Как карьерный консультант помогает найти работу? От CV до повышения зарплаты

Компания EP Advisory создана с простой, но амбициозной целью: помочь соискателям найти свой путь за рубежом. Найти именно ту работу, о которой вы мечтаете. Мы вдохновляемся людьми – нас глубоко волнуют истории всех, с кем мы работаем, и мотивируют ваши успехи. Наши карьерные консультанты испытали переезд на себе, и каждый из них участвовал в отборе персонала в зарубежные компании. 

В самом начале работы с нами у вас есть опция бесплатно поговорить с консультантом 15 минут. Это поможет вам определить шансы переезда или смены карьеры и понять, сможем ли мы вам помочь. 

Далее, у вас выбор из четырех пакетов услуг. В “Базовом” пакете вы ищете работу самостоятельно с нашей карьерной платформой, где собрано 100+ уникальных шаблонов, примеров и инструментов по каждому этапу отбора. Если вы уже знаете, на какую позицию и в какой стране стремитесь попасть, и предпочитаете делать все для этого сами, карьерная платформа отлично подойдет. В других пакетах включена помощь опытного карьерного консультанта, который вместе с вами определит стратегию и цели, полностью перепишет ваше резюме и LinkedIn, сделает сопроводительное письмо, ответит на любые вопросы в процессе. 

Консультант по карьере остается с вами на связи от 3 до 6 месяцев. Давайте разберемся, что именно происходит за это время, с какими запросами к нам обращаются люди и как мы можем вас поддержать.

Наши консультанты уже помогли более 2300 специалистов добиться целей, и у каждого из них своя уникальная история. Разберем три главные цели, для которых людям полезно найти карьерного консультанта:

Основные запросы к консультанту:

• Что представляет из себя корпоративная культура и рынок труда в желаемой стране? Как происходит отбор на вакансии и трудоустройство? 
• Как определить шансы переезда? Какие возможности доступны именно вам с существующим опытом, в какой тип компаний и на какие вакансии эффективнее всего целиться? 
• Как оформить весь пакет документов от резюме до сопроводительного письма в нужном формате –  презентовать опыт именно так, как его ожидают увидеть местные работодатели?  
• Какие сильные стороны и достижения лучше вывести на первый план для этого рынка труда? 
• Как получить офер с релокацией и убедить работодателя спонсировать рабочую визу?  
• Как находить нужных людей даже удаленно и как договориться о наилучших условиях труда с будущим работодателем? 

География клиентов: обычно это специалисты из России, Украины, стран СНГ, Восточной Европы – либо те, кто уже переехал в Западную Европу, но сейчас хочет сменить страну. Мы помогаем переехать в одну из 15 стран, от Скандинавии до Восточной Европы и даже ОАЭ. (Кстати, на очереди – Сингапур, Канада, США, мы активно изучаем рынок труда и подбираем экспертов!)

Уровень карьеры: от 2 до 20 лет опыта работы. Как исполнительные роли, так и экспертные и управленческие.

Индустрии: самые разнообразные, от IT и маркетинга до финансов, недвижимости, консалтинга, инженерии, коммуникаций в некоммерческих организациях, юриспруденции, графического и моушн дизайна.

Основные запросы к карьерному консультанту: 

• Как определиться с карьерным направлением, выбрать тип компаний и уровень должности? 
• В каких этапах поиска работы нужно разобраться? От подборки вакансий и их анализа до финальных собеседований и тестов. 
• Как составить выгодное резюме даже с минимальным опытом работы? Как преподнести учебный, волонтерский, проектный опыт с наилучшей стороны? 
• Как правильно подготовиться, чтобы уверенно чувствовать себя во время собеседований, на центрах оценки (assessment centres) и при решении тестов в корпорации? 
• Откуда взять эмоциональную поддержку и мотивацию? Как поверить в себя?
  

География: молодые специалисты из СНГ, Азии, Латинской Америки, которые учатся или только что закончили программу в Европе или Британии. 

Уровень карьеры: 0–5 лет опыта работы в данной сфере. Либо это студенты/выпускники бакалавриата, которые получают свое первое образование и только определяются с карьерой; либо это студенты/выпускники магистратуры с небольшим опытом стажировок или проектной работы.

Индустрии: финансы, консалтинг, маркетинг, PR, управление персоналом, бухгалтерия и другие. 

Основные запросы к карьерному консультанту: 

• Правда ли желаемая работа представляет из себя то, что вы ожидаете? Подойдет ли она вам, совпадет ли с его подходом к работе? 
• Как составить резюме так, чтобы оно было интересно потенциальному работодателю в новой сфере? 
• Какие ключевые навыки подчеркнуть, чтобы прорваться в новую сферу? Какие есть точки соприкосновения текущей должности и желаемой?  
• Какие умения и знания необходимо доработать для успешного развития в новой индустрии? 
• Как заново выстроить сеть полезных контактов и репутацию? 
• Как заранее подготовиться к вопросам, которые могут возникнуть на собеседованиях при смене карьеры?

География: специалисты из СНГ, Азии, Латинской Америки, которые уже находятся в Европе или Великобритании и хотят развиваться в другом направлении. 

Уровень карьеры: 5–15 лет опыта работы в первоначально выбранной сфере, 0–2 года после решения сменить профиль. 

Индустрии: из финансов в IT, из HR в маркетинг, с юриста в художники – самые разные комбинации, фантазия безгранична!  

Отзываются ли вам эти цели? Подумайте, какую именно помощь вы сами хотели бы получить от карьерного консультанта? Далее обсудим процесс поиска работы в целом и то, что получает от нас клиент на каждом этапе.

В традиционном подходе, для поиска работы вам нужно сделать такие шаги: 

• Подготовить CV, LinkedIn, сопроводительное письмо.
• Отправлять заявки на вакансии. 
• Проходить отбор в тех компаниях, где вашу заявку начали рассматривать: звонки, собеседования, кейсы, тестовые задания. 
• Получить приглашение на работу и подписать контракт. 

На практике, в современном мире и с такими амбициозными целями, путь становится чуть сложнее:

Вы хотите жить в Дубае, Лондоне, Берлине или где-то еще? Работать в команде из трех человек или тридцати? Составлять визуальные презентации для инвесторов или рассчитывать данные в Excel? Работать с международным рынком или с местным? Быть предоставленным самому себе или получать четкие инструкции по каждой задаче? Получать трехзначные суммы – или двузначные, но на любимом месте?   

Первый шаг в пакете услуг – глубокая карьерная консультация по Zoom / Skype / Google Meet, на которой мы задаем очень много вопросов, чтобы точно понять ваши желания и дать обратную связь. Вам предстоит заглянуть внутрь себя, четко сформулировать свою цель, честно задуматься о сильных и слабых сторонах.

Время на этот звонок – от 30 до 60 минут – вычитается из общего количество часов с карьерным консультантом. Вы получите доступ к таблице, куда будут заноситься все звонки с вами, а также время, затраченное консультантом для ответов на ваши вопросы по email или в мессенджерах. (Конечно, мы не выбиваем каждую секунду и не заносим дотошно каждый ответ на кратчайший вопрос! Но в целом вы всегда будете знать количество оставшегося времени.) Все выводы и заметки со звонка вы также получите в письменном виде.

Теперь, когда вы определились со страной и желаемой должностью или несколькими направлениями, важно понять: что хотят видеть работодатели от идеальных кандидатов на эти роли? Какие требования описаны в вакансиях? Каким образом перевести названия ваших предыдущих должностей, чтобы их правильно поняли в другой стране? Как вывести на первый план ваши самые сильные стороны для этих конкретных вакансий? 

Мы попросим вас прислать существующее CV, если вы еще не делали этого перед первым звонком. Чаще всего в резюме отсутствуют раздел Profile и навыки, используются слишком общие описания обязанностей и однообразная лексика, допущены грамматические ошибки, не названы достижения.

Сначала мы отформатируем ваше резюме, используя разработанный нами шаблон. Часто просим прислать хотя бы один пример “позиции мечты”, чтобы мы сразу определились, на что ориентируемся.

После этого работаем над наполнением резюме. Прямо в документе мы задаем клиенту множество дополнительных вопросов: про конкретный опыт, навыки, интересы, волонтерство, сильные стороны. В большинстве случаев, приходится полностью переписывать обязанности и менять перевод должностей так, чтобы они были релевантны желаемой позиции. А также выбирать самые нужные технические навыки и вспоминать ситуации, в которых клиент их применял. Часто даже хобби прописываем! 

Дальше начинается работа над достижениями, мы их пишем даже для специалистов с 2-3 годами опыта работы. Обычно это законченные проекты или даже этапы проекта, которые они реализовали. Бывает, что используем решения кейсов в университете и виртуальные стажировки. Подготовка наполнения занимает около недели или даже двух, поскольку проходит через 3–4 черновика перед финальной версией, которую уже проверяет носитель языка – наш профессиональный редактор.

Вся переписка о резюме считается частью этой услуги и не записывается в таблицу времени с консультантом. Если же у специалиста два направления, то мы делаем еще одно резюме, но второе уже вычитаем из часов поддержки. По полностью готовому и вычитанному резюме мы делаем подробнейшие инструкции для LinkedIn-профиля, который клиент правит через свой аккаунт. 

Если в пакет входит сопроводительное письмо, работа над ним будет проходить по тому же принципу – мы пишем первую версию и задаем вопросы в документе по необходимости. Вам нужно только выбрать, что это будет: 

• Либо четкое письмо под вакансию в конкретной компании. Включает в себя несколько параграфов именно под компанию, недавние их новости, всё основано на глубоком анализе их деятельности. Вы затем сможете использовать такой же подход при подаче на другие роли.  
• Либо шаблон сопроводительного письма под опыт и навыки клиента, в котором нужно будет адаптировать только первые пару строк о компании. Это хорошо для маленьких компаний, о которых не так много информации онлайн и приходится делать упор на себя.

Теперь о том, как будет происходить непосредственно поиск работы. Что вам предстоит делать каждый или почти каждый день в течение следующих недель? На что выделять время? Находить владельцев стартапов на LinkedIn и предлагать им свои услуги – или отправить резюме в максимальное количество рекрутинговых агентств? Подавать на открытые вакансии работных сайтах – или находить сотрудников компаний, которые сами отправят ваше резюме напрямую в нужный отдел? Сколько заявок отправлять каждую неделю, как их отслеживать и когда ждать ответа? 

Strategy session с консультантом обычно происходит на этом этапе, когда все документы уже готовы, чтобы сразу после часового звонка клиент мог действовать. Консультант основательно готовится: выбирает интересные вакансии и контакты, изучает рекрутинговые агентства для конкретной индустрии.

По итогу сессии мы определяем задачи и сроки. Пример: клиенту нужно подавать как минимум на 15 позиций в неделю, чтобы добиться результата в заданные временные рамки. Около 80% его времени будет тратиться на LinkedIn, 10% – на сеть выпускников вуза, и всего лишь 10% – на рекрутмент-агентства, если в этой индустрии такой способ подачи не очень распространен или если клиенту требуется виза. С визами агентства обычно не хотят сталкиваться, если только речь не об IT-сфере. 

Стратегическая сессия также вычитается из количества часов с консультантом. После звонка вы получаете подробные заметки, чтобы запомнить все, что проговорили.

Подача на работу – как это на самом деле происходит? Какой будет процент отказа? Как отслеживать дедлайны? Этот этап – на стороне клиента, вы изучаете LinkedIn, работные сайты, рекрутинговые агентства. Общаетесь с нужными людьми и нарабатываете сеть контактов. 

На первые несколько вакансий мы просим вас поправить ваше резюме под требования и прислать нам для быстрой проверки. Этому можно научиться как при помощи карьерной платформы, так и спросить у консультанта напрямую. В адаптированном резюме клиенты выделяют желтым, что именно они добавили под конкретную позицию. После пары вакансий необходимость проверки исчезает, потому что клиенты уже хорошо понимают, как и зачем это адаптировать резюме. 

В редких случаях, клиенты предпочитают, чтобы наши консультанты сами искали подходящие вакансии – мы можем сделать это в рамках часов консультаций, если они еще остались. Также можем тратить оставшееся время на перепроверки сопроводительных писем, ответы на вопросы, тренировки перед собеседованиями (очень рекомендуем, особенно для молодых специалистов!). 

Большая часть заключается в мотивации. Мы хорошо понимаем рынок труда и на что смотрят рекрутеры, поэтому даже по профессиональной интуиции можем сказать, когда у вас есть большой шанс. Ведем вас по каждому шагу и показываем, что всё возмозможно.

У вас также будет два инструмента на выбор для отслеживания вакансий, на которые вы подали заявки: в той же Excel/Google Sheets таблице, что и время консультанта, либо в Notion внутри карьерной платформы. Вы отмечаете, куда и какое резюме отправили, что еще нужно выполнить, когда придет время переспросить рекрутера о статусе. 

В самые полные пакеты также включены знакомства в индустрии. Консультант привлекает и его личные старые связи, и нашу командную сеть контактов, чтобы помочь клиенту получить реферал в нужные компании.

Процесс отбора будет сильно отличаться в зависимости от того, какой тип компании вы выбрали. В корпорациях (у клиентов Ксении и Андре) это сложный, многоступенчатый процесс, к тому же включает решение кейсов и тесты. В малом бизнесе зачастую даже нет специальной вакансии и сложно предугадать вопросы. 

Важно тренироваться выходить из любого положения, знать структуру ответов на competency-based questions и правильно преподносить soft skills (особенно для клиентов в IT, юриспруденции, консалтинге).

Пришло время mock interview: консультант задает вопрос, выслушивает ответ клиента и корректирует его. Это очень интересный этап, каждый открывает в себе новые грани. Например, проявляется привычка говорить негатив о себе. Или стабильно выходить за рамки 1-2 минут. Или “выливать” на работодателя боль предыдущих позиций и неудач.

За этапом собеседований следует офер и проверка вашего контракта. Убедитесь, что вас устраивают условия труда. Особенно если вас релоцируют по рабочей визе Skilled Worker, то есть с привязкой к конкретному работодателю – сменить компанию потом будет не так просто, ведь придется искать нового визового спонсора. 

В Британии и Европе гораздо проще повысить уровень зарплаты и дополнительной компенсации перед наймом, чем потом в процессе работы. Поэтому, если вдруг зарплата не соответствует вашим ожиданием или изначально оговоренной вилке, то консультант поможет вам грамотно вести переговоры и повысить свою стоимость.

Мы поделимся инструкциями по оформлению визы. Если нужна будет дополнительная помощь, можно обратиться к нашим партнерам-юристам.

Карьерная платформа – это самый доступный способ получить наши знания. Мы собрали более 100 примеров, шаблонов и инструментов в одном месте, чтобы вы могли искать работу самостоятельно в любое время в течение года. 

В самом начале, в разделе Roadmap, вы увидите список всех задач:

Выглядит пугающе, да? А ведь это все те стадии, через которые так или иначе проходят люди, успешно нашедшие работу за рубежом: анализ рынка и личный бренд (CV, LinkedIn, сопроводительное письмо), затем подача заявок и нетворкинг, собеседования и проверка/обсуждение офера. По каждому из этих шагов в платформе есть подробные инструкции и шаблоны:

Итого, карьерная платформа – это знания наших опытных консультантов, прописанные доступным английским языком. Мы постарались объяснить все детали поиска работы, чтобы вы могли двигаться к цели самостоятельно, в удобное для вас время. 

Преимущества платформы (то есть пакета услуг “Базовый”) по сравнению с услугами карьерного консультанта: 

• Дешевле: £195 вместо £695 за пакет “Плюс” или £1455 за “Премиум”.
• Доступ на длительное время: 12 месяцев доступа к платформе вместо 6 месяцев работы с консультантом. 
• Самостоятельная работа: никаких лишних вопросов, не нужно договариваться ни с кем на звонки, вы сами управляете своим временем. 

Конечно, есть и минусы – вам придется уделять больше времени процессу, ведь весь ручной труд для отличного резюме, LinkedIn и сопроводительных писем остается за вами. Также у вас не будет обратной связи от специалиста, то есть весь процесс будет происходить медленнее, и процент отказа может быть выше. Поэтому мы считаем, что карьерная платформа – отличный вариант для тех, кто уже четко определился, какую позицию и в какой стране хочет получить.

Цены на карьерного консультанта многих отпугивают, особенно при поиске за рубежом. Наши пакеты услуг с поддержкой консультанта стоят от £695, и мы считаем, что эта цена полностью оправдана. У нас на это шесть причин: 

• Вы только что видели, насколько это трудоемкий процесс со многими хитростями. Наши консультанты постоянно собирают дополнительные приемы, чтобы сделать ваш поиск работы эффективнее. Как и в случае с врачами, психотерапевтами, юристами и другими глубокими экспертами, вы оплачиваете не столько фактическое время, затраченное консультантом, но его экспертизу и накопленный опыт.  
• Наши пакеты услуг подразумевают 100% персонализированный подход. У вас на руках будут ваши уникальные документы и даже поддержка в WhatsApp/Telegram, если вдруг что-то пошло не так.  
• Мы предоставляем не “одноразовые” услуги, а знания, которые будут вам помогать всю оставшуюся жизнь. После нашей тренировки к собеседованиям, нетворкингу в LinkedIn и прямым переговорам с работодателем вы сможете подавать на новые вакансии снова и снова (с зарплатой еще выше). 
• Эта сумма – половина или даже одна треть вашей первой зарплаты на новом месте. В большинстве европейских стран довольно высокие требования по минимальному уровню заработка, чтобы получить рабочую визу. Мы помогаем вам найти работу, где вы будете каждый месяц получать как минимум £1900 / €2200, а в большинстве случаев – £2600 / €3000 после налогов и выше. То есть все затраты на наши услуги вы покроете очень скоро после начала жизни в новой стране. Мы никогда не заключаем контракты на проценты от зарплаты, регулярные выплаты и прочее. 
• У нас сотни 5-звездочных отзывов в социальных сетях и в Google. Наш общий рейтинг 5 из 5. Это означает, что у нас первоклассные специалисты, которых мы хотим оставить в EP Advisory очень надолго (если не навсегда). Работая в сфере HR, мы четко понимаем, один из способов мотивации персонала – материальный. Если мы хотим предоставлять очень качественные услуги, мы должны соответственно платить нашим специалистам. 

Мы вкладываем часть этих денег в то, чтобы делать море бесплатных ресурсов – статьи, чеклисты, видео, вебинары. Покупая любой пакет услуг, вы частично помогаете тем, у кого такой возможности совершенно нет.

Самое базовое, принципиальное отличие рекрутера от карьерного консультанта: 

• У рекрутера в агентстве есть цель — закрыть вакансию. Он работает на интересы работодателя, а не на соискателя – стремится получить комиссию, закрыть месячные и годовые показатели. В большинстве случаев, рекрутеру неинтересно, что вы хотите уйти из продаж или что вам надоело быть бухгалтером. Рекрутер также может “испугаться” вашей визовой ситуации или даже для простоты сказать вам, что визы сейчас вообще не выдают (это не правда). 
• Цель карьерных консультантов — не закрыть вакансию, а помочь вам самореализоваться. Карьерный консультант не зависит от компаний, которые ищут только определенных кандидатов, а вместе с вами находит самые эффективные пути и дает честную обратную связь. 

В целом, особенно если вы не в IT-сфере, ваши шансы получить работу за рубежом выше услугами карьерного консультанта, чем с рекрутинговым агентством. Конечно же, встречаются великолепные рекрутеры, которые искренне заинтересованы в успехе каждого кандидата – мы сами таких знаем и очень рады, если вам попалось именно такое агентство! Ровно как и карьерные консультанты часто продают не очень качественные услуги. Нужно критически оценивать и правильно выбирать карьерного консультанта.

Теперь разберем разницу между рекрутером и карьерным консультантом в деталях:

У рекрутера есть некий набор вакансий, над которыми он работает. Обычно это 20-25 вакансий в месяц на одного рекрутера, а в бутиковых или executive search агентствах — 5-6 в месяц. Это только малая часть того, что предлагает рынок: ограниченное количество компаний, ограниченное количество вакансий, совершенно не покрывает реферальный рынок труда (вакансии, которые закрываются через нетворкинг), а также прямой поиск работодателями. 

Мы как карьерные консультанты учим вас искать вакансии самостоятельно через все эти каналы, плюс общаться с работодателями напрямую даже тогда, когда позиция еще не опубликована. Вероятность того, что этим займется рекрутер равна… нулю. Максимум, что он сделает — это позвонит в компанию с той самой интересной вакансией и предложит услуги по найму персонала. И если эта компания будет не готова платить рекрутерам за работу, вы просто никогда не узнаете об этой возможности.

Вам нужна виза? Если вы не IT-специалист, то рекрутеру неинтересно с вами общаться. Обычно компании не готовы платить и за услуги рекрутера, и за визу — расходы слишком велики. Плюс, весь процесс поиска работы и оформления визы займет 4-6 месяцев, что слишком долго для recruitment cycle (то есть того оборота и дедлайна, который определен для рекрутера). 

Карьерный консультант, в свою очередь, расскажет вам о визовых опциях и поможет разработать стратегию переезда или поиска нового спонсора. На что обратить внимание в контракте? Как получить national insurance number? Где взять хорошего юриста? На эти и многие другие вопросы вам ответит карьерный консультант, а не рекрутер.

Не прошли собеседование? Был длительный перерыв в работе? Думаете о смене деятельности? Карьерному консультанту всё это важно, потому что поддержка на протяжении этого изнурительного пути — это 50% успеха.

На каждую открытую позицию рекрутер отбирает 5-15 наиболее подходящих на его взгляд соискателей, оставляя без внимания сотни специалистов. Работодатели ведут себя очень критично по отношению к кандидатам, которые приходят от рекрутеров: “За что я тогда плачу деньги, если это не 100% соответствие?”

Но ведь идеального кандидата не существует. У каждого специалиста есть сильные и слабые стороны, желания и амбиции, а у компаний — гибкость при принятии решения. Если вы не подошли на вакансию по субъективному мнению рекрутера, это не значит, что вы совершенно никуда не подходите. Мы, карьерные консультанты, абсолютно убеждены, что для каждого кандидата есть подходящая роль. 

Многие компании более открыты по отношению к кандидату, когда заявка приходит от соискателя напрямую. Об этом рассказала Елена Симонова, рекрутер из лондонского офиса Microsoft. Даже если компании требуется специалист с 5-летним опытом, они с радостью рассматривают резюме с 3-летним опытом, если они присланы через собственный карьерный сайт Microsoft или отправлены посредством LinkedIn.

Для рекрутера на одну открытую вакансию есть только 1-2 выбранных кандидата-фаворита. Рекрутер будет тратить максимальное количество времени именно на них, давая ему/ей детальную обратную связь и советы для успешного прохождения собеседования. Если вы третий, пятый или десятый в списке, то, скорее всего, вам даже не позвонят после собеседования. Для карьерного консультанта все его клиенты — фавориты.

Наверное, кому-то легче отправить резюме рекрутеру и ждать, пока перезвонят. ”Если у вас есть интересные предложения, я готов/-а их рассмотреть” – просто переложить таким образом ответственность. Надеяться, что за 30 минут разговора рекрутер понял все ваши желания и предложит именно ее, работу вашей мечты. 

В карьерном консультировании ответственность лежит на вас, к сожалению или к счастью. Помимо услуг карьерного консультанта, нужно будет копаться в себе, понять свои желания, анализировать свои действия и корректировать их. Прикладывать усилия, писать письма в компании, налаживать деловые связи через LinkedIn, подавать заявки, вести переговоры о зарплате. Но делать это вы будет с профессиональной поддержкой и идти максимально коротким путем, опираясь на знания специалистов. И тогда на каком-то этапе вы точно скажете: «И это что, всё я?! Даже не знал/-а, что столько всего могу!» или «У меня получилось! Я люблю свою работу и место, где живу».

Среди наших консультантов есть, в том числе, и сертифицированные карьерные коучи – например, Алиса Шлоссер в Швейцарии. Однако мы продаем именно услугу карьерного консультирования, а не курсы коучинговых сессий, поэтому давайте разберемся в основных различиях:  

• Запросы к карьерному коучу звучат более широко, чем к консультанту. Пример запросов к коучу: “Я чувствую, что хочу получать больше от своей работы, но пока не понимаю, что именно”, “Я хочу больше зарабатывать, не меняя количества часов на работе – возможно ли это?”, “Я хочу найти баланс между работой и личной жизнью”. Сравните с запросами к консультанту по карьере, которые мы перечислили в самом первом разделе статьи. 
• Коуч действует из установки “я не знаю, клиент знает”. Если к консультанту обращаются за конкретными знаниями рынка труда, инструментами, методицами, то карьерный коуч не дает советов и рекомендаций – он помогает клиенту самостоятельно выяснить причины проблемы и найти ответы на вопросы в ходе сессий.

Несмотря на высокую котируемость британского образования, большая его часть основана на теориях и неизбежно устаревает – получается, что о самых новых профессиях студентам рассказываем мы. 

Бывает, что узкое мировоззрение формируется из-за воспитания в семье или круга общения. Молодые люди отталкиваются не от своих интересов или склонностей, а от окружающих их людей, которые зачастую совершенно не знают рынок.

При необходимости, мы проводим для студентов дополнительные тесты на личностные качества, темперамент, профориентацию (Morrisby или Профориентатор). Вместе с клиентом анализируем рынок труда. Поддерживаем контакт с родителями и объясняем, какие роли наиболее перспективны и соответствуют интересам и талантам клиента. Проводим дополнительные тренировки перед собеседованиями, чтобы вы точно поняли, как себя презентовать и как отвечать на двусмысленные вопросы. 

В нашей карьерной платформе также есть примеры резюме и сопроводительных писем студентов и совсем недавних выпускников. Подробно описано, как выводить на первый план свой проектный или волонтерский опыт, как чуть подробнее описать достижения в университете. Кстати, если вы хотите устроиться на работу в международной корпорации или консалтинге, то мы также подробно рассказываем вам о центрах оценки, решении кейсов и о тестах на логическое мышление и делимся как минимум тремя вариантами для тренировки.

И наконец, в карьерной платформе есть целые разделы, посвященные онлайн- и офлайн-нетворкингу, чтобы помочь вам остаться в той стране, где вы учились.