороны переезда: деньги, доверенности, договоренности с родственниками, перевоз животных.
• Гайд Лайфхакера включает в себя больше всего стран, для которых легко получить визу и добраться с пересадками. В том числе, некоторые страны африканского континента, Азия, Латинская Америка.
• Телеграм-канал Павла Чикова кратко и емко публикует полезные новости по мобилизации. Какие предписания опубликовали, что они на самом деле значат, какие организации помогают получившим повестки избежать отправки на фронт.

Есть еще гайд Лайфхакера с марта. Он устарел, но включает в себя больше всего стран, включая некоторые страны африканского континента, Азию, Латинскую Америку.

Если вы нацелены найти работу с релокацией или хотя бы стабильную удаленку в валюте, то вот списки с возможностями. Больше всего выбора, конечно, у кандидатов с опытом в технологичных сферах. Однако и для представителей остальных профессий есть интересные предложения:

• ~40 компаний с открытыми позициями. Преимущественно IT, Product design, UX. 
• Еще 20 крупнейших компаний с релокацией по всеми миру.
• Список Телеграм-каналов с вакансиями по разным специальностям
• Еще один список Телеграм-каналов и чатов с вакансиями 
• Notion-таблица с предложениями о помощи и перечнем возможностей по поиску работы с релокацией
• Notion-таблица с перечнем продуктовых и дизайнерских вакансий
• Наш Телеграм-канал EP Advisory Jobs с избранными вакансиями по всему миру.

Не бойтесь непринятия со стороны работодателей или зарубежных вузов. Есть единичные случаи отзыва офферов (примерно 7% наших клиентов. То есть у 93% клиентов собеседования идут и приглашения на работу остаются). Но образованных, умных людей много, и они прекрасно понимают двойственность этой ситуации. Большинство наших клиентов и подписчиков получает только поддержку: 

Другие ссылки отдельно по сферам деятельности (спасибо волонтеру Ольге за подборку ресурсов):  

Сфера технологий (ИТ, маркетинг, вебдизайн)

• Angel.co/jobs — вакансии в стартапах по всему миру. Чтобы их получать, нужно создать и заполнить профиль
• WeWorkRemotely— вакансии для удаленной работы
• NoDesk — вакансии для удаленной работы
• EURemoteJobs — вакансии для удаленной работы
• RemoteOK — вакансии для удаленной работы
• PeopleFirstJobs — вакансии для удаленной работы
• ProductHunt — вакансии для удаленной работы
• f6s — платформа для развития стартапов с удаленными вакансиями
• Startup.jobs — вакансии в стартапах
• Rubrain – фриланс-биржа для исполнителей из стран Восточной Европы в сферах IT, дизайна и маркетинга 
• DigitalHR — вакансии для разработчиков и других IT-специалистов, как удаленные так и с релокацией
• Engineer-petr.github.io — список компаний, которые релоцируют разработчиков
• Y Combinator — анонсы о поиске сотрудников в компаниях по всему миру
• Web3.career — вакансии в сфере Web3
• Stackoverflow — база вакансий только для разработчиков
• HR Cyprus — платформа для поиска сотрудников, которые хотят релоцироваться на Кипр. Оставьте свои данные 
• Jobs for IT — платформа вакансий в Германии
• Facebook HR-специалиста в IT (работает через VPN) Киры Кузьменко, в ее новостях часто появляются новые возможности
• Телеграм-канал про Армению: вакансии в ИТ и возможность открыть свой бизнес.
• 40+ возможных виз для ИТ специалистов и перевозке стартапов. Например, британская организация Tech Nation объявила о выдаче виз Global Talent украинцам, а также русским и белорусам. Эта виза для развития технологической индустрии в Британии, она дает много свободы по сравнению с другими (нет зависимости от работодателя, не нужно ничего продлевать – просто работаете в стране 3 или 5 лет и потом подаете на ПМЖ). Подавать можно не только программистам, но и всем, кто докажет, что может развивать технологическую индустрию в Британии – от performance marketing до владельцев tech стартапов. Оценить свои шансы на эту визу можно при помощи теста. 

Студенты и ученые

• Список грантов и стипендий для ученых, в том числе, из России и Беларуси.

Журналисты и сотрудники медиа

• Телеграм-пост в канале «Мы и Жо» с информацией о том, кому можно отправить свое резюме
• Телеграм-канал ForAllMedia с вакансиями для всех, кто создает контент 
• Телеграм-канал «Ковчег», в котором иногда появляются вакансии для журналистов и редакторов

Предприниматели и стартапы

• В той же Google-таблицe наряду с ИТ-визами есть возможности для релокации технологических стартапов.
• Визы Global Talent (TechNation) также подходят для перевозки стартапа, если вам удастся объяснить, почему ваш бизнес должен быть именно в Британии. 
• Платформа f6s, где стартапы могут получить финансирование
• Google-таблица с описанием требований для открытия компании в ОАЭ, Сербии, Армении и Грузии

• Ищите работу обычным способом: через LinkedIn, Indeed, Reed, Glassdoor, и другие платформы. В следующем разделе пошаговая инструкция по поиску работы. 
• Развивайте свой нетворкинг. Чем больше рекрутеров и менеджеров компании вы добавили на LinkedIn, тем больше у вас шансов увидеть такие сообщения:  

И последнее, чтобы помочь вам чувствовать себя чуточку лучше. Наш знакомый из Most Creative Camp собрал все антивоенные петиции на одной платформе “Мы не одни” we-are-not-alone.ru.

Для постоянного проживания и работы в Европе/Британии обычно нужна долгосрочная виза. Обычно это выбор из: студенческой, рабочей, стартап-визой, визами для отдельных индустрий или очень высококвалифицированных специалистов и статусом беженца. Сейчас для украинцев есть такие способы жить за границей: 

Евросоюз разрешил въезд, проживание и работу в течение 1 года даже без оформления статуса беженца (ранее говорилось о 3-х годах, но фактических правил пока не видим). Не вся информация о конкретных процедурах пока опубликована на сайтах правительств европейских стран.

Также Великобритания продлевает визы украинцам, находящися в стране, а также позволяет переключиться с визы посетителя на рабочую или другую. Ирландия открывает безвизовый режим для посетителей из Украины. 

Удаленная занятость может быть:

• временной подработкой с частичной занятостью (part-time remote). Поищите в этой таблице для украинцев, а также на популярных платформах Fiverr и Upwork.
• полноценной работой на полный день (full-time remote). Сейчас таких ролей даже больше, чем во время пандемии, поскольку многие компании Восточной Европы и Прибалтики хотят поддержать украинцев и предлагают такие вакансии. Можно искать в разделе “На дому” украинской платформы Jobble, remote на HappyMonday, vpteam для ИТ-индустрии. А также можно зарегистрироваться на RemoteUkraine (работает через VPN), и работодатели увидят ваш профиль.

Будьте внимательны и перепроверяйте информацию, когда видите в описании вакансии “from home” или “remote”, но с указанием определенной страны. Например, когда указано “Remote, France”, это может означать, что в офис ходить необязательно, но находиться нужно на территории Франции.

Увы, пока не все компании полностью разобрались в работе страховых, пенсионных и налоговых платежей при удаленном найме. Поэтому не все будут готовы нанять сотрудника из страны, где эта компания вообще не представлена. Просто внимательно читайте, как объяснены условия труда в подробном описании вакансии.

Многие страны сейчас идут на встречу и продлевают период, в течение которого вы можете остаться в Евросоюзе, даже если официальных сведений не опубликовано. Если ваша виза вот-вот закончится, пишите в иммиграционный центр своей страны. Переключаться на рабочую визу вам, в таком случае, даже не понадобится.

Великобритания официально заявила, что с туристической визы (visitor visa) можно переключиться на рабочую или визу для талантливых внутри страны. 

Еще одна отличная новость в Британии: специалисты ИТ индустрии из Украины будут приоритизироваться на Global Talent визу, которая дает право на 3 или 5 лет жизни в стране (после чего ВНЖ). Подавать можно не только программистам, но и всем, кто докажет, что может развивать технологическую индустрию в Британии – от performance marketing до владельцев tech стартапов. 

Для начала, вот здесь очень много о том, как выехать из Украины сейчас, где и как получать документы. До нас доходит информация из Польши, что Краков и Варшава переполнены, лучше ехать в небольшие города либо пересекать страну и двигаться дальше.

Пошаговая инструкция о том, как найти работу в Европе – в следующем разделе. Мы нашли такие списки вакансий для украинцев: 

• 700+ открытых вакансий с релокацией в Европу или удаленкой. ИТ, маркетинг, продажи, финансы, дизайн.
• 500+ вакансий для украинцев с релокацией. ИТ, e-commerce, маркетинг и другие. 
• 20+ крупных компаний и стартапов и открытых позиций. Релокация в европейские столицы и США. Product design, UX, product management.   
• Растущий список для дизайнеров и представителей креативной индустрии.
• Список грантов и стипендий для ученых.
• Резиденция для художников и их семей в Ирландии.
• Заявка на работу в tech-секторе Швеции. Необязательно быть айтишником, нанимают также в продажах, маркетинге, дизайне, рекрутинге.
• Телеграм-канал про Армению: вакансии в ИТ и возможность открыть свой бизнес.

Отдельные посты о найме украинских специалистов с релокацией ищите в LinkedIn и Facebook. Например, по тэгам #ukrainematters или #jobsforukranians. Примеры: 

• Rubrain.com: релокация на Кипр, Болгарию и 22 другие страны или удаленная работа. ИТ и маркетинг. 
• Zopa.com: 50 позиций с визовым спонсорством в Великобритании. ИТ, юриспруденция, бизнес стратегия, коммуникации.
• First Engineers: помощь с трудоустройством и релокацией в Скандинавию для tech специалистов.
• Pleo: релокация в Данию с полной поддержкой, от билетов до жилья на первое время. Нужно заполнить 2 формы: одну непосредственно на выбранную вакансию и вторую вот ту, для украинцев. Их потом сопоставят.

Это не просто сборник ссылок, а подробная бесплатная инструкция, основанная на нашем 4-х летнем опыте. Если вам нужна помощь с поиском работы и у вас есть возможность оплачивать индивидуальные услуги, мы помогаем с построением карьеры студентам и опытным специалистам.

В большинстве стран Европы можно найти работу только со знанием английского, то есть без знания другого местного языка. Английский – основной язык в корпорациях и стартапах, где уже много представителей самых разных народностей, которым нужен способ коммуникации друг с другом. 

Уровень английского для “офисной” работы должен быть C1–C2 (Advanced). Только так вы будете составлять хорошую конкуренцию другим соискателям. B1–B2 (Upper-Intermediate или крепкий Intermediate) будет достаточен для представителей ИТ индустрии. B1 (Intermediate) подойдет для рабочих специальностей. 

Если вы пока не владеете английским на нужном уровне, то параллельно с поиском работы улучшайте свои знания. Вот некоторые платформы (их тысячи):

• Тест British Council для оценки уровень английского – бесплатно 
• Englishclass101, где много PDF и видео для изучения – бесплатно
• Подборка платформ для практики английского – бесплатно 
• Приложение Busuu – $10/мес
• Онлайн-курс для самостоятельного обучения British Council – £6/мес
• Специальный курс “English for workspace” (работает через VPN) – бесплатно на 4 недели, потом £16/мес
• Платформа Italki, где можно выбрать профессионального преподавателя или тьютора (носителя английского без образования преподавателя) – от $5/занятие 

Нужно ли учить местный язык? Да, но со временем. Вдруг вы попадете в больницу или придется объясняться в паспортном столе. Местный язык также понадобится, если ваша профессия очень сильно с ним связана. Примеры: Communication Manager во Франции, Legal Trainee в Германии. 

Найдите правильное название своей должности на местном рынке труда. Это может сильно отличаться от прямого перевода. Например, в Британии стандартный путь карьерного развития в маркетинге примерно такой: 

• Marketing Intern (0 years of work experience)
• Marketing Assistant (1–2 years) или Marketing Coordinator
• Marketing Executive (2–3 years) 
• Senior Marketing Executive (3–5 years) 
• Marketing Manager (5–8 years) 
• Senior Marketing Manager (8–9 years) 
• Head of Marketing (10+ years) 
• Chief Marketing Officer (15+ years) 

Также есть еще много направлений, например: social media, product marketing, performance marketing. То есть ваша бывшая должность “Специалист по маркетингу” будет переводиться на английский язык в этой системе по-разному, в зависимости от количества лет опыта и направленности. 

Для этого откройте LinkedIn и поищите вакансии в вашей сфере. В строке поиска можно печатать сразу два критерия: параметр 1 AND параметр 2. Например, finance AND automobile, если вы хотите увидеть вакансии в финансах в автомобильной индустрии.

Далее, откройте несколько вакансий и прочитайте требования. Соответствуете 80% требований? Отлично, ваш уровень, можно подавать заявки. Не соответствуете или затрудняетесь сказать? Попробуйте взять на позицию ниже, чем ваша последняя работа. Вместо Manager ищите Executive, вместо Executive ищите Coordinator или Assistant. 

От выбранного типа компании будет зависеть ваша стратегия поиска. Если вы стремитесь в небольшую компанию или стартап, вам лучше находить нанимающих менеджеров на LinkedIn/Xing и писать им напрямую. Здесь иерархическая цепочка не такая длинная, и процесс отбора происходит сравнительно быстро. То есть в стартапах и малом бизнесе вы скорее узнаете, положительный результат или отрицательный. 

Если же вы стремитесь в крупную компанию, вам предстоят 4–7 этапов структурированного отбора. Обычно это телефонный звонок,  психометрические тесты (иногда) и несколько раундов собеседования. И наиболее эффективная стратегия при поиске работы в корпорации – это подавать заявки через referrals (рекомендации текущих сотрудников), а не просто через открытые вакансии на сайте. 

В верхних разделах мы дали ссылки на описание визовой ситуации для украинцев, россиян, белорусов на 2 марта 2022. Ситуация меняется каждый час, и мы не квалифицированные юристы, поэтому дадим общие сведения.  

Если говорить в целом, то в странах Европы и в Британии существуют несколько похожих типов виз: 

• Туристическая или виза посетителя. Вы можете пребывать в стране около 60–90 дней, но на этой визе запрещено работать. 
• Студенческая или учебная. Вы можете получать высшее или средне специальное образование и параллельно работать 10–20 часов в неделю (в некоторых странах – на полный рабочий день). Нужно быть зачисленным в учебное заведение. Во многих странах Европы учеба в магистратуре бесплатная, но подавать обычно нужно задолго до начала курса. 
• Рабочая. Иногда это несколько разных типов рабочих виз, например, отдельно виза для очень высококвалифицированных специалистов, и отдельно – для всех остальных. В некоторых странах есть отдельные визы для ИТ-специалистов, медиков, деятелей искусства. Нужно иметь приглашение на работу от компании (job offer). 

• Для талантливых. Эта виза существует не везде, но дает больше свободы и обычно не требует приглашения на работу или учебу. Нужно показать выдающиеся успехи в своей деятельности и как вы можете улучшить экономику страны, если в нее переедете. 
• Для основателей стартапов, если вы открываете компанию в новой стране. Обычно нужно защитить бизнес-план, показать инновационность и востребованность будущего стартапа. 
• Виза диджитал номада. Только начинает входить “в моду” и набирать популярность в Европе. Дает право проживать в стране год и более при наличии стабильного удаленного дохода. 
• Статус беженца. Обычно оформляется уже внутри страны, когда вы туда каким-то образом попали. Нужно доказать факт политических, религиозных или других преследований в своей стране. 

Главное правило: проверяйте всю информацию на официальных сайтах правительств, не на сторонних ресурсах. Иногда для этого придется перевести ваш запрос, например, “въезд для украинцев Чехия” в переводчике, найти информацию, снова перевести всю страницу в переводчике. Но без официальных сведений вы можете столкнуться с проблемами позже в процессе трудоустройства.

Резюме – главный документ, который вам нужно сделать очень емким и удобным для чтения. Это трудозатратный но важный процесс, не спешите. У наших карьерных консультантов на написание резюме для клиента уходит от 3 до 7 часов, у вас может уйти несколько дней. 

Начните со структуры резюме: 

• Profile. 3–4 строчки о вас. 
• Key competencies. 6–10 ключевых навыков или программ. 
• Experience. Ваш опыт работы в обратном хронологическом порядке, по 10–12 строчек на каждую должность. 
• Education. Только название программы, университет, ваш итоговый балл. Недавние выпускники могут добавить основные курсы и перенести раздел Education выше, перед Experience.
• Skills. Мы рекомендуем разделить на 4 строчки: Languages (с уровнем владения от basic до fluent), Technical skills, Volunteering (при наличии), Hobbies (никаких банальностей, но если вы выступаете на джазовых концертах или занимаете хорошие места в соревнованиях по картингу, упоминайте это).

Подробнее о структуре резюме в этом видео:

Вернитесь к найденным вакансиям в LinkedIn и выпишите ключевые фразы. Это те важнейшие навыки или программы, по которым рекрутеры будут отбирать резюме. Они же могут послужить основой для вашего резюме. 

Задавайте себе вопрос по каждой строчке в описании вакансии: я это делал? Какой конкретный пример я мог бы привести?

Например, в описании вакансии вы видите: 

Preparing and delivering presentations.

Вспоминаете свой опыт и какого результата вы добились. В резюме добавляете: 

Conducted market research and delivered in-depth presentations on the company’s business development strategy to 5 key shareholders. 

Или 

Led all negotiations with 3 key accounts. Delivered presentations resulting in $200k revenue.

Подробнее о глаголах действия, которые лучше использовать в резюме:

Про оформление: резюме должно быть минималистичным и сугубо профессиональным. Без фото и без даты рождения. Без зеленого, красного, подчеркиваний, звездочек. Просто поверьте нам. После долгих лет работы в рекрутменте мы знаем, насколько сложно видеть бесчисленные PDF с самым разным оформлением. Когда рекрутер открывает документ, ему важнее всего заметить самое важное за 8 секунд (недавнее исследование). Если ваше резюме сильно отличается по формату, то все эти 8 секунд уйдут на то, чтобы сориентироваться в вашем файле. После чего его просто закроют 🙂

Из сопроводительного письма можно сделать выжимку в 2–3 предложения и отправлять ее людям на LinkedIn. Пример такого сообщения: 

Hi John,

I’ve decided to message you to see if there is anything I could help you with in terms of digital marketing. In my most current role, I have managed to grow my company’s TikTok account followers from 1700 to 26k in 4 months. Perhaps, there is something I could help your company with on TikTok? I am currently exploring opportunities abroad and would be keen to find out if my experience could add value to your team in any way.

Will be happy to have a quick chat any time convenient for you.

Thank you very much,

Sandra

И сопроводительное письмо, и резюме лучше адаптировать под каждую вакансию. Поверьте, это сэкономит вам много времени и лишних разосланных заявок. Хорошие новости: в нашей системе для этого не нужно много времени! Вам нужно немного изменить разделы Profile, Key Competencies, название и описание последней должности в Experience и переписать первый абзац сопроводительного письма. 

Пример: если вы видите, что конкретно на эту должность нужно знание PRINCE2, подставьте это как самый первый Key competence и Skill, чтобы бросалось в глаза. Если нужно говорить на двух языках, начинайте раздел Profile со слов “A fluent English and German speaker, I have 5 years of experience in…” 

Еще раз: ваша задача – сделать так, чтобы рекрутер понял, что вы подходите на ту или иную роль за 8 секунд. Не доказать ему сразу, что вы готовы абсолютно на всё (это можно понять попозже, из собеседования). А просто заинтриговать и впечатлить его в достаточной степени, чтобы вам перезвонили.

Скачивайте памятку по адаптации резюме под вакансии:

Последний этап подготовки перед непосредственной подаче заявок на вакансии, в офисе и удаленной работе (если вы не готовы к иммиграции в Европу.)

Профиль LinkedIn нужен вам для трех целей: 

• чтобы работодатели находили вас сами напрямую 
• чтобы работодатели и рекрутеры проверяли ваш профиль после того, как вы написали им сами и предложили свою кандидатуру 
• чтобы расширять свою сеть контактов и получить referral 

Вы уже знаете, как работает поиск в LinkedIn: параметр1 AND параметр2. Точно так же рекрутеры будут искать кандидатов. Пример: если у вас в профиле упомянуто Russian language и LLM degree, вас найдут как русскоязычного юриста. 

Не стесняйтесь упоминать в LinkedIn больше фактов, чем вы добавили в резюме. И расширяйте свою сеть контактов, чтобы вас чаще видели другие пользователи. Смело добавляйте специалистов из своей сферы или рекрутеров в нужно стране. 

По LinkedIn у нас тоже есть чеклист:

Все, вы готовы отправлять заявки. Главное – регулярность и работа над ошибками. Откликайтесь на вакансии каждый день, пишите людям из своей сферы через день. Попробуйте сначала брать количеством, а потом (если результата нет) еще раз перепроверить резюме, LinkedIn, тексты сообщений.  

Мы очень советуем отмечать где-то свои заявки. Например, в табличке Google Sheets, Notion или Excel. Достаточно записать название компании, должности, имя рекрутера или менеджера (если есть), когда и какое резюме вы туда отправляли, что больше всего привлекло о вакансии. Если вдруг вам позвонят посреди улицы и зададут обожаемый рекрутерами вопрос: “Почему вы хотите именно к нам”, вы сможете быстро проверить и ответить. 

Если вы подаете заявки, но результата пока нет, приходите к нам на 60-минутную консультацию. Перед звонком подгрузите свое резюме и LinkedIn, чтобы мы могли оценить шансы переезда и дать комментарии по резюме.

Собеседований может быть от одного до пяти. Обычно первый раз звонит рекрутер из кадрового агентства или HR компании. С вами могут заранее договориться о времени звонка по email либо просто набрать номер, указанный в резюме. На первом собеседовании вас, скорее всего, просто проверят на адекватность – у вас нет задачи рассказать о себе всё, только давать емкие ответы на то, о чем спросит рекрутер. 

Второй раз вас, скорее всего, пригласят на звонок с видеосвязью или в офис (если компания в той же локации, что и вы). Не пренебрегайте более-менее официальной одеждой, даже если вы дома, и хорошо слушайте каждый вопрос. Если непонятно, всегда лучше переспросить или потянуть время одной из заготовленных фраз.  

Ко второму или третьему собеседованию вас могут попросить сделать задание (case study, test task, code review etc.). Убедитесь, что вы правильно поняли формат и цель задания. Например, если вас попросили сделать план маркетинговой компании, но не обозначили бюджет и сроки – таким образом могут проверять, запросите ли вы нужную информацию. 

В корпорациях также популярны competency-based interviews, это когда в ответ на каждый вопрос от вас ожидают короткий пример. В нескольких предложениях нужно рассказать, в чем была ситуация, ваша задача и сложность, что вы делали и какого результата вы достигли. Держите в запасе 5–10 коротких историй: как вам удалось разрешить конфликт на работе, как вы за короткое время получили новый навык и так далее. 

Перед собеседованиями читайте о компании не только на сайте, но и в социальных сетях и сторонних пресс релизах. Чем больше вы понимаете, какие цели поставлены перед бизнесом на следующие 5–10 лет, тем легче будет объяснить ваш будущий вклад в компанию.

Мы опытные карьерные консультанты в Европе, Британии, ОАЭ. Помогли более 2300 специалистов найти работу за рубежом за последние 4 года.

• Наши бесплатные материалы можно найти в Instagram и YouTube, а также посмотреть вдохновляющие истории на отдельном канале Истории Переезда.
• Чтобы подобрать материалы конкретно по желаемой вами стране или индустрии, воспользуйтесь нашим коротким тестом.
• Кстати, мы временно сделали бесплатными наши короткие звонки:

Для индивидуальной работы создали платформу, где есть более 100 шаблонов, примеров и инструкций для каждого этапа поиска работы за рубежом:

Вы можете выбрать из пакетов услуг:

• ваша самостоятельная работа с платформой;
• самостоятельная работа с точечной поддержкой консультантов;
• полное сопровождение опытного консультанта.